產經

兒科醫師流失，逆轉困局有解方？

台灣醫療體系面臨多重挑戰，兒科醫師流失問題尤為嚴峻，多年「溫水煮青蛙」，眼前水位幾乎淹至鼻尖。向來是醫界標竿的台大醫院，也出現兒科主治醫師輪值夜班的窘境，雖然這已是其他醫學中心的常態。醫師們紛紛「用腳投票」離開醫院，遠離夜間和假日的全時服務，讓醫院兒科人力加速流失。 兒科困境並非少子化的市

有品又新潮的新工藝風潮

製作業合眾國（Industry of All Nations，簡稱IOAN）是三位來自阿根廷的傑斯科維奇兄弟，胡安迪亞哥、費爾南多及派翠西歐於2010年創立的美國服飾品牌。一開始採取DTC（Direct-To-Consumer）經營模式，IOAN在2015年成立第一家實體店，至今在美國有五

統一入股萬達重返寵物通路，羅智先三大盤算曝光

睽違17年，統一再度進軍寵物通路市場，以2.75億元入股萬達寵物，取得一成股權。從犬貓數量超越新生兒，到產業整併升級成形，統一董事長羅智先正押注下一個零售戰場。7月中，食品巨頭統一透過全資子公司凱友投資，以新台幣2.75億元，入股全台最大連鎖寵物通路龍頭「萬達寵物」，取得一成股權與一席董事。這筆交易

新光三越台南小北門店試營運！200家品牌、餐飲美食開箱

百貨龍頭新光三越在2013年開出台南小西門店後，睽違12年再度插旗台南，全新台南小北門店將於8/29起將試營運，集結11家全台首發、19家南部首發，以及30家台南獨家店舖，全館有三成是獨家品牌，亮點一文看。 看好近年台南觀光與新移入人口等商機，新光三越台南小北門店將於8/29起試營運，這也

升遷變燙手山芋！為何沒人想接主管職？

【新世代領導】曾經，「升遷」是人人爭取的榮耀，如今許多企業卻面臨「沒人想升」的困境，初階與中階主管出現真空危機。究其原因，是「升遷」對年輕世代已經喪失吸引力，高層應改善管理文化與職場環境，解決最根本的原因。在一場晚宴上，和幾個企業的高階主管相談甚歡，聊了不少話題。有位主管提到了接班升遷計畫這個大家很

組織要重拾動能，領導人必須「斷捨離」

我們都很熟悉「斷捨離」的整理智慧，那你是否想過套用在帶領組織上？我們會直覺認為，如果組織運作出了問題，就要「加東西」來彌補，卻忽略「太多」才是大問題！那麼你知道什麼是斷捨離的領導智慧嗎？這幾年，很多企業都面臨同樣的壓力：變局愈來愈快，資源愈來愈有限，團隊的動力卻愈來愈稀薄。這不是哪個人的問題，而是整

二代接班40幾歲身體壞了了？雙重壓力夾擊！資深企業家解析6項思考

企業創辦人要謹記，千萬不要等臨終之際，才規劃子女的分產、分權，太遲了！到時候時間壓力很大，突然之間要分，會衍生許多後遺症，因此我建議要及早規劃。經營權與股權，兩件事可以分開思考。如果企業不是由子女之一來接班，是由專業經理人接班，激勵制度更要設計好。（本文節錄自《企業傳承與交接班實務》一書，作者：曾國