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楊艾俐
楊艾俐
楊艾俐,兩岸三地資深媒體人。臺灣政治大學新聞系畢業、美國華盛頓大學教育傳播碩士,曾任《天下雜誌》總主筆、英國利物浦大學經濟史研究員、美國華盛頓教育研究會研究員。現任廣東汕頭大學傳播學院教授、海西研究中心總編輯、遠見.天下文化事業群資深顧問。 她從事新聞實務三十年,至二十餘國採訪,訪問超過三百餘位國際領袖、企業CEO及知名學者。並著有《孫運璿傳》、《半導體教父—張忠謀傳》、《郭台銘霸業》等書。傳記《孫運璿傳》曾獲1989年國家文藝獎傳記文學類獎,歷年報導曾獲「金鼎獎」、「吳舜文新聞獎」、「亞洲平面媒體公共服務獎」。

2017-08-30

二代的難題
最近我和企業第二代接觸甚多,講到他們接班甘苦談,真是感嘆天下沒有容易的事,也沒有做不成的事。20幾年前,台灣經濟初上軌道,很多管理學家就主張創業家應該將棒子交給專業人員,以確保永續經營,但是這幾年,這

傳產評論

2017-08-03

領導人要做秀
上個月鴻海的大新聞是,郭台銘在鴻海記者會裡怒撕工商時報,因為工商時報報導鴻海在東芝案「確定出局」,一旬後,中國時報發表人事命令,中國時報社長兼總編輯王嶠奇申請退休獲准,據時報集團內部人士表示,大老闆(

健康醫療職場生涯傳產

2017-05-31

交棒給年輕人吧!
年輕,的確誘人。張忠謀對年輕歲月充滿憧憬,雖然戰亂,但精神生活豐富,而且年輕人有大把歲月可以揮霍。老一代不能、不願、不放心交棒,一直為台灣所關切。最近我去東莞拜訪台灣中小企業運時通,專門製造銷售家具及

評論

2017-04-28

小心!長官正在看你!
其實看人如果仔細,通常可以知人知面又知心。邪惡之氣很容易辨認,中國大陸常會公布貪官汙吏的照片,很多人一看就很邪惡。例如曾來我國訪問的南京市長季建業,雖然很勤政,早上4點半就趕去台北批發市場,看台灣蔬果

評論

2017-04-27

機器人、大數據潮流 鴻海如何迅猛出擊?
日本人也對英雄有所期待,希望他效法日產(Nissan)的黎巴嫩裔總經理高恩(Carlos Ghosn)重整日產一樣,整頓沉痾已久的夏普。《日經新聞》票選郭台銘為去年度最受矚目的四位企業家之一,而在鴻海

評論全球焦點國際財經

2017-03-01

員工要感激老闆嗎?
農曆年後,是人員流動最頻繁的季節,最近接觸很多商界朋友,興起來都會問這個問題,「你感激你的老闆嗎?」這個朋友的回答,我最訝異,施振榮是我在新聞生涯裡,遇到最寬厚,最大度的企業主,80年代宏碁上市後,他

評論閱讀健康醫療

2016-09-29

從薩利機長學領導
故事改編自真人真事,敘述美國飛行員切斯利.薩利.蘇倫柏格於2009年駕駛全美航空班機,爬升過程意外遭鳥群襲擊而使飛機兩具引擎熄火,薩利只有208秒判斷;最後迫降於哈德遜河,機上155名乘客全數生還,免

評論生活

2016-08-30

為什麼他們不願交棒?
台灣企業界接班問題,一直為大家所關切,媒體往往著重報導接班的人,新人上台,新政如何。縱使訪問交棒人,也都是表面話,很少談交棒人的深層感受。其實懂人性的人都知道交棒對這些企業家來說是失去,雖然很多成語可

職場生涯經濟傳產

2016-07-28

大將要辭職,留或不留?
主管最頭痛的事,就是人事更迭。人員流動(可以促成組織活化),不流動(組織可能成一灘死水)、都各有優劣。但是流動太大,對組織終非善事,造成經驗流失,無法發揮厚基組織優勢。工作最需要的是熱情。台積電董事長

職場生涯評論傳產

2016-06-28

化解衝突,提升創意
其實衝突也是種溝通,處理得好,能讓人重振士氣,進而產生創意及創新。台灣因社會焦躁,又多搶時效的工作,加以民主開放不久,很多人都有「只要我喜歡,有什麼不可以?」員工衝突易見。組織內衝突分團隊衝突,和個人

職場生涯評論傳產