最近常在不同場合，聽到許多新一代的年輕人，在跨越職場生涯中最為生澀、最為難熬的頭幾年摸索期後，才剛開始在工作中享有責任、義務和揮灑空間時，卻紛紛萌生退意，不是想轉換跑道，要不然，就是想要適度休息一下，再重新出發。於是，我通常會故作驚訝地問：「怎麼會這樣呢？都熬過來了，為什麼不想再繼續做呀？」答案，不意外地，經常從「壓力太大」開始，再仔細地問好一陣子，才會說出：「我的老闆...」或是，好久好久後，才斷斷續續地說：「我的老闆脾氣很怪，很難摸透、很難相處、不授權、大小事都要過問，真不知道怎麼和他共事，這樣下去，我不會有前途的...」聽起來，老闆真是阻礙前程的龐然怪物。
遇事不逃跑，專業能力高
不可否認地，依據全世界的人力資源統計，上班族的離職因素，那壓下來的最後一根稻草，有相當比例是和直屬上司有直接、密切的關係。其實這裡面有很多迷思，需要冷靜下來好好地把自己檢視一番，孔子說：「反求諸己」，就是這個意思。
或許，有些人在生涯上的成功轉進，的確可以在同一個領域中持續大放異彩；然而，那畢竟是少數，大部分的人在轉換跑道後，要以嶄新的面目從頭學起，重新領略、面對不同產業的生疏，這樣，就會長時期在基層中耗掉精力和體力，延緩升遷的速度。
再回頭看看那些選擇堅守原來崗位的、那些並不比我聰明的、那些遇到困難「打死不退」的、那些心中沒有小我，只有大我的，待在同一個職場默默地耕耘幾年以後，卻以多年來長期累積的專業素養，打下一片天地！台語有句俗諺說：「戲棚下站久就是你的！」說的，就是這個意思。有時你會想，人生還真是不公平，但是，是真的不公平嗎？
移轉情境術，化壓力為轉機
如果，把人生的故事倒敘回來，你會認為這些長期在一個領域裡打拚的專業人士就是成功者，因為他們的專業表現確實很精采，原因無他，他在這個領域待得夠長、夠久，經歷過的事情夠豐富。你還會想要問問他們是如何成功的？其實他們會暗地裡笑笑，因為，他們打心底知道，自己只不過是抱持「遇事不跑不逃」「要變不要不變」的態度，比別人更為執著、更為堅持、更為徹底地追根究柢，但是卻又說變就變，不輕易的逃避困難，勇於挑戰而已。
讓我們想想，這些人難道都沒有感覺到一絲絲的壓力嗎？難道，他們都百分之百和直屬上司如膠似漆嗎？不全然是。
我們發現，這些所謂成功人士的情緒管理確實有獨到之處，當壓力來時，代表有許多不確定性的事物橫在眼前，不是自己的經驗所能掌握。他們知道，這時，假若仍然用自己有限的觀念和經驗來看事情，那麼事情通常很難向前推展；相反地，用別人的看法重新檢視，通常會有逆向思考的突破變化。
他們的焦點和眼光，會很快從「壓力」兩個字，或是「老闆給我什麼感受」，移轉到「如何處理壓力」和「如何學習改變眼光，來處理新的事物」「如何運用比我更有經驗、智慧的老闆，來變身我的教練，一起處理事情」上，運用「移轉情境Paradigm Shift」的特質和習慣，立即改變自己原有的思考，快速地處理事務，瞬間解除了高壓警報，也學會了如何對抗更為高壓的高壓。
他們為什麼會這樣？因為，經驗告訴他們，當壓力來時，就意謂著責任來了；當責任來時，就意謂著關鍵時期來了，也意謂著，給你表現的機會來了。「機會」對這些人士的吸引力，是大大的超過了「壓力」的啃噬，也正因為如此，對一件事物的不同看法，把「壓力」看成「機會」，就成功地改變了這些人的一生職涯。
「要變不要不變」，要隨時保持變，隨時提醒自己不要不變，多多運用壓力鍋的原理，壓力來時就變，愈壓愈快愈有力！那麼，我相信，當你扛下壓力、扛下大任後，在職場中快速升遷就指日可待，這時，你的工作將是一種無可替代的快樂！
