兩方法對付獨裁主管：乖乖配合，或賭上一把！

兩方法應付主管獨裁

獨裁型老闆中，最糟糕的非「頑強獨斷者」莫屬。他們有強烈的控制欲，汲汲於蒐集資訊，但又沒有團隊精神。他們整天關在安靜的小房間裡，與其他高層密商決定一切，毫不妥協地強制要求執行，並僵化地控制進度。他們從不徵詢員工的想法，認為員工只是命令接收者，乖乖聽命行事就對了。長期與這種老闆共事的人，只會按規定行事，毫無應變能力，但這真的是企業所樂見的嗎？我很懷疑。什麼？你的老闆這麼獨裁？那……真是恭喜你了！

對這種老闆該怎麼辦呢？有兩種方法：第一，接受現狀乖乖配合，但無法贏得老闆的信任、尊重和合作，更重要的是，你也不用期待未來會改變。第二，賭上運氣，逐步贏得老闆的信任。讓老闆看見你也會參與思考，是值得信賴的人。不過第二種方法需要耐性與磨合，才能讓頑強獨斷者稍稍鬆開一點控制空間。期間你必須自我鼓勵和讚賞，在工作裡找到你追求的意義和動力來源，就能從中得到成就感。如你所知，老闆的領導風格各有不同，即使再努力也無法一個蘿蔔一個坑，將所有的老闆風格都分類。不過總有一些理論架構稍稍可用，例如：哈佛模式或我歸納的老闆舞風等。

由於每個老闆都不同，而且即使你老闆屬於獨裁型，原則上也不一定就是不好。某些情況就是需要獨裁式行為，而且是必要的。有時必須立即下決策，否則所有程序將延宕或情況會惡化，此刻若有人明確指示方向，必定令人耳目一新。任何情況都好過無作為或布魯斯舞型的反應，因為那和與死人共舞無異！企業裡沒有領導人等同於停滯，經濟損失也可想而知。

有這種特質傾向的主管：鬥牛舞型、Freestyle型、騷莎舞型。

滿足吹牛主管的「認同感」

虛有其表、吹牛大王、自我膨脹、自吹自擂……想必你和我一樣，在職場上（私人生活也是）一定遇過不少這種人，他們天花亂墜地自我行銷！更令人忿忿不平的是，這種人卻常以自吹自擂把主管唬得一愣一愣的，事業一路順遂，扶搖直上！面對這種金玉其外的老闆，你該怎麼辦？如果你不會每天感覺良心不安，那就給主管他需要的「認同感」。倒不至於必須每天為他歡呼，只要讓他自我感覺良好就夠了。因為虛有其表者的內在其實藏著很多不安，愈有安全感的人，愈不需要太過「自我膨脹」。

當他們話匣子打開時，大家都是一副了然於胸的表情，員工們或許還會暗地裡戲稱他「老王賣瓜」，甚至咒罵「胡扯」。你可以笑看大家對他的鄙視，但對談時還是應該維持在事實和專業層面上。盡可能幫他蒐集詳細資訊，如前所述，他愈有自信，就愈不需要自我膨脹。

你必須讓他知道，「自吹自擂」對你沒效，否則他不會停止對你連珠炮地攻擊。你可以刻意將話題拉到他無法天花亂墜的議題上，並且讓他知道，你可以接受和欣賞他原來的樣子。

幫這種主管擬定有說服力的解決方案，解除他的責任壓力。不時不著痕跡地提供他顯然急需的資訊和想法，或許有助於解決他自吹自擂的壞習慣。

如果他針對你，故意為難你，你可以用點心機，巧妙地讓他難堪，例如：在會議上針對特定議題，提出你知道他無法回答的具體問題。但這做法絕對是「以暴制暴」，與順著節拍引導完全無關。請謹記，與老闆（公然）爆發權力戰爭，獲得勝利者微乎其微。

有這種特質傾向的主管：鬥牛舞型、Freestyle型。

多傾聽，多提問應付天馬行空的主管

你知道那個精力過剩、走路像彈簧一般，只為了吸引他人目光的約翰．屈伏塔嗎？請不要誤會，我很喜歡約翰．屈伏塔，但只是說他在電影《週末夜狂熱》（Saturday Night Fever）裡的角色。這部電影非常有趣，但如果你的辦公室或店裡有這號人物，那可真傷腦筋。該如何與這種爆發型的創意龍捲風人物相處呢？請記住，你可以改變自己的態度和想法，但無法改變你老闆！對付自吹自擂老闆的方法同樣適用於此，也就是給主管他需要的「認同感」。你的老闆需要關注和目光嗎？那就給他關注和目光、當他滔滔不絕說起天馬行空的想法時，傾聽他；當他想說明什麼時，你就多提問；當老闆期待你立即完成所有交辦事務時，你應該與他密切合作，並提出很多具體問題，讓他發現並非所有計畫都可行。

當你忙於工作，老闆卻頻頻打斷你時，你可以選擇充耳不聞，也可以老實告訴他：「喔！聽起來真有趣，您可以再多說一些……不過要請您晚點再說哦！您不是希望這份文件今天就要弄好嗎？還是說我可以明天再處理呢？」若你常這麼做，老闆下次還會這樣嗎？不過長期下來，如果你為此覺得困擾，可以私下找老闆談一談。請心平氣和地對待老闆，但前提是你必須打從心底喜歡你老闆，這是合作無間的基礎。如果老闆一出現在附近，你就無來由地感覺排斥，那就該思考是否要轉換環境。

有這種特質傾向的主管：騷莎舞型、鬥牛舞型。