產經

接班「水土不服」 他們都向爸爸遞過辭呈

僅管一般大眾可能會用羨慕眼光看企業接班人，但這些含著金湯匙出身的「富二代」「小開」，大多背負著外界無法想像的傳承壓力。《遠見》訪問兩家公司，一是慶鴻機電工業總經理王陳鴻，以及東聯光訊玻璃董事長林資智，這兩家典型的台灣企業，在接班路上，兩位接班人都與上一代有過衝突，甚至「向爸爸遞過辭呈」。1975年成

跨產業聯誼 二代會遍地開花

10月12日傍晚，台中市長林佳龍率領經發局、都發局、研考會、市政顧問等一票主管們，出席在台中林酒店的晚宴。表定一小時，但因提問踴躍，延長半小時以上。這場講座名為「機械X建築 市場與未來新希望」，由全名為台中市機械業二代協進會的G2（Generation 2）舉辦。席滿20桌，全是中部青壯派的企業家二

27.3％企業接班開天窗 進度落後五年

接班，向來被視為禁忌的話題，進而衍生出猜忌和錯解。據《遠見》調查，企業主政者和準接班者其實在許多接班議題上，呈現極大的認知差距，值得注意。在華人社會中，談到交棒與接班，就像古代皇帝要傳給誰一樣，多少帶有一點禁忌。不少掌門人儘管早有藍圖，卻寧可密而不宣。而繼承者們也擔心被冠上「逼宮」，絕口不提。相關人

家族企業的必修課：接班準備須即刻啟動

「稍有不慎會動搖國本」「嚴重程度僅次於少子化」「重大國安議題」用這些來形容此刻台灣家族企業傳承接班的重要性，絲毫不誇張。台灣的家族企業比例是兩岸三地最高的，上市櫃公司中超過七成是家族企業，占全台GDP九成，一旦傳承失利、影響企業經營，對台灣經濟的影響，不言可喻。《遠見雜誌》與玉山銀行合作，委託「遠見

玉山策略長陳茂欽：企業接班「三權」須面面俱到

台灣企業型態以中小企業居多，作為民營金融機構中投入中小企業服務規模最大的玉山金控，談起企業傳承接班議題，觀察更深入。在遠見雜誌與玉山銀行共同發表的「2017台灣家族企業接班大調查」記者會上，玉山金控策略長陳茂欽分享玉山的實務經驗。陳茂欽分析，企業接班時，常見問題有四種。一是公司制度不明確，家族企業以

每天喝珍奶 30歲女滿臉皺紋像50歲！

不少人趁百貨周年慶搶購抗老保養品，但若吃錯食物，小心保養功虧一簣！一名女性因臉上皺紋多、膚色暗沉到皮膚科求診，醫師原以為是50多歲熟女，一看病歷才驚覺患者僅30多歲，仔細問診才發現她每天早餐習慣來杯珍珠奶茶，還要求「糖多」，長年下來皮膚產生「糖化」反應而加速老化。收治病例的開業皮膚科醫師趙昭明表示，

發自真心的溫暖，好服務帶來好成績

今年是中國醫藥大學附設醫院第二次拿下《遠見》神祕客調查醫療院所業服務冠軍，「睽違了五年，我們真的臥薪嚐膽，」一手推動院內服務再升級的中國附醫副院長楊麗慧坦言。中國附醫院長周德陽表示，2012年第一次贏得首獎前，他並不知道這項調查，獲獎後全院歡欣鼓舞，沒想到發自內心的溫暖，也能讓病人感受到尊重。直到隔