近期有一位號稱自己美國名校碩士且頂大商科的高材生，在社群上感嘆自己身為高學歷份子，實際求職時拿到的起薪卻大多僅4萬。她在網上詢問網友該怎麼辦？沒想到反而招來不少網友吐槽這位海歸派，認為她所展現的能力、經驗，對雇主來說恐怕不值那個價。到底是台灣慣老闆太多，還是期望與市場現實有落差？我以外商人資的經歷，來盤點企業徵才真正重視的三大「薪實力」，如果沒有這些，殘酷地說，企業沒必要為你的學費埋單。
朋友問我對這個網友的看法，我說：學歷只能保障你的下限，例如，有些大公司可能會因為你的學歷邀請你面試，起薪可能也因學歷加給，比普通學校的畢業生多個幾千塊，大概就這樣而已。
說白了，市場不會為你的學費埋單，這是很多留學生忽略的第一個現實。花三到五百萬去歐美國家留學，對你來說是重大投資；但對企業而言，這不構成給你更高薪水的理由。企業衡量的是「你能帶來多少實際貢獻」，而不是「你為學歷付出多少代價」。一句話，學歷不代表實力，資歷也不代表實力。
根據行政院主計總處2024年統計，台灣大學畢業生的起薪中位數約為3.3萬元，碩士約為3.9萬元，博士約為5.1萬元。換句話說，就算是台灣博士，起薪也不見得破5萬，更何況碩士。許多留學生抱怨：「我花那麼多錢唸書，為什麼薪水不高？」其實企業根本不會幫你算這筆帳。
沒這些，跟本土碩士比看不出差別
不少人以為只要出國唸書，自然就會擁有國際競爭力。但事實上，很多人在美國的生活圈仍侷限在華人社群，課堂小組也多半與同鄉合作。英語雖然進步，但不代表真的具備跨文化的合作經驗。更現實的是，很多人根本沒在當地實習，甚至畢業後就立刻回台，等於一點海外職場實戰經驗都沒有。
104人力銀行針對海外留學生的調查顯示，僅約32％的留學生曾在海外正式實習或工作，其餘近七成直接回國，或僅有校內打工經歷。也就是說，大多數留學生回台後，其實與本土碩士相比，硬實力並沒有太大差異。
在台灣能領高薪的3大特質
至於在台灣，能領高薪的人，往往具備以下三大特質：
第一，技術高度專精：像是半導體設計工程師、AI演算法開發者、資安專家，這類人才在市場上供不應求，能直接影響公司核心產品，因此企業願意開出7萬到10萬元以上的起薪。
第二，能帶來國際市場價值：如果你能協助企業開拓海外業務、談跨國合作、帶來國際人脈與資源，自然身價水漲船高。例如擔任外商業務開發經理，薪資可能落在8萬至12萬元，還不包含獎金。
第三，能幫公司賺錢或省錢：像是行銷、商業策略、數據分析等職位，只要能證明決策有實績，企業自然願意開高薪挖角。
3個海歸派個案，誰真的值得高薪？
相反地，如果你的專業屬於「常見型」領域，例如商管、教育、傳播等，市場上替代者眾多，就算學歷漂亮，也很難有明顯溢價。以下3個海歸求職個案，也許可以幫助你判斷，誰是真的值得高薪？企業真的有壓低薪資嗎？
案例A：回國後感到失落的留學生：王先生在美國取得教育碩士，回台後進入補教業，起薪3萬8。雖然英文好，但補教業競爭激烈，且本土師資成本較低，他無法要求更高薪。
案例B：學歷與實戰兼備者：陳小姐在美國唸電機碩士期間，曾在矽谷新創公司實習兩年。回台後加入台積電研發部門，起薪9萬，兩年內升至12萬。她的高薪來自「實戰經驗＋專業技術＋產業稀缺性」。
案例C：善用留學資源的商管人才：張先生唸美國MBA，畢業後在紐約投資顧問公司工作三年，累積國際金融實務與人脈。回台後進入外商銀行，年薪超過200萬元。
給國外碩士回台，提高薪資的4個建議
這些例子說明一件事：高薪不是「出國」這個動作帶來的，而是你是否具備難以取代的專業能力與經驗。
根據1111人力銀行2024年調查，海外碩士畢業回台的平均起薪為4.2萬元，只比本地碩士多3000元。只有約18％能突破6萬，大多落在4萬到5萬元間。反觀半導體、資安、AI等領域，即使是台灣本地碩士，起薪也能有6萬至8萬元。這再次驗證：薪資不是看你哪裡畢業，而是看你的技能是否稀缺、是否符合市場需求。
那麼，留美回台要如何提高自己的薪資？
第一，不只拿文憑，要拿實戰經驗：如果還在唸書，儘量爭取當地企業實習，或參與實作專案，這些比學校名稱更具說服力。
第二，強化專業技能，而非只強化語言：英文是必要條件，但不是加分項；能換高薪的，永遠是技術力與執行力。
第三，鎖定高附加價值產業：半導體、醫療科技、AI、跨境電商、國際金融等行業薪資水準本來就較高，若你能與這些產業接軌，自然身價提升。
第四，不只想「回台灣」，而是思考「如何讓自己無法被市場取代」：若能在美國累積幾年國際經驗，再回台灣，議價能力會更強。
請記住市場機制的殘酷現實
留學美國不是錯，錯的是把它當成「自動加薪的門票」。台灣的薪資結構是市場機制決定的，不是憑你在哪裡畢業就能加薪。真正能讓你站穩腳步、獲得高薪的，是無可取代的專業能力，以及能為企業創造明確成果的實力。否則，就算你的學歷來自美國、英國，甚至火星，回台後依然可能面對同樣低迷的薪資現實。
