在台灣，有一群年輕人，很不一樣。
他們自願加班，每天至少工作12小時。他們幾乎沒有假日，把辦公室當第二個家。他們不在意薪水高低，只想完成使命。他們明知道前方的路不好走，卻執意要做。
他們有著共同的名字：創業家。
當全世界從矽谷到北京、到倫敦等地，都正興起年輕創業風潮的此刻，台灣至少還有這一隅，能跟上世界的熱潮。
亞洲最大創業加速器〉之初創投
六年來 輔導、培訓超過250個團隊
台北市信義區的基隆路上，車水馬龍。之初創投就在其中一棟大樓裡，它是亞洲最大的創業加速器。自從2010年創立至今，從這裡畢業的「校友」（創業團隊）超過250隊，其中不少已站穩腳步，如EZTABLE、CHOCOLABS和Fandora等。
團隊在之初經由半年輔導和培訓，在Demo Day展現成果，吸引創投資金。畢業後，之初更提供數百坪的共同工作空間，給創業團隊繼續使用。
來到這棟樓的七樓，黃色天花板與白色水泥牆，玻璃門上畫著團隊的LOGO標誌。走進室內，近日共有13個畢業團隊進駐，桌上擺有電腦、資料夾等文具。也有零食和飲料，附帶一罐罐維他命和葉黃素等保健食品。
雖然聚集近百人，卻不吵雜。有人戴著耳機埋頭寫程式，有人小聲說話，有人站著做伸展操。
一旁的房間內有會計師駐點，幫忙解答稅務等問題，還有多間小會議室，門上夾著登記本，密密麻麻的筆跡，團隊一登記就是三小時或六小時，包含內部會議、與客戶開會和面試實習生等。
仔細一看，創業團隊的種類五花八門，有電商、遊戲、餐飲和美妝等領域，性質不同，不斷激盪出火花。
很難想像，一般人認為，台灣年輕人只想有個小確幸，但這裡的每個人卻都拚了命工作，一路忙到深夜是家常便飯的事，就連跨年或過年等長假，也偶見加班。「看到這裡的人都比你拚，不努力不行，」是大家異口同聲說的話。
在這裡的年輕人，有人拋棄工程師高薪、有人負債千萬元、有人從大學休學、有人鬧了「家庭革命」後才來。他們多數都可以找到不錯的現成工作，卻選擇跟大多數人走不同的路。
張國基，綽號「基哥」，電子豹創辦人，有著濃眉大眼、溫順性格，被大家視為「暖男」。今年38歲的他，創業資歷已十年。
景文科技大學資管系畢業後，先在軟體業擔任工程師，負責信用卡支付系統，五年後，公司想把一部分業務撤掉，他接手開始創業，一下子就賺進百萬元。
無奈之後陷入拚低價、接案的惡性循環中，他一度欠債千萬，人生掉到谷底。
決定重新出發時，他找到月薪七萬的工作，也投創業計畫到之初創投。在穩定工作和未知未來間擺盪的他，還是選擇了後者。「老婆一開始很擔心，不過創業的人，都有點賭徒性格吧！」他說。
時間證明，他下對了賭注。成立三年的電子豹，提供電子報發放服務，已擁有超過5000家客戶，包含英國保誠人壽、科見美語等。
25歲的葉彧熏，版塊圍棋Online創辦人。身材瘦高、擁有銳利眼神，在棋界小有名氣。從幼稚園學圍棋，國中休學兩年到北京受訓，他的年輕歲月，都與圍棋為伍。
考上中山大學財管系後，依舊心繫圍棋的他，跟同學設計圍棋App，在學校育成中心進駐半年後，帶著三名同學休學，來到之初創投，「科技和產業的變化速度太快了，我想要學更多。」
現在的他不僅要經營團隊，也要自己建網頁，各種技能樣樣學，「這邊是夢想發源地，」他形容。
匯聚誘因1〉軟硬體資源豐富
每天都有活動、講座 連絡感情
大家為何選擇在此進駐？除了共同工作空間外，最大誘因是「連結」。
這裡每天都有豐富的交流活動，團隊分享、講座和一對一輔導等。有人說，這裡像完整生態系，將活動、人才和資源，一次一網打盡。
其中週五晚上的「Happy Hour」，更是最熱鬧的時刻。
這天，一如往常，傍晚6點才剛過，六樓開放會議室便擠滿近百人，不同屆的創業團隊都來了。桌上Pizza、炸雞和薯條等食物，不到15分鐘就被搶光，氣氛熱絡，談話聲量幾欲掀破屋頂。
專攻男性保養品的獨角獸創辦人施凱鈞，身穿黑色T恤與牛仔褲，一派輕鬆地站在前方，暢談創業歷程。他的後方是改編自照片《國旗插在硫磺島上》的塗鴉牆，搭配之下，看來氣勢十足。
「Demo day就是一場秀，」他提醒台下學弟妹，字句和說話的停頓點，都得精心設計，即便在台上即興表演，也是因為準備許久，才有本錢如此。接著他談起目前成績，「我們下個月的營業額希望可以到400萬……。」
台下的一名女生喊著：「吼，500萬、500萬啦！」頓時眾人響起掌聲，現場開始起鬨，氣氛沸騰不已。
每星期一次的「Happy Hour」，原本是想擴大團隊間交流，卻也在無形中，激勵大家一起朝遠大目標跑去。
