人才

Meta秒收購Manus的真相：矽谷搶AI人才手段多高明？

2025年底，Meta突然宣布收購中國AI Agent新創Manus的消息，立即引外界熱議，認為這是執行長祖克柏想引進中國超優AI人才，來進行內部組織變革的新作為。事實上，裁員、減少招募，同時靠著AI增加效率，表面上是2025年矽谷科技業的共同語言；但在人工智慧的核心戰場，真正的競爭從未降溫。當模型

越洋直擊》新加坡AI沉浸體驗！數位科技如何融入人民日常？

當多數國家仍追逐ChatGPT帶動的生成式AI熱潮時，新加坡早已在浪潮來臨前，完成制度、人才與應用場景的布局。《 遠見》越洋直擊不拚算力、不比晶片，而是選擇「AI服務化」的路徑：以制度整合資料、以國家力量推動應用、以人為核心設計科技，讓AI成為公共財。同樣資源有限、卻必須仰賴科技走向世界的台灣而言，

越洋直擊》新加坡「AI服務化」！用創意打造新國力，台灣學得會？

當多數國家仍追逐ChatGPT帶動的生成式AI熱潮時，新加坡早已在浪潮來臨前，完成制度、人才與應用場景的布局。《 遠見》越洋直擊不拚算力、不比晶片，而是選擇「AI服務化」的路徑：以制度整合資料、以國家力量推動應用、以人為核心設計科技，讓AI成為公共財。同樣資源有限、卻必須仰賴科技走向世界的台灣而言，

搶攻東協AI樞紐商機！挺進柔新經濟特區，「新加坡＋1」藍圖揭密

一條五公里跨國捷運背後，藏著AI戰略的遠大布局。《 遠見》直擊星馬邊境的柔新經濟特區，揭密「新加坡＋1」如何串聯算力、人才與資本，搶占東南亞AI樞紐商機。一條興建中的跨國捷運，正被寄予厚望。 儘管馬來西亞柔佛—新加坡捷運（RTS Link）只有五公里長，裡面還將新增一條光纜，宛如

新加坡政府「三個野心」，養出1100家AI新創企業

在新加坡，小國不再是創業限制，而是放大器。從全球人才與資金匯流，到孵化器與科技巨頭聯手加持，新加坡正打造一條讓AI創業成功率倍增、直通世界的黃金賽道。走進新加坡牛車水地鐵站E出口，一塊螢幕亮起，裡面站著一位真人大小的虛擬人。「她」靈動比著手語，把「下一班前往濱海灣方向的列車，三分鐘後到達」的現場廣播

挽留員工為何失敗？主管常忽略的關鍵作法

年輕同仁有意離職，若此時主管給予「直覺性回應」，只會撕裂信任關係，讓同仁去意更堅決。想靠離職面談挽留人才，請掌握「先做認同、再來參與、設法改變」的三階段原則。上週我出席一次公開課程，下課後，一位人資總監快步過來請教：「河泉老師，我們公司離職率飆升，只要同仁一說要離職，主管的慰留幾乎都幾乎會失敗。」我

AI催生多少未來工作？解說員、選擇師、訓練師，潛力職缺大爆發

AI正在重塑職場格局，不僅催生AI數據標註員、前線部署工程師等新興職位，未來幾年也可能出現AI解說員、AI選擇師、AI訓練師等潛在角色。本文解析這些現有與潛在職位的技能需求及職涯機會，幫助企業與個人掌握AI趨勢，提前布局職涯及人才發展策略。人工智慧（AI）正以前所未有的速度，改變我們的生活與工作模式

搭上SpaceX太空夢！這些大學成低軌衛星、火箭發射人才基地

最近SpaceX創辦人馬斯克，大談太空資料中心將成趨勢，除了讓SpaceX在台概念股成話題，其實台灣產官學也早就默默提前布局太空、航太相關產業。國內的各大學近年已設立太空相關系所，為國家朝太空領域發展，培育關鍵人才。目前，台灣與太空、航太相關的大學系所有哪些？側重領域分別是什麼？從老牌的航太工程、到

普發兩萬外加六個月年終、跟百元獎金打發！你選哪一間上班？

昨晚開始，我常瀏覽的社群平台Threads河道上，滿滿是國內某間醫院員工貼上受贈甜點的感謝文。原來，這間醫院今年給全院普發兩萬、外加平均6個月年終，每個員工還人手一盒可麗露。難怪他們會誠心Po上網來稱頌。其實每到年底，各家企業的年終獎金福利兩樣情，總讓我感歎：常聽到企業老闆抱怨缺工，但是你們理解人才

台灣科技產業的成功關鍵：從歷史回顧到未來策略的全面分析

森林不是一天造成的，產業也不是一天造成的，台灣能夠在2025年發展出成功的資訊產業、半導體產業、AI伺服器產業也不是一天造成的。正確的策略、人才的培育、創業家的熱情、工程師的血汗、健全的財務會計與金融創投法律環境，創造了今天台灣的科技產業優勢。（本文為商周出版《台灣科技島1981~2025》一書之推