隱憂1〉人才培養不足
生技業不只需要生命科學的專才，也要醫學、工程、化學、生物、財經、法律、管理等人才。
根據《環球生技月刊》2016年1月對生技業者的調查，六成受訪者認為，台灣缺乏跨領域人才、產業界、學界對人才培育存在不小落差。
祥翊製藥執行長吳永連表示，藥品和醫材關乎人命，注重專利註冊，可是，業者常常找不到生技相關的品管與智財權人才。
但學校能培養人才嗎？「不能！」吳永連認為，生技業需要實務經驗，學界不了解業界。台微體總經理葉志鴻以第二期臨床試驗為例，此時需要統計人才，與第一期結果進行比對。
因為人才有限，吳永連注意到，不少業者是三、四個人，組成「一案公司」，規模無法擴大，一旦試驗失敗，產品不能生產，就可能倒閉。
因此，2015年3月，他和台灣神隆共同創辦人馬海怡舉辦「生技產業深耕學院」，專為藥廠人員安排在職進修。
馬海怡說，生技業近年正在快速發展，未來幾年，很可能會有數百家製藥公司，現在得要趕緊訓練人才。
如今，這個學院開班了。在台北市一棟大樓裡聚集了29名、15家藥廠人員，聆聽原料藥的製程設計。台上講師不是大學藥學系教授，而是有15年以上實務經驗的製藥人員。
