創新是國家企業生存發展的必要條件。創新和組織環境、文化息息相關。從現實許多案例顯示，原具有創意的優秀人才常因組織領導階層變更或因更換公司反而失去原有組織非常寶貴的創新能力。俗諺：「橘踰淮而為枳」，水土氣候影響植物發展之鉅如同組織文化環境之於人，因此如何塑造培養創新的文化機制是企業家、領導者面對科技、法規不確定性和多變性最重要的課題。
影響組織的創新能力可分為外部與內部兩類因素，最重要的外部因素是產業競爭強度及社會文化。美國矽谷是世界最創新的地方，也是最競爭的地方。美國立國精神崇尚競爭，經過兩百多年民主制度發展，鼓勵言論思想自由及完善的智產權保護，已經發展成刺激創新，充滿創業精神的社會。
