為什麼是現在？為什麼當環境不穩定時，反而是脫離的好時機？反而是拿回主控權的好機會？因為景氣好轉、勞退新制的實施，再加上新興的工作機會，都在鬆綁你工作的自主性，鬆綁你的工作掌控權。
1.景氣回春
首先，就景氣而言，許多指標都顯示出景氣回春的跡象，而產業的繁榮，也將提供求職者更多的工作機會。
以經濟火車頭─美國─為例，2004年整體企業獲利（corporate profits）比前年同期成長20％，加上民間消費支出（consumer spending）和企業投資（corporate spending）的雙雙上升，喚醒了景氣，也帶動人力市場釋出更多的工作機會。而根據PricewaterhouseCoopers對全美國364家大公司CEO的調查，超過3/4的公司表示明年有增加員工的計劃。
有趣的是，美國的企業成長力（productivity growth）卻從9％降到2％，這數據背後的意義在於：企業主已無法從現有的員工身上榨出更多的生產力；注入新血、增加新員工才是提高生產力之道，而有專業技術、學歷和熱忱的人，正是企業積極求取的人才。
《創意新貴：啟動新新經濟的菁英勢力》（The Rise of the Creative Class：And How It’s Transforming Work, Leisure, Community and Everyday Life）一書的作者理查‧佛羅里達（Richard Florida）甚至大膽預測，未來幾年，有才能者的薪資將提升到前所未有的境界。許多經濟學家也預期從2005年開始，將有一波新的工作需求和重整，且會持續好幾年。
回觀台灣，根據104人力銀行的統計，台灣2004年12月的工作機會比前年同期多了12萬筆，成長了2.5倍之多（見表1、表2）。除此之外，更有八成以上的企業看好2005年的景氣，六成企業有徵才打算。
2. 勞退新制的實施
景氣回升，是工作機會大增的主因；而勞退新制的實施，年資可以帶著走，降低因為換工作讓退休金歸零的擔憂，更增加了工作者轉職的自由度。
勞退新制為什麼可以幫助你脫離不穩定的工作環境呢？主因在於「可攜式個人帳戶」的規劃。
舊制規定勞工必須年滿55歲、在同一家企業任職15年以上，或在同一家企業連續工作25年以上才能領到退休金。依此規定台灣只有1％的人領得到退休金。新制實施後，工作年資不受轉換工作的影響，可以累積計算。勞工年滿60歲，就可以請領月退金（參加個人帳戶制滿15年）或一次領完（參加個人帳戶制未滿15年）。
另外，新制也提供了「年金保險制」，即超過200人以上、適用勞基法的事業單位，經工會或1/2以上勞工同意，勞工可自願提繳工資的6％作為個人退休帳戶或年金保險費，年滿60歲後即可請領。
有了這樣的保障，工作者不需要為了領退休金，而待在不滿意的環境，同時也擁有了更多的工作自主權。
3. 新興工作機會
另外，因產業崛起而新增的工作機會，也是求職者就業的新舞台。國立中山大學人力資源管理所教授陳以亨表示，新興產業的特性有二高、二大、二低。所謂的二高是指技術密集度高、附加價值高；二大指關聯效果大（例：做電阻就必需做變壓器）、市場潛力大（例：手機）；二低指能源係數低、污染程度低（見表3）。
而協助台灣經濟起飛的傳統產業，諸如食品、煙草、紡織、成衣、服飾、皮革、毛皮製造、木材製造、傢俱及非金屬製造等，亦可改善產業體質，運用人力、資金、高科技及創新開發，轉為明星產業。
求職者可在這些新興的產業、轉型的傳統產業找到更多的工作機會。不過，「業務人才」和「技術人才」，仍是今年招募的主流。從人力需求對應到產業成長，工作機會成長最多的產業分別是「金融證券產險相關業」「電子相關製造業」「百貨零售相關業」「半導體相關業」及「光電通信器材相關業」。這些產業裡的業務和技術人才，是未來就業市場急需的對象。
所以，當一切條件都逐漸解放，讓你更無後顧之憂時，何不趁機搭上夢想熱氣球，掌控自己的船舵，脫離不穩定呢？而掌控自己工作主導權的第一步，就是問自己：「這是我夢想中的工作嗎？」
