職場

老闆當眾罵人、主管不肯認錯！面對「這3種」情緒化上司，該離職嗎？

面對情緒化老闆、動輒當眾斥責的主管，許多上班族只能默默忍耐，甚至懷疑是不是自己做得不夠好。但老闆脾氣差，真的只能接受嗎？從拚命三郎型老闆到犯錯不認帳的主管，職場專家分享人際應對技巧，教你調整溝通方式、劃清心理界線，必要時勇敢離開，別讓別人的情緒成為自己的壓力。（本文節錄自《想法一改變，壓力就不見》一

與人為善讓職場路更順遂？一時心軟被嫁禍，他體悟：別讓善意變廉價

與人為善，才能讓職場之路更加順遂？毫無節制的廉價善意，只會餵養出反噬你的陰影。身在職場，別讓自己寶貴的善意，像是街邊叫賣的散裝便宜糕餅，隨處兜售，毫無價值──路過的人都可隨意挑挑揀揀，甚至賣得過分低價，還無人問津。（本文節錄自《贓物之書》一書，作者：張力中／商周出版，以下為摘文。）「職場善意」這個命

2026職安法修法：職場霸凌納入防護，企業如何從源頭守護員工身心健康？

工作，是每個人日常的一部分，而職業安全衛生守護的，從來不只是在工作場所裡的幾個小時。從踏進職場到平安下班，從看得見的事故風險，到不易察覺的心理壓力，當我們安心投入工作的時候，背後其實有許多人，正努力讓每一個工作環境變得更安全、更健康，而這份「守護」的內涵，也正在改變。2025年底《職業安全衛生法》（

有制度，真的就安全？《企業職安衛治理與永續韌性調查報告》揭台灣職場安全真實現況

在全球永續發展的浪潮席捲下，企業的職場安全的要求也正在改變，已不只是預防工安事故。在ESG（環境保護、社會責任與公司治理）的架構中，職業安全衛生（後稱職安衛）過去多聚焦於法規遵循與工安防護；如今，企業除須持續落實職業安全衛生法相關要求，管理範圍也逐步延伸至員工健康、職場心理健康、職場霸凌與不法侵害，

曾跌谷底賠光700萬！他42歲財富自由：小資族「靠1招」力剋高波動

本文作者愛瑞克曾遭逢變故，窮到躲書店挨餓看書；金融海嘯又賠光700萬元資本。從兩度跌落資產谷底到累積16年金融實務經驗，他在40歲存夠退休金，兩年後財務自由離開職場。身為高純度I人，他愈加確定：投資最舒適、也最容易獲利的狀態，是「與市場保持優雅的距離」，將深思熟慮、專注、耐心等I人特質轉化為投資優勢

台積電職缺非理工人專利？文組生也能輕鬆搶進43%非技術類職位

編按：你知道嗎？在科技業的職場中，文組生的機會遠比想像中多，然而，許多人卻因為對行業的認知不足而感到迷茫。根據最新的職缺統計，非技術職位佔據了科技業的相當比例，這意味著文組人才的潛力尚未被充分挖掘。天下文化新書《高薪賽道》作者抹布（Moboo）揭示如何利用這些資訊，幫助文組生在科技領域找到自己的位置

能幹的人用「數字」說話：工作上溝通不帶數字，將造成9個損失

數字是全球職場的「共通語言」，我們每天上班都無法逃離數字，因為數字可以跨越障礙，沒有錯漏地清楚表達，而且省時又快速。當我們能與對方釐清溝通方向，就有機會開啟合作大門，創造雙贏的局面。（本文節錄自《話數》一書，作者：定居美德，平安文化出版，以下為摘文。）「非常順利，沒問題。」「感覺很不賴，加油。」「肯

30歲前決定不買五樣東西，讓我滾出500萬資產

剛進職場時，我把購物當成壓力出口，衣服、鞋子、保養品一樣樣刷卡，短暫滿足後，留下的卻是堆在櫃底的商品與揮之不去的焦慮。直到20歲後半，接近30歲的某年，一位前輩的好意提醒，和著名投資大師查理蒙格的反向思考法，讓我重新檢視每筆支出：哪些東西不買，才能換回未來的選擇權？從名牌包、專櫃保養品到汽車，我用五

會議中第二個發言的OK！內向I人這樣說，主管更容易注意你

近年MBTI在台灣風行，其中I人指的就是內向性格的人。許多內向I人最哀怨的就是在職場似乎要外向比較吃香。自己也是「天生I人」的高階主管教練、人類行為學教授懷丁，給出五種改善建議，只要懂得這樣說，即便會議中只敢當第二或第三個發言的員工，都能讓主管看見你。延伸閱讀：MBTI是什麼？官版指南看這邊一位讀者

職場最優秀人才根本不存在？據統計：團隊有「這2項」特質表現最佳

為了解開真正的潛能密碼，Google谷歌知名的人力分析團隊，其數據科學家推動了一項名為「亞里斯多德計劃」的大數據方案。他們初衷是要創建完美的團隊。基本上，亞里斯多德計劃就是運用史上最強的演算法技術來找到這些問題的答案。藉由分析包括180個團隊數萬次回應在內的大量數據，從內在性格、技能組合、智力、個性