產經

創新論壇1〉人才決定未來 AI世代正在重構競爭力

面對不可逆的生成式AI浪潮，一個至關重要的議題浮現：人們該如何培育出能駕馭並引領這個AI時代的關鍵人才？當AI浪潮席捲全球，教育體系又該如何與未來的產業與需求密切結合？2025遠見高峰會專題論壇便以「培育AI時代領跑人才」為題，由台灣地方創生基金會董事長陳美伶擔任主持人，並邀請到長庚大學校長湯明哲、

創新論壇4〉台積電、台達、文藻 如何化永續為競爭力？

在全球氣候治理加速變動的此刻，《京都議定書》滿20週年、《巴黎協定》邁入第10年，本應是強化ESG共識的關鍵節點，卻因美國總統川普再度宣布退出《巴黎協定》並弱化DEI政策，使全球永續推動面臨明顯逆風。即便如此，台灣並未放慢腳步，碳費正式上路，企業持續深化永續行動。2025遠見高峰會以「全球永續遇逆風

太空能源新世代？馬斯克擘劃「太空AI」藍圖，太陽能廠真能分杯羹？

太陽能不再只在屋頂或農田，現在要飛上太空了！隨著馬斯克揭露「太空AI」藍圖，以及中美積極布局太陽能發電衛星，能源供應的戰場正從地面延伸到軌道。全天候穩定、高效率的太空太陽能，讓衛星資料中心、AI運算甚至全球電力供應都有了新的想像空間。而且，已經有台灣太陽能大廠元晶已經切入相關供應鏈，這幾天股價驚驚漲

年終6個月+普發2萬+調薪5%！醫院歲末「加薪也加秀」留才戰愈打愈熱

歲末將近，醫院陸續公布年終與調薪方案，留才戰升溫。振興醫院年終平均6個月、普發2萬元，明年再調薪5%，成為指標；彰化基督教醫院也規劃連辦三天演唱會慰勞員工。醫界認為，人力吃緊下，加薪與年終已成留才工具，但不宜流於短期競逐，能否真正穩住人力，仍取決制度與工作環境是否改善。振興醫院今年年終獎金平均達6個

世上沒有永遠的贏家：亞馬遜用「第2曲線」持續創新成長的關鍵思維

從企業經營的本質來看，在經濟學裡有「邊際效益」的觀點，一開始的投入所帶來的效益通常較高，隨著投入增加，效益則逐漸遞減。這些挫折並非特例，而是經營過程中的常態，真正的關鍵不在於企業是否遇到挫折，而是在面對動盪時，能否迅速應變並做出必要的創新與調整，這也就是我們所說的「第二曲線」。（本文節錄自《創業家管

預約下一代永續資產！信義房屋攜手林保署在台東種下綠色希望

當多數企業仍停留在減少碳排的數據盤點時，房仲業龍頭信義房屋已將目光鎖定「自然資本」，在台東金峰鄉的山林間，投入為期20年的造林行動，誓言將永續成為土地上真實生長的綠色力量。走進台東縣金峰鄉，映入眼簾的，是層巒疊翠的山脈與雲霧繚繞的原始林相。這片約三個足球場大、面積達2.14公頃的坡地，是信義房屋與農

深耕台灣20年，安斯泰來以病人為本、創造永續價值

國際藥廠安斯泰來（Astellas）在台滿20周年，不僅以尖端醫藥滿足台灣醫療需求，更積極擁抱創新、發揮影響力。追求創新的背後，是全體員工將「以患者為核心」從口號變成日常——用行動真正改變患者生命。 走進台灣安斯泰來辦公室，中央一座「生命之樹」象徵著守護每一位患者健康的企業使命。這裡沒有傳