1號課堂

京都「最美法會」　今年錯過，再等60年才能看到它

今天要介紹的是，京都我最喜歡的寺院之一「大覺寺」，和在大覺寺每年8月20日舉行的「宵弘法」，宵就是花月良宵的宵，也就是夜晚的意思，這是弘法大師空海傳下的法會，也被稱做「嵯峨的送火」，是護送祖靈返回冥間的儀式。先來介紹大覺寺，大覺寺最初不是佛教的寺院，是日本第52任天皇嵯峨天皇的離宮，原名嵯峨院。嵯峨

7月京都　安撫怨靈的祇園祭

7月京都，最重要的大事就是三大祭之一的祇園祭。每逢這個時候，走在京都四条、河原町、烏丸通、三条這些鬧區，只要聽到原本只有嘈雜人聲的街上，開始傳來叮叮咚咚清脆的鉦與笛與太鼓合奏的背景音樂，我的心裡便會喊出：「啊呀！7月了啊！祇園祭開始了啊！」這種特別的樂曲名稱叫「祇園囃（ㄘㄚˋ）子」ぎおんはやし，京都

我來面試，你不能歧視！

有的朋友可能是剛畢業正在尋找工作的未來新鮮人，也有朋友為了未來發展，目前正打算找另一份工作。那麼今天，我們就來聊一下，開啟職場之路的第一道關卡，面試，可能會遇到的法律問題。讓我先來給大家講一個小故事。有一個男生叫阿柴。阿柴因為年少無知，曾經跟一幫弟兄在街頭打鬧，最後上了新聞。三年後，阿柴決定拋棄過去

老闆懲戒手段　扣薪是否合法？

在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例，因為勞工在工作的時候不小心弄壞了販售的商品，或者不小心把盤子打破等等，老闆就用扣薪作為損害賠償。究竟這樣的作法合不合法呢？首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第2

日本送禮、回禮習俗，你了解多少？

我國有句俗話「禮多人不怪」，在我們印象中，日本人是多禮的民族，應該在日本也是禮多人不怪吧？那可不！其實送禮在日本還真是一門高深的藝術，送得不得體，反而會招人討厭哪。這次我回國的時候，帶了一盒京都的小點心給我的醫生，他連忙說謝謝後，指著這盒子很小但包裝精美的禮物問我：「這在日本叫做甚麼？」我回他說：「

最具爭議的獎金，你了解多少？

老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益，都是以工資作為計算基礎。因此如果我們的薪水看起來很多，但是大多數被列為恩惠性給與，而經常性給予很少，那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益，也

常去日本神社參拜，你拜對了嗎？

在京都榮獲聯合國教科文組織登錄的17處世界文化遺產中，包含上賀茂神社、下鴨神社、和宇治上神社，京都市內的大小神社約有800社；若範圍放大到京都府，政府登錄的神社約有1560社這麼多，外地人到京都一定會去神社觀光，欣賞神社靈秀的自然神韻。況且京都神社素來保佑的事項分門別類，又以靈驗聲名遠播，到京都怎能

勞健保，不是有保就好！注意這點才能確保你的福利

現在，在各種徵人啟事裡，勞健保似乎已經是「基本配備」，一定都有。不過我們要特別注意的是，勞健保不是有保就好，而是必須依照實際領到的薪水來申報。先舉個例子，來讓大家知道「高薪低報」的嚴重性。之前新聞上有寫，台南地區有一位公司負責人，跟公司的會計，明明知道在僱用勞工之後，應該從勞工到職日起為勞工投保勞健

你的薪水到底有多少？

前不久，有一家知名科技業者在網路上招攬人才，但是網友批評該科技業者工時長，需要配合加班、輪班，起薪居然只有26K，實在很誇張。但是該公司回應表示，公司員工的薪水不能只算底薪，該公司年終獎金保障3個月，因此實際上勞工可以領到15個月的月薪，如果加上加班費以及各種加給，平均年薪可達新台幣60.6萬元，月

京都舞妓、藝妓分得清？

現在請您想像4月櫻花盛放的京都白川邊，暗褐色的老茶屋襯底的背景裡，踏著石板路緩緩向您走來的藝妓模樣。這時你腦海中浮現的倩影，應該是髮上插著隨腳步擺動的櫻花髮簪，身穿長如蝶翼衣袖的和服，背後垂墜著長腰帶，像一隻美麗蝴蝶翩翩飛入老街。等一等，嗯……這種風景明信片上、典型的京都美人，確實是藝妓嗎？事實是，