網路拍賣與人力銀行，會產生什麼樣的關聯？7月17日下午，《30雜誌》獨家邀請到引領數位趨勢和人力市場潮流的兩位重量級人物——網路家庭國際暨露天市集董事長詹宏志與104人力銀行董事長楊基寬，進行一場高峰會談，分享他們對網路拍賣與人力資源的細膩觀察，並預測下一步的變化和潮流。會談當天，楊基寬打從一進會場
無論你決定要做什麼，領導人的工作是讓事情完成，而不是自己去做。你達成結果的能力，就在於能否不斷培養出優秀的領導人，你必須具備識人之明，發掘每個人的潛能，主動提供機會給他們，不僅對組織有所貢獻，也是給予考驗，希望他們能夠成長。如果他們遇到瓶頸，也許是因為沒有培養出某種竅門，或是因為個人特質，那你也可以
30世代該怎麼看待自己的工作？你問任何一個事業有成的人，他們都會告訴你，要找出工作上的意義。你若幸運地遇到一個好主管，他會告訴你，你負責的工作代表的意義是什麼。可是我們不必把主動權交給別人，最重要的是，自己要找出現在的工作對你有什麼意義。找不到手上這份工作的意義嗎？你可以嘗試這樣做：Step1 試著
壓力無所不在。只要一個人正常的心理或生理被干擾，就會感到壓力，因此壓力是我們生活中的正常現象。事實上，有些壓力是健康的，可以激勵你往前衝，完成更多工作。我們要注意的是導致沮喪、憂鬱、憤怒和生理健康問題的壓力。一般來說， 工作壓力源自工作要求超過負荷、缺乏自主性、職場人際關係不佳、工作挫折、工作瓶頸、
30世代該怎麼看待自己的工作？你問任何一個事業有成的人，他們都會告訴你，要找出工作上的意義。你若幸運地遇到一個好主管，他會告訴你，你負責的工作代表的意義是什麼。可是我們不必把主動權交給別人，最重要的是，自己要找出現在的工作對你有什麼意義。找不到手上這份工作的意義嗎？你可以嘗試這樣做： Step1
二十年來，台灣的企業、社會、每個人，都看到了品質、品牌、品味和美學的成長軌跡。我搭計程車來演講途中，在車上聽到台北愛樂的音樂。我請問計程車司機為什麼聽台北愛樂，他說因為聽台北愛樂讓他不會睡覺，有一種亢奮的感覺，有一種力量。我覺得台灣的美學、品味已經慢慢走入各個階層，代表台灣開始擁有美學代表的競爭力。
4個Q＆A教你績效管理技巧績效管理需要練習，許多公司甚至每年打年度績效前，都為主管舉辦教育訓練，提醒主管該注意的事項。看完以下的Q＆A，現在或未來身為主管的你，就能學到績效管理的技巧。 Q1：對於績效考核，員工最重視的是什麼？A：他們最在乎的是得到一個公平公正的評核。員工問：「我的考績是怎麼打
