沉寂一段時間的明基電通BenQ，3月11日發布全系列新品，品項多元，瞄準家庭、職場、教育、商用四大應用場域，在新上任的台灣區總經理楊士良引導下，立足品牌發跡之地的台灣，繼續深耕。
「BenQ面對疫後新常態，持續透過產品開發的硬實力，以及強調服務體驗的軟實力，整合發掘新商機，」初次以BenQ台灣區總經理身份面對媒體的楊士良，不疾不徐地分析，BenQ除了個人電腦相關的電子產品之外，已經陸續延伸到生活類產品與教育解決方案。
楊世良指出，BenQ在台灣市場可分為五大品類：顯示器、觸控顯示器、大型液晶螢幕（電視）、投影機、智慧燈具。
貢獻度方面，主力仍是BenQ傳統強項的顯示器，但現在影響力已與以往大不相同，約占營收三成。其他新興品類的燈具、觸控顯示器，則被寄予成長厚望，前者在單價3000元以上的細分市場，市占率已經超過一半；後者市佔率也達到四成。
「今年的挑戰是缺料，這狀況是全球的，第一季我們料品庫存還可以承受，第二季還很難說，我們希望不會影響太大，讓今年還能維持兩位數的營運成長！」楊士良表示。
明基年輕世代接班有望
68年次、42歲的楊士良，2005年加入明基電通，擁有15年的管理、產品規劃、市場營銷以及數位轉型等跨領域經驗。歷練過顯示器研發規劃，也擔任過市場銷售行銷。近年在電子商務領域，戰功顯著，在外派北美市場時，建立Amazon產品內容及站內行銷的優化策略，同時催生品牌電商，導入數據分析，提高行銷效益。
任職期間為北美帶來25%以上的銷售成長，大舉提升4K家用投影機市佔至第二名，2020年9月回台正式接任台灣區總經理，推測期望楊士良能複製北美拓銷經驗，為台灣團隊注入新的營銷養分。
明基電通隸屬於佳世達集團，集團大當家、董事長陳其宏近年倡議高階主管65歲退休，力主以身作則，把機會留給年輕幹部。
眼見幾位戰功彪炳的大老逐漸屆齡，新生代開始出現在法說會上備詢，甚至開始接掌重要職務，一方面歷練，一方面考驗。
雖然相對於中國、美國、亞太、歐洲等分公司來說，台灣區業務量能較小。但明基電通這次選任年輕一代擔任台灣區域總經理，年齡下修的幅度，仍帶給外界耳目一新之感，為尚未可明的集團接班計畫，撩動幾許想像的春水。
