一例一休高志明開砲給勞工加班彈性

義美總經理高志明昨（16）日在臉書談一例一休，他認為勞動新法缺乏彈性，對資方與勞方都欠缺尊嚴對待，他說：「台積電、大立光的CEO都呼籲勞動新法要給一些些加班彈性，政府可以無動於衷嗎？」呼籲政府應該給基層勞工加班彈性，多些賺錢機會。(編著：高志明發表全文請見本文末)

高志明過去力挺蔡英文總統，選前蔡英文「點亮台灣、希望行腳」產業拜會行程中還曾至義美聽取食安簡報，蔡英文提出食安政策時，高志明也到場提出建議。不過，一例一休上路至今引發諸多爭議，高志明跳出來抨擊新政缺乏彈性、政府對民意無動於衷，砲火相當猛烈。

高志明認為，台灣資源少、人口多，必須要靠技術、靠創意，自然就必須要有足夠的「Knowledge Worker」（知識工作者），台灣的勞動新法也應該給予應有的尊嚴。

他以美國矽谷為例，指這些從事科技研發、文化創意的知識工作者，幾乎沒有遵照傳統製造業的「出勤時間、加班限制」作息，替矽谷奉獻心智心力，創造矽谷的經濟實力，美國更沒有設立各種加班限制綁手綁腳的法規。

高志明說，勞動新法要保護勞動者、提高勞動者的收入，但目前台灣有不少收入不足以養家糊口的基層勞工，需要有多一點機會能賺錢，達到養家餬口的目的，政府應該要給這些勞工加班彈性，在他們自由意志下，能有機會多賺錢。

在一例一休上路之後，資方為了避免觸法、管控加班成本，不願意讓基層員工加班，這也使得這些基層勞工被迫在「被限制加班」的工廠下班後，趕車趕路去兼任第二份工作。

高志明強調，目前台灣的經濟景氣低迷，政策應該讓勞工在自主意識下，保有一些「加班的彈性與尊嚴」，才能共同為台灣的發展與生存打拚。

企業輪番轟勞動新制勞部聽到了

近來國內企業CEO紛紛要求勞動新制要有彈性、希望放寬目前每月46小時的加班上限。勞動部次長廖蕙芳昨（16）日表示，「聽到了」，但持續收集意見中，對於CEO們的建議，「勞動部將會彙整，日後再說」。

勞動部官員表示，對於工時彈性，目前勞資雙方意見分歧，勞動部希望建立共識之後才鬆綁，截至目前為止，勞動部對此沒有任何討論與處理，也沒有修法的期程。

近日不少CEO對勞動新制發表看法，希望放寬目前每月46小時加班上限；事實上在馬政府時代推動縮短法定工時至每周40小時（俗稱周休二日），便規畫每月加班工時由46小時放寬到54小時為配套措施之一，並納入修法範圍送進立院審查，但因勞團反對，致國、民兩黨立委皆不敢同意，因此，即便在2016年已正式實施周休二日，每月加班工時由46小時放寬到54小時始終未能獲立院通過。

去年馬政府看守閣揆張善政亦再次將每月加班工時由46小時放寬到54小時的等相關配套措施，提出勞基法修正案，並送立法院審議；在民進黨主導下，立院根本未審查，最後退回。

政黨輪替後，蔡政府對於勞基法修法，一直聚焦在如何為刪除勞工七天國定假日進行解套，亦即提出「一例一休」新制，並且定調此次修法要為勞工「縮短工時」；至於每月加班工時由46小時放寬到54小時的配套措施則因勞資歧異未解，一直擱置至今，目前無修法規畫。

（本文轉載自2017.1.17「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。）圖片來源：高志明臉書

高志明臉書談話全文如下：

知識與美味同行，遠見請客西堤

請給〝Knowledge Worker〞一些尊嚴！

也應在「給〝頭家〞彈性」，或「給〝辛勞〞彈性」間，擇一決策！

2017.01.16

一、台灣的資源少、人口多，必須要靠技術、靠創意，自然就必須要有足夠的〝Knowledge Worker〞；大家應該都會同意！

二、美國矽谷的成功，完全依賴來自世界各國〝Knowledge Worker〞之貢獻；〝Knowledge Worker〞從事科技研發、文化創意，幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間．加班限制」作息，他們卻能奉獻其心智心力！

沒有〝頭家〞能夠不給極高代價，而輕易剝削〝Knowledge Worker〞的！

連美國都沒有對〝Knowledge Worker〞設立各種加班限制的法規，台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴！