在我們的文化裡，這種螺旋式上升的人生曲線，常會受到干擾。比方說，我們很看重財富與地位，因此常會要求自己得胸懷大志——訂下（並努力去達成）一個又高又遠的人生目標。這種對成功的高度重視，往往讓很多人放棄了自己真正有興趣、也會樂在其中的行業。我們常會這樣合理化自己的胸懷大志：就算最後沒能達到目標，但只要結果不差太多，也仍是一項很不錯的成就。
問題是，我們幾乎可以確定，絕大多數這樣設定人生目標的人，終有一天會覺悟，發現自己的人生有多麼失敗。當一個人訂下遠大的人生目標，意味著他將很可能無法從事真正符合自己志趣的工作，並從中找到生命的意義與滿足感。過度看重財富，不但會讓一個人放棄原來有滿足感的工作與生活，也會讓他覺得自己心裡深處所發出的聲音（例如「這不是我真正想過的生活」），是不切實際的。
不斷求新求變的企業，如今更讓我們無時無刻都處於改變中。從組織再造、併購、技術創新、策略轉向到新產品推出，歷史上從來沒有過像這樣的時代，人們會因為社會處於高速變化而獲得獎勵。過去幾個世紀裡，會獲得獎勵與受到尊敬的，是那些能維持社會現況的人，但是現在，我們講求「創新」，經濟如今得靠創新，不創新，整個經濟——以及大部分人的飯碗——都會遭殃。
於是，我們有了一個依賴高速變化的經濟，以及一種鼓勵創意與創新的文化。我們的工作生涯，再也無法不受外界頻繁變化的影響，而當我們花費太多時間和精力應付工作上的改變，自然也很難好好處理人生中的轉變。
轉變，是以「結束」開始的。想要變成一個不同的人，你必須「先」放棄你原來的樣子；想要能以新的方式處理問題，你必須「先」放下現在的方式；想要以嶄新的視角看待問題，你必須「先」放棄原本的觀點。任何轉變，結束總是最先來到，即使看上去似乎相反；而你的第一要務，就是學會放手。
工作生涯上的改變，會為你接下來的人生帶來多大影響，取決於兩個因素。首先，要看引發你這次改變的原因有多重要；其次，要看改變發生的當時，你內心是否正在經歷重大轉折。舉個例子說：你失業了，照理講這是個大變化，但如果在此同時，你的內心沒在渴望什麼新發展，那麼你所面臨的，就只是個收入問題而已。相反的，假如你原本預期能升職，結果卻沒如願，照理說這不算什麼大事，但如果此刻你正在重新評價和定位你自己，或處於中年危機之中，那對你的衝擊就會很大。
本文節錄自：《轉變之書》一書，威廉．布瑞奇（William Bridges）著，林旭英譯，早安財經出版。
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