編按：好的本性，會形塑一個人的責任感，以積極的態度面對人生的變化。這樣的人，會主動尋求成長的機會。（本文摘自《關於前途，我真的知道》，作者為陳瑰鶯，以下為摘文。）
命運的輪盤如何轉動？ 人的一生會是大富大貴、抑或大起大落？
面對失敗，有些人歸咎於天命，但事實上，多數人都是錯在自己的本性。
因為沒有修練本性，即使機會降臨眼前，他們也將它錯認為辛苦或刁難，總想著如何逃避。對於人生的心態，從一開始就錯了。
好的本性，會形塑一個人的責任感，以積極的態度面對人生的變化。這樣的人，會主動尋求成長的機會，縱使面對職場中的困難與挑戰，也不會只是抱怨為什麼公司要求這麼高？或是為什麼已經努力工作，卻還要面對來自四面八方的責難？
我見過許多年輕人，他們資質甚佳，教育水準高、心地也善良，卻沒有培養正確的職場觀念，犯下許多職場上不該犯的錯，例如：自以為是、不懂裝懂，或是完全搞不清楚狀況，以為自己還在學校裡。
「我以為」、「我有啊」、「我還在學」……，他們口中一個個看似無關緊要的口頭禪，日積月累，成為積弊深重、難以根除的本性。
培養本事，有效率為自己增值
只要改掉那些職場中不該出現的語言或習慣，前途與錢途的發展就會大不相同。
有些人明明是塊璞玉，只要趁早雕塑，便是可造之才；但如果錯過時間，讓本性定型，再想改變命運就困難了。
這個改變人生的關卡，我認為是在40歲。因此，至少在35歲之前，你一定要建立正確的價值觀、養成良好的本性，釐清自己要什麼、有什麼能力，有效率地為自己增值，才有足夠的能力去解決人生中的各種難題，而非在遇到困難時，不是連累他人，就是只能情緒勒索、向別人索討同情，認為自己的不幸都是命運的捉弄。
然而，現實的情況是，很多人在職場上跌跌撞撞，找不到自己的方向與方法，白白浪費時光。於是，這些年輕人在工作中渾噩度日，始終不知道應該如何成功打造自己的職涯，避免犯下不該犯的錯。
但是，企業老闆不會花費心力調整員工的本性，團隊對你的期待是做出成果、創造價值，職場本就不是讓你從頭學起的地方。
想要成為優秀的職場工作者，其實沒有那麼困難。我認為，最重要的是掌握兩大關鍵——儲備人生必要的核心能力，以及避免不該觸碰的職場地雷。
一步步改正錯誤、修正行為，是培養成功職涯的必要素養。
