《遠見》精選本週3件最值得關注的國內大事：
▌漢翔（2634）法說曝業績動能，凸顯軍工概念股前景仍佳
▌台積電本週股東會，（2330）下半年業績靠NVIDIA扳回一城？
▌勞動部薪資調查曝缺工真相，並非年輕人不想做？
漢翔（2634）法說曝業績動能，仍是軍工概念股明星？
國內軍工概念股市場走揚，今年平均漲幅已超過3成。漢翔今年至今也從35元漲至6月2日為56.3元，但未來前景如何？從近期股東會，以及下週法說可掌握線索。
漢翔5月30日才開完股東會，認列2022年財報，並通過每股配發1.08元現金股利，相隔一週後又將在6月6日召開法說會，對外界說明未來營運展望。其中，最受矚目的包括新式教練機勇鷹號與鳳展專案F-16V升級案的交機，兩大專案對今年營收將有大幅直接貢獻，而持續累積的維修能量、新技術、新客機、發動機系統件等，也成為帶動營運成長的新武器。
根據漢翔規劃，今年新式教練機勇鷹號將交機17架、鳳展專案F-16V升級案則會交機39架。漢翔董事長胡開宏指出，勇鷹號今年起邁向交機高峰，一直到2026年完成全部66架的交機。此外，勇鷹號相關後勤維保作業也自去年就開始展開，帶來穩定收益。
至於將現有141架F-16A／B升級為F-16V的鳳展專案，去年底已完成100架交機，今年將持續交機39架結案。胡開宏透露，漢翔所蓄積的技術及能量，將成為維修及其他延伸需求基礎。
漢翔2022年受惠高教機訂單進入量產、民用業務也因疫情逐步解封出貨量增加、儲能的科服能源業務也發揮即戰力，以致於營收、營業利益及每股盈餘皆較前一年明顯成長。
攤開數字看，合併營業收302.42億元，年增27.4%；營業毛利29.11億元，年增64.3%；營業淨利15.06億元，年增206.7%。甚至還靠著匯兌挹注了16.27億元的業外收入，好成績讓每股盈餘衝高至1.73元，較前一年的0.59元高出逾2倍，回到疫情前2019年的水準。
此外，漢翔也積極耕耘國際市場，將參加6月中在法國舉辦的巴黎航空展，展現高昂的戰鬥力在國際市場搶訂單。
延伸閱讀
才解封就「噴出」成長，漢翔原來是靠這口號
台積電（2330）本週股東會，業績將靠NVIDIA扳回一城？
台股救世主NVIDIA帶旺台積電！在上週台北國際電腦展COMPUTEX 開展引話題，以及NVIDIA黃仁勳喊旺AI晶片風潮後，台積電ADR大漲12％，台股價也大漲25元，光是3天台積電市值就增加1兆元。究竟今年能不能靠NVIDIA在下半年扳回一城？
早在3月21日輝達（NVIDIA）年度GPU大會上就宣布釋出核彈級晶片AI 產品「cuLitho」，關鍵的微影製程可以提高生產效能40倍，這麼突破性的技術將由合作伙伴台積電自6月開始採用，已經預告NVIDIA與台積電穩固的合作關係。
資深半導體產業分析師陸行之分析，NVIDIA第一季訂單估計占台積電13％，第二季占15％～20％，成為台積電第二大客戶，第一大客戶還是由蘋果拿下，占比為20％～25%。
再者，預期NVIDIA第二季營收達110億美元，創下季增50％至56％與年增64％，主要正是全球在AI伺服器的大幅投資。對市場的需求進而加單台積電的7nm及4nm CoWoS製程，先前就傳出NVIDIA向台積電追加1萬片的CoWoS製程產能；確定的是，NVIDIA對台積電的訂單只會增加。
NVIDIA執行長黃仁勳在6月1日表示，最新H100晶片為台積電獨家代工，不會考慮新增第二家晶圓代工廠，下一代產品也還是會交給台積電，次日，面對媒體再次表態台積電是獨家合作代工廠，不僅宣誓意味濃厚，更有固椿的味道。可確定台積電靠著AI熱潮，搭上NVIDIA直達車，目標清楚又快速，對業績將有顯著的幫助。就看6月6日股東會台積電高層是否有更多對前景的觀察。
勞動部薪資調查揭秘，基層勞工只能領低薪？
勞動部5月31日公布「職類別薪資調查」，最高薪是誰？據調查結果，不論是工業或是服務業，皆以主管及監督人員職級的月薪／年薪最高，可以拿到7.5／119.5萬元（15.9個月）；其次是專業人員；技術員及助理專業人員排第三。詳見如下表格。
只是，這份調查令外界驚訝的是，基層技術工及勞工，平均月薪僅3.1萬元，在台北、台中一些大城市若扣掉房租所剩無幾。也難怪，國內近期許多產業大喊缺工，卻遲遲找不到人。顯然是基層的勞動性工作讓人卻步。
再從勞動參與率來看，我國15至44歲年齡層的勞動參與率在近10年中是增加的，平均由79.82％提升至84.02％，顯然年輕人並沒有不願意工作，而且失業率也沒有惡化，只是不願意為你工作，選擇soho、創業或是外送。
相較新加坡、韓國、香港等地區，同樣也有少子化與人口高齡化問題，他們缺工不像台灣這麼嚴重？台灣缺工的本質在低薪。
