中鋼退休潮進入高峰期，五年內離退2,500人，由於中鋼規定65歲必須退休，包含總經理在內多位高階主管將陸續於二年內屆齡，但65歲對民營企業仍是「壯年」，已有非常多國內外鋼廠摩拳擦掌準備延攬。
國內金屬業產值破兆，除了中鋼、義聯、華新麗華等老字號彼此競合，這幾年又竄出台鋼集團、台塑越鋼等，很多民營鋼企都已延攬中鋼退休菁英。
中鋼是國內鋼鐵業龍頭企業，旗下事業眾多，跨足鋼鐵、航運、化學、建築開發等領域，海外事業也進軍東南亞如越南、馬來西亞、印度等，集團員工超過萬人；據了解，部分民營集團已鎖定多位中鋼即將退休人員，並完成洽談，只要他們屆齡離退，就立刻延攬任職，完全無縫銜接，「既然中鋼不要，我們就直接把中鋼的競爭力拿來用」。
這種現象看在中鋼人眼中頗不是滋味，因中鋼退休潮造成人才斷層，傳承時間嚴重不足，但受制於中鋼內規嚴格限定所有從業人員65歲須退休，且不得在集團內任職，以致出現大量中鋼優質退休高階人才「寧與外人、不許自用」的奇特現象。
上市鋼廠高層說，老人化社會來臨，從民營企業觀點來看，經理人65歲屆齡退休有時是自廢武功的作法。尤其在優質企業中養成的精英幹部，所擁有專業、經驗與智慧更是千金買不到，只要身體健康，適當延退是把企業競爭力極大化。
最明顯例子，是台積電董事長張忠謀今年6月87歲退休，除了成就台積電外，也對台灣做出最大貢獻。義聯集團董事長林義守今年77歲，仍一周工作七天，帶領義聯成為南部最有活力企業體。台塑、台泥等集團同樣倚重元老的經驗與智慧，民營企業年齡從來不是問題。
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本文轉載自2018.8.13「經濟日報」，僅反映作者意見，不代表本社立場
