人才

全球瘋搶核工人才！清大畢業生年薪380萬

當賴清德政府決定重啟核二、核三廠時，台灣才開始擔心核工人才不足問題，殊不知，被冷落多時的清大核工系已在「核電復興」時代，成為香餑餑了。不僅美國愛達荷國家實驗室來挖角，試用期保證年薪約新台幣303萬元，升正式後為383萬元；連核能技術領導廠商「西屋」也頻頻向清大爭取人才。清大原子科學院院長葉宗洸回顧核

迎戰AI算力大爆發！大學結盟半導體大廠打造「類產線」，建立即戰力人才庫

隨著AI晶片與高效能運算（HPC）的需求迎來史無前例的爆發，全球半導體人才需求孔急，作為科技島的台灣亦然。根據2025年《半導體產業人才報告書》，台灣半導體產業每月的研發與製造人才缺口已突破3.4萬人，科技大廠為了爭搶人才、也為了讓新鮮人精準對接產業鏈，紛紛攜手大學進行深度產學合作，除了台積電陸續與

離職原因不是工作累？新世代最在意四件事

「感受時代」全面到來，企業招募邏輯跟上了嗎？過去，是公司問員工可以提供什麼；如今，是同仁想知道，公司能提供什麼給他。平等互惠，已是現代職場的核心素養。想留住人才，不只是招募一個「職位」，也必須真正接住他的「人生」。在訓練課程的午餐，人資副總跟我抱怨，在人力資源網站上，明明將工作的職稱和職能寫得很清楚

轉職時你的「名聲」禁得起打聽嗎？資深人資：別輕忽4件傷人害己的事

決定是否邀請一個人加入團隊，有時並不完全聚焦在人選的專業能力與技術，更多時候，來自於人選過去所累積的形象與工作經驗的「隱性條件」。（本文摘自《布局思維》一書，作者為楊琮熙，以下為摘文。）「Askats，這位就不繼續談了，請幫我再找過Candidate吧！」「能了解為什麼不繼續談的原因嗎？」看著學經歷

當國際化成為校務工程！亞東科大如何打造技職體系的全球競爭力？

以實務為導向的技職大學，如何讓「國際化」成為學生的職場競爭力？擁有深厚的企業實務基底，亞東科技大學近年以系統化思維推動全球事務，不只是送學生出國，更要讓國際化融入教學、課程與制度，為學生奠定競逐世界的力量。創立於1968年，亞東科技大學以工專以家，在遠東集團支持下與產業緊密結合，回應工業化對技術人才

劉美賢花了20年，回答一個問題——代孕小孩與心理學沒告訴你的事

編按：2026米蘭-科爾蒂納（Milan-Cortina）冬季奧運落幕，最受矚目的華裔面孔非她們莫屬——自由滑雪金牌谷愛凌（Eileen Feng Gu）、花式滑冰金牌劉美賢（Alysa Liu）。她們一位代表中國，一位代表美國，網路上關於國籍、政治、忠誠度的討論吵翻天。有人說，看完一整頁奧運史，覺

大學看虎年海嘯3》守護國家醫療韌性！國防醫大擦亮百年招牌

軍校系統的國防醫學大學承襲百年軍醫傳統，歷經升格轉型，從封閉軍校躍身兼具醫學教育與國際接軌的大學，不僅培育臨床與研究人才，也肩負國家醫療韌性角色，呈現軍醫教育新氣象。台北內湖一隅，座落著一片綠意盎然的校園。校門口嚴謹的守衛與穿梭其間穿著軍服的身影，透出肅穆的氣息。這裡，是台灣軍事醫療人才的搖籃，過去

國際名校的校務基金配置哲學：哈佛、耶魯、清華都在用的「長期致勝投資法」

本文作者為清華大學校務基金操盤人，從2012年起接手僅有5千萬元的基金，他不是在華爾街操作，而是在最受法規束縛的公立教育體系中，用紀律和架構把一個基金做大。10多年後，基金規模突破48多億元，成為支持校務發展、研究投入與人才培育的重要財務來源。（本文節錄自《紀律長贏》一書，作者：林哲群，天下文化出版

32年前就預言關稅戰！劉金標的「無燒無冷」經營學

春節除夕（2／16）逝世，享耆壽93歲的巨大集團創辦人劉金標，不僅是台灣自行車產業靈魂人物，更是推動低碳交通與綠色生活的先行者。他如何透過「無燒無冷」穩健哲學與深耕人才的系統工程，在追求營收之外，更為台灣打造一條產業與環境共好的永續之路？提到低碳交通運具，不少人的第一印象就是自行車，而讓台灣成為世界

揭開「百萬缺工」殘酷真相：我們該如何重新定義「工作」？

面對這場看不到盡頭的「人才荒」，《遠見》2 月號封面故事「人才荒？別慌！」將帶您深入現場，揭開這場缺工大海嘯背後的真相，並尋找那些已經在浪潮中找到「活路」的企業，究竟做對了什麼？你是否也很有感，餐廳有座位卻進不去？咖啡店晚上不再營業？公司職缺開了許久卻沒有補上？人手短缺已成常態，據104人力銀行統計