此外，團隊間也舉辦私下聚會，包含讀書會、打球和健身等，培養深厚感情。
31歲的甘仔店創辦人潘鎮帆，畢業於北科大資工所，曾是宏達電工程師，一年後閃退與同事創業，目前經營異國零食電商，年營業額破3000萬。
「現在晚上通常不是上班，而是排活動，」他說，有次到美國矽谷參訪，發現當地團隊雖然工時長，卻不忘充實自己。
匯聚誘因2〉另類「資源回收站」
吸收解散團隊人才 不必往外找伙伴
回到台灣後，為了加強英文，他星期一和四晚上找外籍老師上課，星期三組讀書會，每兩週讀一本書，包含統計學、歷史、哲學、商業管理和傳記等，就連小說也讀，「小說的故事布局、角色刻劃和世界觀，也能學習。」
除了交流，這裡也是人才匯集地。
「像是人才的資源回收站，」施凱鈞解釋，創業難度高，團隊解散、變動或人才釋出等狀況，是很常見的情況。
現在獨角獸的其中一名成員即是從之前的解散團隊而來。「在外面，要找到有創業精神的人很難，」他說，創業很重要的精神是當責，不僅要有責任感，也要有決心，「人的頻率對了，做事自然就輕鬆一點。」
團隊間的好感情也反映在工作中。彼此幫忙測試功能、市場意見和購買產品，或人手不足時，請其他團隊支援。
廣大校友也是一大後盾，數位原力創辦人徐人強說，有次App被Google Play無預警下架，不到半天，他就透過校友聯絡上Google矽谷總部，協助釐清問題。
更進一步的幫忙，是在團隊面臨困難時刻，拉了一把。
AppWorkout的共同創辦人宋建興，歷經三次創業失敗，笑稱自己愈挫愈勇，「幾乎所有創業者會犯的錯誤，我們都犯過了！」
前幾年，因人生規劃和理念不合等因素，他與創業夥伴一度要解散，「那段時間真的難熬，」擁有健身教練執照的他，身材壯碩的大男人，回憶起這段故事，面露感傷。
當時苦惱的他，立即找其他團隊求助。「有人也碰過類似問題，我得到支持，也終於有了解方。」
歷經波折後，現在的他鼓勵團隊溝通透明化。開會討論時，若發現大家有不同意見，無論要花多久時間，一定找到共識，才結束會議。
匯聚誘因3〉有人可以一起苦
肯分享、說真話 彼此刺激靈感
或許陪伴，就是這裡最迷人的地方。
「創業是條孤獨且漫長的路，很少人能給你幫助，」Justfont創辦人葉俊麟，日前因「金萱字體」募得2000萬元，一時聲名大噪。
他曾在別處租辦公室，但環境和氛圍不對，也很寂寞，來到這裡才獲得安頓，「一個人苦和一群人一起苦，是完全不同的事。」
邁向成功的路途上，需要敢說真話的人。在這裡，每個人都有話直說，評論更一針見血。「這個idea很鳥耶！」「你要不要直接換個方向做？」「這樣會賺不到錢啦！」是常見的用語。
巫宗融，31歲，「早餐吃麥片」的業務經理，談起這裡的氛圍，忍不住仰頭哈哈大笑，直說這裡很不一樣，「不藏私、樂於分享是特色，搞不好是獨有。」
「但這裡大家是玩真的，不用浪費彼此時間，有想法就說。」歷經十多個創業題目，目前早餐吃麥片的月營業額破千萬元。
六年來，這裡團隊來來去去，見證到不同的台灣年輕人，堅持走向創業之路。
葉俊麟說，自己窮到健保費都繳不出來，也沒有想過要放棄。「做文創產業，本來就是細琢慢磨。」有次，他發現一個程式有錯誤，必須在8M的龐大資料檔案裡找答案，他整整三星期，壓力大到每天只睡三小時，卻不喊累。
從週一到週日、從白天到深夜，創業家們忙進忙出。一個鮮紅色沙發，就放在門口旁，布質有些皺褶，看起來年代久遠。據說，許多人工作到深夜，便累倒在此，沙發椅上夾雜汗水與淚水，被譽為是具有紀念價值的沙發，不管多破多爛，注定都會保留著吧。
後方牆上貼著一張海報，上頭寫著：「別責難社會、老師或父母，帶點種，請靠自己的力量打開那扇門。」這句美國知名創業家賽斯．高汀（Seth Godin）的一席話，說明這群創業家的心情。
【分享及教學兼具 每天都不寂寞】
●Weekly Demo：每週一所有團隊上台分享進度
●Training Tuesday：每週二進行網路業實戰教學
●Speaker Series：每週三邀請Mentor演講
●Happy Hour：每週五傍晚舉行，供應啤酒與比薩，常有驚喜訪客
●Office Hours：4位AppWorks合伙人、多位Mentors提供一對一時間
●Reunions：每月固定邀請校友回娘家
●Workshops：AWS、Google、Facebook等平台定期派代表舉辦，協助優化系統與行銷
●Mentor Day：每屆開始後兩個月時舉行，邀請所有Mentors出席，進行媒合
●Demo Day：每屆開始後約四個月時舉行，廣邀近千位投資人、業界代表、媒體出席
