李婉皎是個20幾歲的首爾上班族，在韓國大財團之一的錦湖鋼鐵上班。生活模式是這樣的，她住在市郊，要通勤2個小時的地鐵才能抵達工作地點。
她天天5點多起床，6點出門，為了趕赴早上8點鐘開始的1小時學習時段。「就像早自習一樣，有時候是學習英文，有時是學習財務知識，」李婉皎解釋。
晚上與同事吃完晚餐後，她再回到座位上繼續工作2-3個小時，直到9點才下班，再搭2小時車回家，已經接近半夜，梳洗一下就寢，又要迎接新的一天挑戰。
一點不誇張，這就是在韓國大企業上班族的生活寫照，這也是種企業文化，李婉皎形容，韓國大企業普遍如此，就算沒有加班需要，也必須留在公司，只要老闆還沒走，大家就不會走。
韓國大學生尹柾秀如是說，「為了將來要進大企業工作，學校裡非常競爭，大家為了分數爭破頭，多一分、少一分都要計較…。」
一位常和韓國做生意的台灣經理人也想起，好幾次，台灣深夜時間11點半，韓國時間半夜12點半，韓方還是如同早晨一樣，精神抖擻地開會、討論事情。
縱使生活壓力大到不行，但是如果韓國人進的了大企業，不管文理科，一個大學畢業生年薪平均3600萬韓幣（破台幣100萬），而整體而言，大學新鮮人起薪更有年薪3000萬韓元，等於月薪7萬台幣。
這樣的甜頭，讓他們願意趁年輕拚一場，讓他們把人生當成一場競賽，因為看到向上的可能。
然而，反觀物價水準差不了多少的台灣，就筆者了解，以HTC的工程師而言，工作型態並不比韓國輕鬆，每天9點上班，晚上10點以後下班，大有人在，不少人連星期天也要去公司加班，但月薪頂多4～5萬台幣。
一位之前在HTC擔任四、五年工程師的留美碩士，去年底和直屬主管一起被挖角到大陸，甘願與妻女分隔兩地，為的是兩三倍的薪水，而且感歎工作環境比在台灣好太多了；另外一位工程師朋友，同時有兩家大陸手機廠透過與他接觸，讓他想著是否該出走台灣，前進大陸。
一位剛當完兵的國立大學畢業生，找到一份月薪3萬出頭的工作，他告訴《遠見》記者，「我不怕競爭，也不怕工作忙，但只希望能有所回報，有一天可以在台北買下自己的家。」
只是，當政府官員想著要提升幾千元基本工資，就能解決薪資問題，當多數企業家以為每年加薪3％可以留住精英人才，並怪罪員工不知足，請看看目前的真實狀況。
打開租屋網，在台北市租屋，幾乎是萬元起跳，相當於大部份上班族，1／4的薪水；而每天早餐只吃美而美，午餐自助餐解決，晚餐吃滷肉飯配燙青菜，一個月就要花掉6千元以上，相當於15％薪水；當逛一圈百貨公司，發現買三件衣服、一雙鞋子就要破萬元台幣，又相當於另外1／4的薪水。如果還要參加兩場同學婚禮，還至少要預留6千元，再去掉15％薪水，再加上交通費、孝親費，恐怕大部分離鄉打拚的年輕人，一毛錢都存不下來，更遑論要買下自己的房子。
這樣的生活大環境下，怎麼能期待一個月4萬元的薪水，能把好人才留在公司？怎麼能期待，年輕的一代，不會對生活失去信心？又怎麼能阻擋台灣人才外流？
