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整理/林婉蓉

整理/林婉蓉

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網路拍賣與人力銀行的初次相遇

網路拍賣與人力銀行的初次相遇

2007-08-01

網路拍賣與人力銀行,會產生什麼樣的關聯?7月17日下午,《30雜誌》獨家邀請到引領數位趨勢和人力市場潮流的兩位重量級人物——網路家庭國際暨露天市集董事長詹宏志與104人力銀行董事長楊基寬,進行一場高峰會談,分享他們對網路拍賣與人力資源的細膩觀察,並預測下一步的變化和潮流。會談當天,楊基寬打從一進會場

懂心理,才能管理

懂心理,才能管理

2007-05-01

無論你決定要做什麼,領導人的工作是讓事情完成,而不是自己去做。你達成結果的能力,就在於能否不斷培養出優秀的領導人,你必須具備識人之明,發掘每個人的潛能,主動提供機會給他們,不僅對組織有所貢獻,也是給予考驗,希望他們能夠成長。如果他們遇到瓶頸,也許是因為沒有培養出某種竅門,或是因為個人特質,那你也可以

從小成就累積大成功

從小成就累積大成功

2007-01-01

30世代該怎麼看待自己的工作?你問任何一個事業有成的人,他們都會告訴你,要找出工作上的意義。你若幸運地遇到一個好主管,他會告訴你,你負責的工作代表的意義是什麼。可是我們不必把主動權交給別人,最重要的是,自己要找出現在的工作對你有什麼意義。找不到手上這份工作的意義嗎?你可以嘗試這樣做:Step1 試著

解決問題,就能丟掉壓力鍋

解決問題,就能丟掉壓力鍋

2007-01-01

壓力無所不在。只要一個人正常的心理或生理被干擾,就會感到壓力,因此壓力是我們生活中的正常現象。事實上,有些壓力是健康的,可以激勵你往前衝,完成更多工作。我們要注意的是導致沮喪、憂鬱、憤怒和生理健康問題的壓力。一般來說, 工作壓力源自工作要求超過負荷、缺乏自主性、職場人際關係不佳、工作挫折、工作瓶頸、

從小成就累積大成功

從小成就累積大成功

2007-01-01

30世代該怎麼看待自己的工作?你問任何一個事業有成的人,他們都會告訴你,要找出工作上的意義。你若幸運地遇到一個好主管,他會告訴你,你負責的工作代表的意義是什麼。可是我們不必把主動權交給別人,最重要的是,自己要找出現在的工作對你有什麼意義。找不到手上這份工作的意義嗎?你可以嘗試這樣做: Step1

品質、品牌、品味,創造美學商機!

品質、品牌、品味,創造美學商機!

2005-08-01

二十年來,台灣的企業、社會、每個人,都看到了品質、品牌、品味和美學的成長軌跡。我搭計程車來演講途中,在車上聽到台北愛樂的音樂。我請問計程車司機為什麼聽台北愛樂,他說因為聽台北愛樂讓他不會睡覺,有一種亢奮的感覺,有一種力量。我覺得台灣的美學、品味已經慢慢走入各個階層,代表台灣開始擁有美學代表的競爭力。

9個Q&A話績效管理

9個Q&A話績效管理

2005-06-01

4個Q&A教你績效管理技巧績效管理需要練習,許多公司甚至每年打年度績效前,都為主管舉辦教育訓練,提醒主管該注意的事項。看完以下的Q&A,現在或未來身為主管的你,就能學到績效管理的技巧。 Q1:對於績效考核,員工最重視的是什麼?A:他們最在乎的是得到一個公平公正的評核。員工問:「我的考績是怎麼打