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楊艾俐
楊艾俐
楊艾俐,兩岸三地資深媒體人。臺灣政治大學新聞系畢業、美國華盛頓大學教育傳播碩士,曾任《天下雜誌》總主筆、英國利物浦大學經濟史研究員、美國華盛頓教育研究會研究員。現任廣東汕頭大學傳播學院教授、海西研究中心總編輯、遠見.天下文化事業群資深顧問。 她從事新聞實務三十年,至二十餘國採訪,訪問超過三百餘位國際領袖、企業CEO及知名學者。並著有《孫運璿傳》、《半導體教父—張忠謀傳》、《郭台銘霸業》等書。傳記《孫運璿傳》曾獲1989年國家文藝獎傳記文學類獎,歷年報導曾獲「金鼎獎」、「吳舜文新聞獎」、「亞洲平面媒體公共服務獎」。

2016-07-28

大將要辭職,留或不留?
主管最頭痛的事,就是人事更迭。人員流動(可以促成組織活化),不流動(組織可能成一灘死水)、都各有優劣。但是流動太大,對組織終非善事,造成經驗流失,無法發揮厚基組織優勢。工作最需要的是熱情。台積電董事長

職場生涯評論傳產

2016-06-28

化解衝突,提升創意
其實衝突也是種溝通,處理得好,能讓人重振士氣,進而產生創意及創新。台灣因社會焦躁,又多搶時效的工作,加以民主開放不久,很多人都有「只要我喜歡,有什麼不可以?」員工衝突易見。組織內衝突分團隊衝突,和個人

職場生涯評論傳產

2016-05-27

誰說外向才能成為領導人
傳統上認為領導者必須周旋於眾人之間,上司、同業、部屬、客戶,必定是喜歡熱鬧、愛與人接觸,外向者擔任較適合,但最近領導理論遽爾改變,內向者同樣也適合擔任領導人,甚至更適合。誰說一定要霸氣,才能當領導人,

職場生涯評論傳產

2016-04-29

年輕人,你要做植物還是動物 ?
有個笑話關於機器人興起:現代的紡織廠只需雇用一個人和一條狗,人負責餵狗,狗則負責阻止人接近機器。看起來是危言聳聽,但以科技不可控制的發展力量來看,也許不久將來就可能成真。尤其從前年起,智慧機器人進展一

新趨勢

2016-04-28

老闆,要凶就凶下去
研究人員將學生分成三組,做同樣工作,第一組不斷地受到讚揚;第二組不斷地受到責罵;第三組讚揚和責罵兼而有之。第一組完全沒有壓力;第二組感到一點壓力;但第三組卻壓力最大、最不快樂,因為他們不知道下一刻是獎

職場生涯評論傳產

2016-03-29

向川普學領導
首先,川普從5歲起,就開始學正面思考,他的家庭牧師即《正面思考的力量》作者諾曼,殷殷教導他,沒什麼做不成的事,川普從小喜歡聽這位牧師講道,甚至捨不得離開教堂。川普字典裡,只有成功,遇失敗絕不低頭。而他

評論經濟傳產

2016-02-25

郭董為何令人又愛又恨?
郭董近年來的崛起、興盛,乃至於成為明星企業家,一舉一動攫取大眾目光,這有社會的意義,也有經濟的意義,更有領導管理的意義。首先,這些年大家對真的需求,越來越烈,對言不由衷的藝人、捏造事實的名嘴、講話模棱

評論經濟傳產

2016-01-27

別讓鄉民綁架你
這兩個月,接連幾則新聞,讓我很憂心,布丁三姐弟的阿嬤因為不堪鄉民肉搜及社會壓力而燒炭自殺,一群年輕鄉民發起在好市多賣場秒退林鳳營牛奶、乃至王如玄購買軍宅案、鄉民們都自認施行正義,替天行道,而怒氣沖天。

評論高等教育閱讀

2015-12-30

中國二胎化能帶給台灣什麼?
36年後的今天,「一胎化」政策終於劃上休止符,期待人口赤字不再,增添勞動力,重振經濟成長的活力;如果順利施行,將是中國最有力的「擴大需求」措施,不但能刺激民間消費,政府也非擴大投資不可。每年GDP成長

評論兩岸要聞經濟