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「實務型人才」當道 技職靠即戰力崛起

疫情帶來人類生活樣貌改變，更讓工作型態具備更多元想像。畢業季節到來，各大企業對於新進人才的任用有何改變？《遠見》2022「企業最愛大學生調查」出爐，社會新鮮人的即戰力成為徵才關鍵。 2020年2月襲台的新冠肺炎，至今已兩年，對國內企業帶來天翻地覆的營運挑戰，也讓企業對新鮮人的能力，帶來不一

許素朱：厚植創作能量，精采呈現多元思惟

│顧問│清華大學藝術學院院長《遠見》問（以下簡稱問）：什麼樣人格特質的人，適合科技藝術跨域學士班？許素朱答（以下簡稱答）：投入科技藝術領域的人，對個人或是社會議題，需要有一定的敏感度，就如同讀數學在解數學題，藝術同樣也是在尋找題目。再者，對科技的工具、技術，也需要具備一定的掌握程度。不同於美術系，著

蕭家孟：勇於嘗試、開放學習，懂設計更懂創新

｜顧問｜國立臺中科技大學設計學院院長兼副校長《遠見》問（以下簡稱問）：什麼樣的學生適合讀設計∕藝術學群？蕭家孟答（以下簡稱問）：有創造力、勇於嘗試、熱情。同時，對學習新事物要抱持開放態度；碰到挫折時不要輕易自我封閉，懂得轉念。另外，平時習慣臨摹、閱讀作品，內化為自己的養分也很重要。問：設計∕藝術學群

精誠資訊人資長黃郁仁：匯聚五大能力，變身指數型人才

數位轉型大浪來襲，各行各業都在敲鑼打鼓尋找資訊軟體人才，一夕爆發的產業需求，其中的內涵有多少改變？精誠資訊人資長黃郁仁從疫情拐點看未來，他認為，未來資訊人才的樣貌，將是集合程式素養、數據、AI演算法、資安、數位行銷等五大能力的指數型人才。所有的事，所有的行業，都離不開疫情影響，未來的資訊軟體人才也是

逢甲校長李秉乾：導入CDIO創新教學，培育問題解決者

你知道嗎？學生常被分為「Susan型」和「Robert型」兩種，認真努力的「Susan型」，是傳統定義的好學生，但現在愈來愈多看似散漫的「Robert型」學生。學生質的變化，也帶動教學端開始變革，看看逢甲大學怎麼做？為減少學用落差，近年來，各大學紛紛著力，讓學生在課本硬知識之外，更有機會知道怎麼活用

台大薪情最佳，工程、資訊、商管四萬起跳

莘莘學子們進入大專院校就讀，當然為的是未來能夠自主工作與生活，而薪資水準便是家長與學生們考量的重點，究竟哪些產業與學校「薪」情最佳？《遠見》最新調查帶你看出產業趨勢。近年來，許多企業常批評大學教的課程內容不實用，但從教育部長到大學校長，高教界領導人都反覆強調：大學不是職訓所。然而，平心而論，學生畢業

企業選才偏好，不再獨鍾北台灣

時序進入春天，即將畢業的大學生陸續進入求職熱季，而各企業又盼望招募到那些人才？《遠見》2021「企業最愛大學生調查」結果出爐，除了傳統名校，不少中部學校獲青睞，原因為何？過去一年，對許多企業主管、尤其負責招聘的人資單位來說，遊戲規則幾乎都變了！首先，餐旅零售業的用人取才，上半年，由於疫情高度不確定，

敏盛執行長楊弘仁：走出本位思考，打團體戰才有未來

敏盛集團執行長楊弘仁台大醫學院畢業，到美國和管理學之父彼得．杜拉克學管理。回國後進入敏盛集團，推動一系列改革，如今敏盛已是涵蓋醫院、藥局、健檢、醫材的全方位醫療集團。面對疫後世界，他認為醫衛必須走出本位思考，合作才能創大局。台灣的醫生、公衛專家都是高專業人員，就像個體戶一樣，在各自領域表現得很優秀。

義守大學校長陳振遠：樣樣通是基本，「幾樣精」才是關鍵

疫情讓國際交流封閉，經濟下滑，但全球股市卻逆勢大熱。世局難預測，金融商品波動大，專精金融營運、財務管理，擔任過投資銀行高階主管的義守大學校長陳振遠指出，金融是技術專業，但更關鍵的能力是理解世界。我年輕時曾擔任中華開發投資處襄理，那段經歷帶給我最大的心得就是：金融就是產業，產業就是整個社會。不管哪個產

台積電資深副總侯永清：基礎科學扎根，程式語言訓練思考

有「護國神山」美譽的台積電，近年積極招募新血，也深入校園協力開設半導體學程、半導體學院，並每年投入千萬元的博士獎學金，培育人才。1997年進入台積電的歐亞業務及技術研究資深副總經理侯永清，長期帶領研發團隊，培養許多中堅份子。《遠見雜誌》整理他的分享，他指出，台積電要尋找的工作伙伴需具備熱情、好奇心、