小其今年將從台大財經所畢業，遞了許多履歷表到各大金控，他一點也不必擔心找不到滿意的工作，因為他是各家金控求才若渴的目標之一；只要他順利進入一家金控成為「MA」，月薪將從5萬元起跳，公司不但花費一年的時間培訓他，也很有機會讓他在七年後成為分行行長，十年後當上總經理！
以上是金控招募儲備幹部（Management Associate，簡稱MA）時，畫出的大餅，金控今年不約而同的展開搶人大作戰；總體估算，求職市場的儲備幹部需求量超過四百人。
中信金的全球獵英計畫，不惜成本跑到日本東京、英國倫敦、美國各大城市巡迴辦招生講座，希望一舉獵盡留洋人才。國泰金控的「CMA菁英招募計畫」招生時程最晚，副董事長李明賢親自到台大講解近一個小時，用輕鬆的方式，吸引學生。台新金、第一金、國泰世華及富邦金控都招募MA，除富邦招收十三人外，其餘的MA徵才數都近百人。
為什麼今年金融市場MA的需求這麼大？且金控都不惜花費每人新台幣200萬元以上的成本，打著「儲備幹部MA」的名號徵人？
培養MA就像培養品牌
