產經

「培訓亞洲精英」納入教育政策！人才缺量、更缺質

這陣子全台各處不時發生臨時停電狀況，台電及上級主管機關經濟部飽受各方責難。Omicron境內確診人數暴增，雖然不像去年5月那波三級警戒造成大規模恐慌，但是防疫指揮中心的壓力也是直線上升。然而，民間企業高喊人才短缺多年，但是教育主管機關似乎並未把「台灣缺才」視為施政的當務之急。 台灣的高等教

工作坊募集中／全球首支美妝碳中和品牌「歐萊德」，陪你做出第一個碳中和產品！

淨零排放浪潮襲來，國發會3月底召開淨零目標記者會，並公布「2050淨零碳排路徑圖」，宣示轉型決心。面臨從國際到台灣政府的全方位碳管理時代，台灣企業準備好「淨零」了嗎？ 「國發會3月30日發布的2050淨零排放路徑及策略總說明，你看過了嗎？」這句話已成近日台灣企業界人士的問候語。 

7年後台灣年輕人將不夠用！企業該如何留住高績效人才？

26年前，楊基寬創辦了台灣第一個網路人力銀行，長期觀察台灣的人才市場。在他眼中，邁向少子化的台灣，正面臨哪些人才危機？企業又該如何用「培育的力量」，留住高績效人才？1996年，深陷兩年失業痛苦的楊基寬，創辦了104人力銀行，是台灣第一個幫人找工作的網站。 如今26年過去了，104人力銀行已

讓超過10萬個新創意得以存在的平台！Kickstarter創辦人：不考慮現實，我想擺脫這樣的世界

編按：現在Kickstarter是全世界都認可的工具，但以前沒有任何一樣東西跟它類似。打從一開始，我們就只專注在幫助實現創意專案，我們不想什麼都做、討好所有人，只堅持做對Kickstarter使命最有利的事，而不是對我們最有利的事情。（本文摘自《我們的未來：獻給一個豐饒世界的宣言》一書，作者為顏希．

疫情影響下，哪種商家能活下來？「宅經濟」「錢花在刀口上」等5大改變，讓消費者用腳投票

編按：在後疫情時代，「後人口統計模型」顯示出消費者擁抱「個性化」和「客製化」的產品趨勢。餐飲業更不能忽視顧客的人性成分，因為餐廳最大的資產就是「回頭客」！（本文摘自《創新有理》一書，作者為程天縱，以下為摘文。）21 世紀的個人化消費趨勢，將成為產品製造和行銷通路的最大挑戰。製造業必須降低產品變異性、

千名員工瓜分上億元，聯詠、小米豪氣發錢，佛心？笨蛋？

聯詠、小米近日大手筆散財，令無數白領階級心生羨慕。事實上這對公司也有利，人才是企業未來的必爭之地，擁有人才的企業，才能不被市場淘汰。「滷肉開獎了！」這句話堪稱3月底竹科最熱門的消息，「滷肉」指的是英文名為「Nova」的驅動IC大廠聯詠（3034），「開獎」則是指聯詠豪氣分派2021年紅利給員工，至少

引領Web3.0下一個風口！ 吳德威：台灣在Web2.0錯失了很多機會

「回頭看出社會這二十年，台灣硬體領先，卻在Web2.0互聯網錯失了很多機會，期待Web3.0靠新創產業再次翻轉。」現年45歲的吳德威（David Wu），翻開他出社會23年的資歷，洋洋灑灑一大串，不論是手機大廠的軟體工程師，到創業當天使投資人引領電商、互聯網的創新，而今投入區塊鏈平台的建置，去年成立