輸在起跑點上又何妨？
很多人覺得22K是不可接受的， 甚至就不願意接這份工作。但這只是你職涯的起點，不是中點，更不是終點。
日前與家人去看了《怪獸大學》這部電影，感觸良多。片中兩位男主角雖沒有很好的學歷，但一心想爭取成為夢想職業─驚嚇人員，於是就從最基層的收發人員開始做起。這雖然是微乎其微的工作，但他們不斷努力，把它做到最好，成了最佳收發員。後來被晉升成為掃廁所的，也做到最好；再晉升，成為餐廳服務人員，也做到最好；最終晉升到他們夢想的職務，成為驚嚇人員。其實每份工作都是一樣的，不要在乎你的起跑點，而要明確找到你的職涯成長路徑，然後了解你對成長能力有多大的意志。
這部電影也讓我想起小時候一起長大的老周，他是一位非常努力的人，但資質並不是很好，他從一所私立五專畢業，退伍後在修車廠工作，但他沒忘記雄心壯志。去年某天我接到他的電話，才得知他已是一間中型公司的老闆，也小有成就。
這告訴我們，鍥而不捨是很重要的，只要有心，努力就會有好的成果。論學歷，很多人都比老周強，但是不是能夠建立自己未來的夢，依照自己的夢去建造自己的能力，也就是縮短你的職涯差距，所以我說：輸在起跑點不是輸。
上期我們談到職涯落差，這一期我們來討論如何建構你的能力。
1.找到成長的動能
每人都需要找到成長的動能，也就是為什麼你要奮鬥的原因。如果沒有，那你就很難實現你的職涯夢。我在IBM時有一位副總，她說自己成長的動能就是不服輸，這讓她不斷努力。你可以找一個不想輸的人，作為你的奮鬥目標。另外，你也可以從一個正向的角度看你想要做到什麼？想賺錢，OK；想讓家人過幸福的日子，也OK；或是你想幫助更多的人，也都可以成為奮鬥目標。
2.建構你的成長能力
建構你的成長能力是第二重要的，方式有很多，但最有效就是持續學習，特別是在工作上的學習。我們在工作上常有很多機會來練習成長，很多人會逃避，拒絕學習，只想少做，過輕鬆的日子。我不是，對我來說陌生、沒做過的事我最有興趣，甚至搶著去做，結果我就學到最多。我很喜歡一句話：吃虧就是占便宜， 這哲學大家多想想，是真的。
其次可以用眼睛偷看，耳朵偷聽。無論是公司裡或外面，都有值得學習的人，每個人都有他的長處，你仔細觀察就可看出來，他們就是你的老師。最後就是建立人脈，懂得結交比你有智慧，比你有能力經驗的朋友，就能帶你成長，也就是好的人脈。
3. 尋找成長機會
機會分為表現機會與成長機會。表現機會不僅是你工作上的表現，也是你在朋友面前的表現，因為兩者都可以帶給你成長的機會；成長機會除了在公司內部外，也包括公司外的機會。公司外的機會最主要來自你的人脈關係，如果你的朋友是成就比你高的，或者在不同的公司，他們都有能力幫你推薦到更好的機會， 或者是拉你一把。當然，如果你的朋友成就都不如你， 那你也不見得會沒機會，只是機會少一些。
4. 建立信心
談到信心，雖說有信心不一定會贏，但沒信心，肯定會輸。這是劉德華在一部電影中的一句對話，我也一直相信這個道理。我常鼓勵同仁，要有勇氣看不起我，這樣才有機會超越我。如果他們沒有這樣的信心與想法，那他們永遠不會超越我。
其實每位主管都希望自己的員工能超越自己，因為每位主管都樂見自己的手下青出於藍，這也是一份成就。如果成天擔心部屬會超越你，那你肯定不是一位好主管。
年輕時我遇到一位主管，他很驕傲，我心想，沒關係，你35 歲是主管，我現在才28 歲，輸的只是年資， 等我35 歲，我一定要超越你，結果我真的做到了。當然我這想法不一定正確，但起碼，我是有信心與志氣的，每人都要有這種想法，就能超越你想超越的。
當你做好了這4 件事，我相信，你一定能創造更好的機會與成就，就像《怪獸大學》中的主角，即使起步慢或差一些，但終究能夠一圓職涯夢，也祝你早日成功。
