永豐餘消費品實業（以下簡稱永豐實）臺北總公司、楊梅廠、清水廠均獲教育部體育署「運動企業」認證，背後顯示企業對員工無微不至的照顧。
中午12點半，在臺北重慶南路永豐餘集團大樓附近，看見幾位永豐實同仁，原以為他們正要一同到餐廳吃午餐，但一問之下，才知道他們不僅早已用完午餐，而且正在健走，顯見該公司運動風氣之盛。
照顧「三明治世代」員工，力推運動社團
今年已邁入百年的永豐餘集團，運動文化根深蒂固。「只有把人照顧好，公司才能永續發展。」永豐實人資總監莊文志指出，員工身心狀態不佳時，工作績效自然就不會好。該公司除了有員工協助方案，幫助同仁解決各種工作與生活的疑難雜症外，也希望公司的每一份子擁有強健體魄，成為名副其實的「運動企業」。
目前歷史已56年的永豐實，員工平均年齡是42歲，正處在要照顧父母與子女的「三明治世代」。如果能建立良好的運動習慣，才能有足夠體能，達到工作與生活的平衡。
因此，永豐實鼓勵員工成立運動社團。莊文志觀察，平常同仁工作都十分繁忙，透過運動社團的成立，大家不但有共通話題，也能在運動場合形成非正式溝通管道，輕鬆有溫度的對話，對建立團隊共識、提高員工凝聚力都有顯著幫助。
高階主管身體力行，全臺成立12個運動社團
特別是在董事長、高階主管支持、親身力行下，運動社團熱度與日俱增，從登山、郊遊等文康活動，到羽球、健力等室內運動都有，目前在臺北總公司、桃園楊梅廠、臺中清水廠共有12個運動社團，每個社團最少12人，最多約50人。
為了支持運動社團長期經營，永豐實鼓勵員工自行找尋有共同運動興趣的同好，提出社團申請並補助活動經費。隨著社團人數增加，公司也會增加補助。同時，公司也會根據員工需求調整社團內容，確保各社團符合真正興趣。另外，為了讓員工逐步融入運動，公司提供體驗課程並收集反饋，以設計適合的運動課程。對於廠區同仁，公司與健身中心合作，提供運動優惠，並組織文康和假日活動，讓不同班別的員工都能靈活運動。
儘管有這些努力，永豐實仍然面臨著員工參與的挑戰。為因應此問題，公司蒐集了員工的反饋並與教練合作，提供更彈性的時間與更多元的課程，包括泰拳、彈跳床、射箭等新興運動，以滿足不同喜好。同時，公司加強了員工回饋機制，鼓勵他們使用手機App和運動手錶記錄運動，並在社團群組中分享。這些舉措不僅增加了員工參與運動的動機，還在公司內部形成了運動文化的正向循環。
從「心」出發關心同仁，獲「運動企業認證」
在一波又一波的運動風氣加乘下，永豐實臺北總公司、楊梅廠、清水廠均榮獲「運動企業」認證。莊文志強調，該公司投入運動企業，不是為了獲得認證而做，而是真正關心同仁健康，希望同仁培養健康體魄應對工作、生活的各種挑戰，「只要同仁知道公司不是做表面、一次性的活動，而是持續、真正為了他們健康美好生活著想，自然就會有愈來愈多人投入。」
也因為如此，除了由下而上成立運動社團、由上而下以身作則的帶動外，各廠辦職護還制定全面健康促進年度計畫，包括定期健康檢查、健檢追蹤，進而規劃適合同仁的運動課程、健康講座、運動競賽，並鼓勵同仁積極參與。同時，各廠辦每月安全月會也會分享活動內容、成效，藉以激發不同廠辦更有創意的活動設計及發想。
「員工健康是一條不斷往前的路，」莊文志表示，未來不僅會持續促進員工運動，也會朝「協助員工建立長期運動習慣」與「結合ESG的運動活動」方向規劃，鼓勵同仁用步行取代使用交通工具，藉以減少碳足跡、推動環保措施，並加強員工福利、企業社會責任、推動運動教育，讓運動不只成為永豐實的企業文化，更成為每一位員工的DNA。
