「我們第一代的領袖是在偶然的情況下出現，但我們不能靠碰運氣的作法，尋找第二代領袖。」
－－一九八四年，新加坡前總理李光耀
走過戰爭與貧困、殷殷仰望「救星」的強人時代、世紀末的台灣，因應內外錯雜、加速翻新的變動，開始因自覺而迫切地尋覓理想的接班梯隊。大規模的領導換班行動，次第開展。
「好像忽然之間台灣人的領袖慾望都沸騰起來。」一位社會觀察者發現，各式的同業公會、同擠團體，甚至政黨，都發生群雄並起、擠破頭顱的寶座爭奪戰。而「表態」、「運作」、「造勢」也成了目前的流行語彙。
觀察家常以「洗牌」來形容台灣現況 新舊牌局間，資源重新組合。政壇因連年的選舉，不斷重畫政治版圖；企業的世代交替，讓新生代躍上檯面；民間力量的興起，讓不同訴求的族群開始發出聲音。
擘畫藍圖整合力量
解構與重組間，台灣的跨世紀發展，亟須擘畫藍圖與整合力量的領袖人才，更不容再被動地等待強人。「新領導力」一書中，作者約翰．葛德納清楚揭櫫：「民眾必須明白領導階層有哪些潛力和限制，以及如何增強與支持優秀的領導者；同時，也要看穿剝削、玩弄我們，把我們導入險途的領導者。」
