永續發展

中山醫大健康管理學院打造全方位健康產業人才

在大健康產業浪潮下，未來的人才不能僅具備單一專業，而需成為擁有跨域整合能力的「複合型人才」。中山醫學大學健康管理學院以跨領域整合、科技創新與綠色永續為核心，發展特色教育並結合產業，致力培養兼具創新思維與創業精神的新世代健康產業人才。「我們的學生背景橫跨一、二、三類組，在跨域時代反而成為最獨特的優勢。

珍古德過世享壽91歲！6月曾來台展開「希望之旅」，堅信人類能改變世界

2025/10/2編按：國際珍古德協會今（10/2）於Facebook、IG等社群平台證實，國際保育專家珍古德（Jane Goodall）博士在洛杉磯進行演講期間，在睡夢中安詳離世，享壽91歲。貼文中緬懷珍古德「她一生的研究，為動物、人類、環境留下深遠的印記，並激發了全球無數人的好奇心、希望與慈悲心

臺中啟動「捷運自主時代」！從綠線委託到藍線自建，臺中交通動脈如何擘劃下一個黃金十年？

2025年，是臺中市在城市發展史留下深刻印記的一年。 在今年元旦，臺中捷運工程局（後簡稱捷工局）正式揭牌，不僅宣告臺中捷運建設邁入「自主時代」，更象徵著這座臺灣第二大城，決心以「七線齊發」的氣魄，親手編織屬於自己的軌道運輸網絡。從過去綠線委託臺北捷運工程局興建，到如今藍線由自己主導，這不僅

蔡國強喜馬拉雅煙火秀爆爭議！跨界合作大型翻車，始祖鳥「忘了初衷」？

近年來，戶外品牌始祖鳥（ARC’TERYX）因其時尚化轉型備受市場矚目，然而一場與藝術家蔡國強在喜馬拉雅山區舉辦的煙火秀，卻引發了鋪天蓋地的環保爭議。始祖鳥與蔡國強工作室21日分別發布致歉聲明，強調將配合調查並重新評估活動對生態環境的影響。到底品牌在快速擴張中，如何平衡商業與永續發展的挑戰？《遠見》

OHS系列專題：當領導者與員工同在第一線，職安文化更能深植企業核心

在全球強調永續發展與ESG（Environmental, Social, and Governance）的浪潮下，健康勞動力不再只是企業口號，而是要藉由管理階層上行下效，將其精神深植於第一線勞動現場的重要目標；勞動部職業安全衛生署（下稱職安署）署長林毓堂，在今（2025）年7月舉行的「2025職場永

OHS系列專題：推動職安衛向外串聯，為臺灣企業永續穩健發展奠基

隨著ESG與永續經營成為顯學，職業健康與安全 （Occupational Health and Safety，簡稱OHS）不再是企業內部的獨角戲，而是橫跨組織內、外，擴散至整體社會與產業生態的重要議題。面對永續佈局，企業也不得不把職業安全衛生 （簡稱職安衛） 理念落實到外部合作單位及供應鏈，才能形成

邁向20新里程！阿卡希亞Akacia助客戶數位永續雙軸轉型有成

韌性與永續是當今企業最關注的兩大議題，特別在全球經貿局勢不確定性的當下。國際顧問團隊阿卡希亞 Akacia 20年來，深耕 B2B 全球高科技製造與 B2C FMCG 產業，成功協助客戶實踐永續策略與數位轉型，建立強韌基底並加速成長，在時代洪流中持續保有高度競爭力的背後，源自於 Akacia 的創業

Global Mall 環球購物中心20週年，以幸福與創新寫下零售新標竿

隨著零售業競爭白熱化，今年適逢20週年的Global Mall憑藉以幸福職場、永續承諾與優質服務三大核心，交出亮眼成績單，今年至八月已累計獲頒九項大獎，連續兩年榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，同時也奪下「職場永續獎」與「科技賦能獎」兩項殊榮，此外，也獲ESG企業永續獎、台灣零售永續獎、

從適者生存到智者永續 遠東 SOGO 用十年實踐「葉」的智慧

「果實的事業是尊貴的，花朵的事業是甜美的，但是讓我做葉的事業吧，葉是謙遜地專心地垂著綠蔭的。」 詩人泰戈爾百年前寫下這句詩時，或許沒想過這會成為一間台灣企業經營哲學的註腳。在商業世界裡，多數人追逐果實的豐碩與花朵的絢爛，但遠東SOGO百貨卻選擇了另一條路：做那片謙遜的綠葉，為下一代默默垂下

職場新法則！從「薪酬競爭」到「心酬制勝」，員工價值主張成攬才關鍵

在全球「搶人大戰」與永續經營與治理的趨勢中，企業競爭焦點不再僅靠薪酬福利吸引人才，而是轉向最核心的問題─整體工作體驗。根據美世顧問調查，58％的人資主管將「改善員工體驗與員工價值主張」列為攬才、留才首要任務。企業該怎麼做，才能搶進員工的「心占率」？  隨著全球人才爭奪戰進入白熱化，以及企業