台灣人赴大陸職場奮鬥，當然必須知道大陸雇主的招聘偏好；《遠見》與大陸知名人力資源公司合作，帶你窺見陸企招聘台籍員工的潛規則。
由台商外派大陸的台幹逐漸減少，取而代之的是台灣人直接到大陸找工作。
為了解大陸雇主對台灣人才的看法，《遠見》與大陸人力資源媒體公司HRoot合作「中國大陸企業招聘台籍員工偏好度調查」。
調查對象為在大陸註冊的民企、國企、外商及合資公司的企業負責人或人力資源主管。
結果顯示，對台灣人才是樂觀的。近六成在未來三年有招聘台籍員工的意願或計畫；大陸企業主管最欣賞台灣人的創意與國際觀。
營收規模愈大 攬才愈國際化
首先，台籍員工早已非大陸企業中的稀有動物。42.26％目前或曾經聘用台籍員工。
也許是用過才知道好。有58.93％受訪企業，在未來三年有招聘台籍員工的意願或計畫。
「比我們預想的高不少，」HRoot總經理唐秋勇分析，在大陸企業主心中，台灣人仍具優勢。
唐秋勇分析，有一些領域，台灣人更是大陸最欠缺的，例如半導體，大陸未來十年應該是全世界最大的投資地，而台灣的電子電機專業人才眾多，「沒經驗的需要，有經驗的就更需要了。」
其中，愈大型企業聘請台灣人才的意願愈高。300億人民幣以上的聘雇意願甚至高達83％，顯示愈大企業用人愈國際化。
至於哪樣資歷、學歷的台灣人才最受青睞？
在「貴公司最傾向招聘有幾年工作經驗的台灣人？」，1～5年最受歡迎，占比60.72％，屬於年輕有可塑性。
對於台籍員工的學歷門檻主要為大學以上，大學占57.14％，碩士占27.98％，兩者合計約為八成五。
唐秋勇指出，陸企對員工的學歷要求「偏高」，因為大陸人口總量大，大學以上算相對少數。至於何地畢業，並無顯著偏好，大陸畢業占41.07％，但不拘何地畢業則為38.1％。
在「貴公司最傾向招聘有哪個地區工作或生活經驗的台灣人？」一題中，「兩岸經驗皆有」的人才最吃香（33.93％），其次是「中國大陸經驗」（29.76％）與「只要有國際經驗即可」（20.83％）。會看重「台灣經驗」的陸企，僅6.55％。
總體而言，大陸企業普遍青睞的台灣人才畫像如下：年輕、高學歷、有大陸工作或生活經驗者。
而陸企最喜歡台灣人才哪些特質？結果第一高是「具備創意」，占30.95％；「有國際觀」其次，占27.38％。這跟台灣推動教育鬆綁，人才較具創意、出國旅遊興盛有關。但吃苦耐勞（11.9％）、抗壓性（11.9％），台灣人表現都不出色。
擁有特殊專長與本領 是勝出關鍵
或許認為台灣人比較有創意，當詢問「貴公司最傾向招募何種工作專業的台灣人」時，「市場行銷╱企劃╱廣告」人才最搶手，為38.69％。目前大陸4A廣告公司中，台籍高管數量較多，在陸企間形成台灣人比較會做行銷的口碑。
至於台灣人的經營管理能力（29.76％）、研發相關專業（26.79％），也很受青睞，顯示台灣在管理階層與科技製造等高端人才的質量。
在員工職級上，需求呈現「中階較多，兩層較少」的偏好。傾向雇用台灣人擔任「部門經理╱資深專家」的有52.38％。這類職級在大陸，資歷約為10年到20年。此外，「部門總監╱總裁特助」（33.33％）、「副總」（20.83％）等屬於中高階人才的需求也不低。
反觀最高階的「總裁╱總經理╱執行長」與最低的「辦事員」需求，比例相對最低，前者需要對市場有所了解，陸企傾向聘用大陸人。每年有近1000萬的大學畢業生進入職場，而最低階的「辦事員」層級，人才並不稀缺。種種顯示，台灣人到大陸一定要有特殊專長與本領，否則很難生存。
最後，會不會因大陸祭出「惠台31條」而聘用更多台籍員工？52.38％表示會，47.62％不會，差距很小。由於各地施行細則尚未公布，顯示由政治氣候所驅動的聘雇現象仍不太突出。
調查說明：
「中國大陸企業招聘台籍員工偏好度調查」為《遠見》和中國大陸人力資源媒體公司HRoot在2018年6月12日至6月29日，針對中國大陸上海、北京、深圳、廣州、杭州、成都等城市的中國大陸企業人力資源管理者，以線上結合線下包括網站、行動通信通端及現場活動面訪等方式，調查其招聘台籍員工的傾向狀況，共收集406份調研問卷。資料結果已按各地人口規模予以加權處理，在95％信賴水準下的抽樣誤差為±1.24％。
HRoot業務包括線上媒體、雜誌出版、會議、廣告以及IT支援服務等。目前旗下網站註冊用戶總數達到200萬人，每年向用戶提供5億人次的人力資源線上資訊訪問，每年主辦活動的參加人數超過6萬人次，旗下出版物讀者達3.5萬人。
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