長官心思難懂，決策為何老是變來變去？
同樣的指令，怎麼就有部屬老是聽不懂？
大家都同事，為何有人就是愛出頭，猛下指導棋？
辦公室相處眉角多， A不能理解B、B看不慣C、C不在意A，小小辦公室，一個不小心就能掀起翻天覆地的人際風波，小則影響工作心情，大則衝擊公司發展，不免讓人大嘆「做事容易，做人難」！
其實，一種米養百樣人！辦公室裡，難免遇到對話困難的下屬、頻率不合的同事或是心思難懂的老闆，想要順利溝通，學會看穿對方大腦顏色，就能讓人際關係暢通無阻。
什麼是大腦的顏色？
大腦的顏色是一種簡單的人格特寫，黃色腦重條理、藍色腦有創意、綠色腦講邏輯、橘色腦愛冒險，從腦色的觀點與描述中，我們可以更理解自己的人格特質，甚至深入觀察到他人最亮眼的特色，減少溝通或誤會的產生。
有人說話直截了當、有人說話婉轉隱晦，顯性的行為和隱性的思考並非都一致，透過腦色，可以了解背後的人格屬性，增加分析自己或對方性格上特點的籌碼，並理解大家從不同角度看事情的觀點，順利達到溝通的目的。
知名管理大師彼得‧杜拉克（Peter F. Drucker）說：「溝通，最重要的地方是去傾聽沒有說出的部分。」了解腦的顏色，正是要幫助我們貼近那個自己或他人沒有說出的部分。
用腦色理解自己和他人
就像寶石一樣，有很多個閃閃發亮的層面，一個人，不只擁有一種腦色，而是由自在色、調合色、變換色、陰雲色組成。
趕快來找出你的腦色，透過右邊的測驗，分數最高的就是自在色，依序為調合色、變換色、陰雲色。某些顏色可以調合，有些則相衝，像是黃色腦跟橘色腦、綠色腦和藍色腦最容易起衝突，反過來說，藍色腦則和橘色腦最麻吉，黃色腦與綠色腦也容易緊緊相依。
以自在色為藍色的藍腦人來說，眼中的自己就擁有豐富創意，又能靈活變通的長處，在充分溝通又能彼此合作的情況下最感自在。第2 高分則為調合色，會影響自在色，若藍腦人的調合色為綠色，就會常在藍色情緒與綠色邏輯間左右為難。
第3高分的變換色，有助於自己在工作、家庭、朋友間轉換角色；而最低分的陰雲色，往往是引發衝突的導火線。如果腦色分數很平均，代表腦色很容易調合，也比較容易適應、接納他人，通常辦公室裡的人氣王，就是腦色平均的代表。
每種腦色都有各自可以發揮本色的理想狀態，充分探索自己的想法與感受，就能藉此啟發解決問題或改進決策的能力。
拼出同事的個性拼圖
一旦能夠理解不同同事的腦色，就能從對比或是互補腦色的角度出發，尊重對方的價值觀，找出最佳的溝通途徑。
對黃腦人來說，會喜歡尊重他們規則的黃腦人；會欣賞與他們合作執行計畫的藍腦人；會看重為他們帶來嚴謹體系的綠腦人；即使是不按牌理出牌的橘腦人，也能因為例行日子帶來火花而吸引規律的黃腦人。
相反的，如果橘腦人不守規矩、藍腦人漫無章法就會惹腦黃腦人；會約束他們創造力的黃腦人、只會敷衍他們感受的綠腦人等，就會讓藍腦人一把火縈繞在胸口；而不尊重獨處空間的黃腦人、或話太多的藍腦人也會讓綠腦人感到煩躁。
當能理解不同腦色的同事，就再也不必以為老闆是有高傲公主病的討厭鬼，也能輕易知道什麼事情會讓同事喪氣、如何讓下屬感覺受到重視。
用腦色說對溝通語言
人在溝通時都會透露出他們的腦色，而且這通常是潛意識行為。一旦理解腦色發出的訊號，就能輕易改善自己的聆聽技巧，或盡量用無傷大雅的方式，聽懂對方心裡的話。
● 黃腦人談到自己或他人時，會是用「應該」、「必須」。
● 藍腦人會告訴你，他們多「喜愛」某人或某事；或心中有什麼「感受」。
● 綠腦人老愛回答「這個我想想看」、「我需要」。
● 橘腦人常說「這很有意思」、「還在等什麼」。因此，在跟不同腦色的人溝通時，就能捉住對方在意的重點，說出適當的溝通語言，避免不必要的誤會與猜測。