近期有不少台積電（2330）員工在特定臉書社團表達不滿，導火線來自市場盛傳公司可能縮減員工分紅。部分員工甚至揚言要比照日前三星工會抗爭模式，醞釀以「三星式罷工」向管理層施壓，引發各界關注。面對相關爭議，魏哲家臨時取消出差行程，今（27）日親自召開員工溝通會，向內部說明公司盈餘分配原則，到底說了什麼？
由於最近社群平台上，謠傳台積電將砍員工分紅，引發部分員工不滿在網路上集結揚言抗爭。今日台積電董事長魏哲家親上火線，上午10點和員工進行溝通會。到底說了什麼？
據了解，本日員工溝通會當中，台積電管理團隊首先點出盈餘分配標準，會聚焦在三大面向，包含同仁、股東、社會。同仁重視工作價值、薪資福利與發展機會，股東期待企業穩健成長與合理報酬，而企業也肩負對社會環境與珍惜公共資源的責任，為此，台積電每年審視其盈餘分配，以兼顧三方需求，落實企業永續經營的方針。
今年，台積電認知其在台灣有著愈來愈重的企業社會責任，在盈餘分配上，將進一步加大對社會永續資源投入的比重回饋台灣，而在此基準下，台積電也承諾對員工的照顧不會改變。
台積電員工考績若與去年同，可望比去年分紅增加30%
據了解，近幾年台積電營運擴大，獲利成長，為感謝員工對於公司的貢獻，自2023年至今，台積公司員工分紅每年成長幅度皆不低於三成，甚至超過30%；今年，若同仁績效考核與去年一致，公司也有信心同仁的全年分紅仍有有相當強勁的成長，將增加超過去年分紅增加幅度（30%）。
根據台積電2024年度永續報告書，2020年至2024年間，台積電員工整體薪資福利費用（包含本薪、津貼、現金獎金與酬勞、退休金及其他福利）總額，已由約新台幣1408億元成長至約3018億元；同期年度人均薪資福利費用，也由247萬元提高至357萬元。
其中，2024年在營收與獲利持續穩健成長帶動下，台積電台灣廠區核定的現金獎金與酬勞總額達新台幣1405億9256萬元
半導體業需要工會嗎？徐秀蘭：勞資和諧比工會更重要
對於近期台積電與三星，因員工紅利掀起半導體業是否需要公會的議題討論。環球晶董事長徐秀蘭也給出一些自己的看法。她說，環球晶在全球九個國家設有工廠，各地工會文化差異相當大，公司多半依循當地法律與產業文化運作。
她指出，以美國為例，不同州別對工會接受度就明顯不同，有些州工會相當盛行，有些州則幾乎沒有工會，但「沒有工會的州，表現不一定比較差」。
徐秀蘭認為，從環球晶全球18個廠區的經驗來看，工會與否並非影響企業表現的關鍵，真正重要的是企業是否願意與員工共享成果、做好利潤分享與員工照顧。
她也提到，以台灣企業文化來看，多數企業主對員工照顧其實都相當盡心，整體勞資氛圍相對協和、和諧，因此她認為，工會與企業經營表現之間不一定有直接關聯。
