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寫好履歷的9大關鍵!別再讓你的優秀石沉大海

【職場話題】
文 / 魯皓平    
2016-03-04
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寫好履歷的9大關鍵!別再讓你的優秀石沉大海
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在職場上打拚,許多人或多或少都有離職的打算,可能是不喜歡工作內容,也許是厭倦主管的蠻橫與無理,但往往都礙於投出去的履歷沒有著落,而悻悻然地繼續留在原公司上班。

他們不一定是資歷不好,也未必是沒有能耐,而是在第一關加深印象的履歷,就因為各種因素無法直搗面試官心中。寫履歷有技巧,它是在對方還不認識你前最誠懇的敲門磚,倘若言不及義又毫無重點,就算再怎麼有能耐,肯定連面試的機會都沒有。

9大寫履歷的技巧,你一定要學起來:

1、不要用制式的範例來改

在眾多的求職網站上,都會有提供制式履歷格式給求職者參考,但倘若你真的只用範例來改卻又未稍加修飾,主管很容易一看就知道你照抄的是哪個範本,一旦收到的求職信一多,優劣馬上顯而易見,直接用範例來寫,更深化對這工作的不重視。

2、精簡就好,最多不要超2頁

除了基本資料、學經歷等條列式的訊息,在自我履歷部份的內容最好不要超過2頁。試想,在主管可能一天要看上數10封求職信時,太過冗長的履歷只會讓人完全看不下去,簡明扼要,把重點放在前幾段的寫法會讓自己更有說服力。

3、不用提及家庭狀況或出生背景

「我出生於台北,是個小康家庭,家中有2個兄弟,父母親從事製造業……」這是非常錯誤的寫法,也是很多人寫履歷最常犯的問題。對主管來說,你的家庭怎麼樣根本不是重點,重要的是,你有多少能力或經驗能處理公司想交辦給你之任務。

4、不用描述不重要的成就

「在大學時,我擔任學生會活動組組長;我曾在地方之美攝影比賽獲得佳作……」這類芝麻蒜皮的小事蹟,一點都不足掛齒,也無法激起主管之興趣,如果沒有非常優秀的成就,不如都不要提還比較有說服力。

5、不要在履歷就寫到希望待遇

一旦你在履歷上就清楚表明了希望之待遇,那只是顯得求職者的不禮貌與貪婪。主管會認為,「我都還不知道你的能耐為何,就這麼急著要薪水?」這種態度恐怕令所有人都無法接受。

6、用詞要正確、禮貌

無論是有什麼對新公司的建議、實質上的建設或想法,你可以禮貌地給予不同的方針,而用詞要正確,千萬不可嚴厲批評或指正。如果能針對應徵的工作項目提及一些專業用詞,會有很大的加分作用。

7、不要誇大其或謊話連篇

強調自身優勢很重要,也應該要清楚說出自己的優點和專業在哪,不過,如果是自己不熟悉、也無法短時間內學會的專長,最好還是不要誇大其實,否則,等到主管真的賞賜而雇用你,卻發現其實完全不會時,彼此間的信任很可能蕩然無存。

8、細心,不要有錯字

錯字絕對是大忌,你肯定不會希望主管認為你是個連「檢查錯字」這點小事都無法做好的人,老闆會從小細節觀察對方的做事態度。

9、一定要客製化履歷

面試不同工作,最好是用不同履歷,雖然這很麻煩,也要費心撰寫不同版本,但這絕對是因應不同工作最好的量身打造方式,因為如此,你能用不同的能力與專長強化你在該領域的特色和專業,主管看了,也會覺得你是符合他們需要的人才。如果只用一份履歷打天下,不管投哪個類別都用同一份,獲得青睞的機率自然就低。

寫履歷最重要的,是要讓主管短時間內就看到重點,也讓他覺得「這個人值得約談一下」,真心誠意、簡明扼要、凸顯優勢,相信你能在茫茫履歷海中綻放耀眼的光芒。

(圖片來源:businessinsiderdesigncareergrandresumecareersnotablegethired

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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