一般而言，夫妻對彼此之間的關係有兩種態度——你輸我贏或雙贏。當夫妻抱持你輸我贏的態度時，他們會把他們的工作、生活，以及各種選擇視作一塊大餅，可以被瓜分。其中一人得到的那塊餅愈大，另一個人得到的餅就愈小。我發現，多數抱持這種態度的夫妻，都擁有不對等的安全堡壘關係。就像皮耶和卡蜜兒，他們都認為自己精力有限，無法同時投注在兩個人身上。這種你輸我贏的心態，讓夫妻相互為敵：一個人贏，另一個人輸，更容易導致關係緊張與衝突。（本文摘自《雙薪家庭進化論》一書，以下為摘文。）
我們很容易察覺這種夫妻的存在，因為他們在談論彼此之間的關係時，會使用「妥協」和「讓步」這樣的字眼。我曾經詢問一位女性，為什麼她鼓勵另一半追尋職涯抱負，卻忽視自己的理想。她告訴我：「為了讓一切變得可行，你必須有所妥協，不是嗎？」確實每一段關係都需要妥協，但這種夫妻的不同點在於，他們認為沒有其他選擇。
「你輸我贏」已經變成對雙薪家庭的主流論述。學者專家經常說，兼顧兩份工作是一項艱鉅的任務，夫妻雙方都必須做出相當程度的讓步。相反地，我也發現，某些夫妻用截然不同的方式看待他們的關係，那就是抱持雙贏的態度。
當夫妻抱持這樣的態度時，他們會把他們的工作與個人選擇當成「把餅做大」的機會。他們相信他們的感情很穩固，足以使兩個人的生涯與職涯持續發展。我發現，多數抱持雙贏態度的夫妻，都擁有彼此支持的安全堡壘關係。就像英迪拉和尼克，他們都覺得其中一人的發展會對另一個人產生正面影響，同時他的收穫也會讓另一個人受益。如此一來，也較不容易導致關係緊張與衝突。
當這種夫妻在談論彼此之間的關係時，他們會使用「共同利益」這樣的字眼。即便這些夫妻還是會相互妥協，他們的關係不是以「妥協」、而是以「成就彼此」作為基礎。此外，當他們放棄某些事時，他們也會認為，這些犧牲彰顯了這段感情的價值。他們時常留意，彼此的職涯如何相互影響。
我覺得最有趣的是，這兩種態度和他們生命中發生的客觀事件沒有什麼關係；它們幾乎可說是完全主觀的。試想有兩對夫妻，夫妻倆都同時獲得升遷；第一對夫妻抱持你輸我贏的態度，第二對夫妻則抱持雙贏的態度。前者將他們的成功歸因於個人的努力，並擔心另一個人的升遷會妨礙自己取得成功。為了減輕憂慮，兩人緊張地進行談判，試著要對方盡量為家庭付出，以確保自己有足夠的時間與精力，為自己的人生努力。雖然這對夫妻可能會達成良好的協議，他們之間的善意卻因此消磨殆盡。相反地，後者把他們的成功歸因於相互支持，並將升遷視為兩人共同的成就。他們知道他們得重新檢視彼此之間的共識，也許兩人都必須做出某些讓步，但他們這麼做是為了找出共同解決方案。藉由達成良好的協議，他們鞏固了兩人之間的對等關係，對彼此懷抱的善意也因此增加。
由此可見，擁有彼此支持的安全堡壘關係，不僅能協助你們順利度過第二次轉變，長遠來看，也使伴侶關係變得更加圓滿。因為有這些好處，無論你目前身處人生的哪一個階段，努力發展出這樣的關係，是很重要的一件事。
