2019年6月號

跨世代觀點

組織文化的力量

文 / 周俊吉      2019-06-03

組織文化的力量


中美貿易戰方興未艾,夾在兩大之間難為小的台灣,如何駛得萬年船?文化,無疑是我們獨擅勝場且不得不然的最佳領域。

文化重要嗎?可以從一代名相—溫斯頓・邱吉爾的一句話得窺一二,「我寧可失去印度,也不願失去莎士比亞。」印度曾是大英帝國王冠上最耀眼的一顆寶石,但走過兩次世界大戰的邱吉爾卻說,為世人留下許多不朽鉅作的莎士比亞比印度更重要,為文化的舉足輕重下了一個精準註腳。

一個組織的文化與其領導人特質存有絕對關係,根據管理學者研究歸納指出:一個傑出領導人,通常「可以為人民帶來願景,並具備帶領人民實踐願景的能力」。

例如,進入第三屆任期的南韓首爾市長—朴元淳。他在進入政壇前,是一位人權律師,2011年以獨立候選人身分在市長補選中勝出,任內以傾聽市民聲音、建立各種共享機制、打造人人獲益的經濟等方式,成功贏得首爾市民的喜愛與支持,不僅兩度連任成功,去年底更榮獲素有城市規劃諾貝爾獎美譽的「新加坡李光耀世界城市獎」,足證其治理能力深受國際肯定。

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關鍵字: 評論國際財經

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專欄介紹

周俊吉

周俊吉

信義企業集團創辦人。國內公認富創新領導力之企業家,其所創設的信義房屋,不僅為台灣房仲業唯一獲經濟部「台灣百大品牌」榮耀者,更八度榮獲《遠見雜誌》「企業社會責任獎」、連續七年榮獲「天下企業公民獎」肯定,成為消費者心中房仲業第一品牌。現正積極推動以「企業倫理」為核心的服務變革,期使房仲服務成為未來服務業發展新典範。

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周俊吉
信義企業集團創辦人。國內公認富創新領導力之企業家,其所創設的信義房屋,不僅為台灣房仲業唯一獲經濟部「台灣百大品牌」榮耀者,更八度榮獲《遠見雜誌》「企業社會責任獎」、連續七年榮獲「天下企業公民獎」肯定,成為消費者心中房仲業第一品牌。現正積極推動以「企業倫理」為核心的服務變革,期使房仲服務成為未來服務業發展新典範。


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