新冠肺炎肆虐全球一年，疫情未有停歇態勢；而台灣將在2025年成為超高齡化社會，屆時65歲以上的老年人口比例將超過20％。那些挺在第一線的醫護人員，無疑是守護人們健康的最堅實防線。
一般講到醫護人員，總會先想起醫師、護理師，其實在第一線醫療現場，還有從事採檢、檢驗、疫調、消毒工作的醫檢師、醫放師和醫管、醫工、環衛等專業人員。在台灣，私立醫事科技大學肩負社會責任，投入大量教育成本，只為培育出這些醫事人員，貢獻所長。
以108學年度日間部護理系學士班人數為例，自私立科大畢業的學生多達3876人，遠高於公立科大的712人、私立大學的1172人，以及公立大學的134人；各醫療院所新進醫護人員中，私立醫事科大護理、醫檢及醫放系所畢業人力也佔半數以上
據元培醫事科大統計，該校畢業的醫事從業人員，平均本職在職率超過13年，轉職次數僅1.7次，不僅證明私立醫事科大是醫療院所最穩定的人力供應者，無附屬醫院的元培，多年來更持續為公立醫院穩定輸入醫事人才。
元培醫事科技大學調查顯示，元培今年在全國各醫院的在職進修生和實習實習生共有1241位（其中在部立桃園醫院的有105位），還有超過一萬兩千位的「在職」畢業校友，在醫療院所和衞生單位服務。
無奈私立醫事科大做為國內最重要的醫事人才庫，資源獲取卻相對不均。從去年私立科大獎補助款的中位數來看，平均每位非醫事科大生（採樣45所）獲得的補助，遠高於成本較高的醫事科大（採樣10所）1697元。此外，學生前往醫院實習，醫事科大還須按員額付費。
應對流行病高齡化 元培醫事科大育才有一套
面對大型流行病潛在的常態來襲，人們必須及早因應，加上世界人口愈趨老化，長期來看，醫事人才勢必將供不應求。但穩定提供公立醫院人才的私立醫事科大，卻面臨資源獲取不均、技高職端完全無衛護類科而導致無生源的窘境，未來恐怕愈來愈難有發展空間。
但元培醫事科大為積極開拓生源，同時將醫護技職教育向下紮根，不但協助多所技高學校開設專班，也提供完整課程供在職人員進修，以最齊全的醫護健康專業，致力新世代醫護健康人才培育，
全民防疫挺醫護，我們除了心存感激，也該將目光放遠，正視醫護、醫事人員的人才培育問題。
