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楊艾俐

楊艾俐

楊艾俐

楊艾俐,兩岸三地資深媒體人。臺灣政治大學新聞系畢業、美國華盛頓大學教育傳播碩士,曾任《天下雜誌》總主筆、英國利物浦大學經濟史研究員、美國華盛頓教育研究會研究員。現任廣東汕頭大學傳播學院教授、海西研究中心總編輯、遠見.天下文化事業群資深顧問。 她從事新聞實務三十年,至二十餘國採訪,訪問超過三百餘位國際領袖、企業CEO及知名學者。並著有《孫運璿傳》、《半導體教父—張忠謀傳》、《郭台銘霸業》等書。傳記《孫運璿傳》曾獲1989年國家文藝獎傳記文學類獎,歷年報導曾獲「金鼎獎」、「吳舜文新聞獎」、「亞洲平面媒體公共服務獎」。

不怒而威?怒而不威?

不怒而威?怒而不威?

2017-09-29

現代領導人日理萬機,壓力大,管理不順時,難以控制脾氣,發怒是常事,但是發怒有用嗎?管理學常強調對部屬仁心,稱讚過於責罵,但是實務上很難證實。做好老闆被人欺負。日本產業再生機構前運營長富山和彥,曾拯救多個瀕臨倒閉或破產的企業。很多企業領導人都是好人,所以,總是為人情所困,不願得罪創業同志、員工、OB(

二代的難題

二代的難題

2017-08-30

最近我和企業第二代接觸甚多,講到他們接班甘苦談,真是感嘆天下沒有容易的事,也沒有做不成的事。20幾年前,台灣經濟初上軌道,很多管理學家就主張創業家應該將棒子交給專業人員,以確保永續經營,但是這幾年,這種傳承方式只適用於美國大企業,歐洲、台灣、大陸大小企業還是由家族接班,波士頓顧問集團(BCG)統計,

領導人要做秀

領導人要做秀

2017-08-03

上個月鴻海的大新聞是,郭台銘在鴻海記者會裡怒撕工商時報,因為工商時報報導鴻海在東芝案「確定出局」,一旬後,中國時報發表人事命令,中國時報社長兼總編輯王嶠奇申請退休獲准,據時報集團內部人士表示,大老闆(中時集團董事長蔡衍明)認為郭台銘此舉羞辱自己報紙,不滿意王嶠奇對此事處理太清淡。郭台銘撕工商時報後,

交棒給年輕人吧!

交棒給年輕人吧!

2017-05-31

年輕,的確誘人。張忠謀對年輕歲月充滿憧憬,雖然戰亂,但精神生活豐富,而且年輕人有大把歲月可以揮霍。老一代不能、不願、不放心交棒,一直為台灣所關切。最近我去東莞拜訪台灣中小企業運時通,專門製造銷售家具及床墊(六星級酒店涵碧樓客房即用運時通的床墊),董事長陳燕木就和台灣白手起家的創業家一樣,焚膏繼晷,有

小心!長官正在看你!

小心!長官正在看你!

2017-04-28

其實看人如果仔細,通常可以知人知面又知心。邪惡之氣很容易辨認,中國大陸常會公布貪官汙吏的照片,很多人一看就很邪惡。例如曾來我國訪問的南京市長季建業,雖然很勤政,早上4點半就趕去台北批發市場,看台灣蔬果如何保持新鮮,但是面相就是不正派,出事後,多位情婦、貪汙上億元,都被揭露出來。以前我每次採訪立法院時

機器人、大數據潮流 鴻海如何迅猛出擊?

機器人、大數據潮流 鴻海如何迅猛出擊?

2017-04-27

日本人也對英雄有所期待,希望他效法日產(Nissan)的黎巴嫩裔總經理高恩(Carlos Ghosn)重整日產一樣,整頓沉痾已久的夏普。《日經新聞》票選郭台銘為去年度最受矚目的四位企業家之一,而在鴻海入主夏普後的半年內,夏普已經有了盈餘,2016年10至12月,實現純益為兩億日圓,營業利益188億日

員工要感激老闆嗎?

員工要感激老闆嗎?

2017-03-01

農曆年後,是人員流動最頻繁的季節,最近接觸很多商界朋友,興起來都會問這個問題,「你感激你的老闆嗎?」這個朋友的回答,我最訝異,施振榮是我在新聞生涯裡,遇到最寬厚,最大度的企業主,80年代宏碁上市後,他是台灣首位給員工股票分紅的大老,我以為我這位朋友,夫妻兩都在宏碁工作多年,拿了很多股票,已躋身上層階

從薩利機長學領導

從薩利機長學領導

2016-09-29

故事改編自真人真事,敘述美國飛行員切斯利.薩利.蘇倫柏格於2009年駕駛全美航空班機,爬升過程意外遭鳥群襲擊而使飛機兩具引擎熄火,薩利只有208秒判斷;最後迫降於哈德遜河,機上155名乘客全數生還,免於衝入人群聚集的紐約,使幾千人倖免於難,美國人稱他為「國民英雄」。各行各業領導人更能從薩利機長學到諸

為什麼他們不願交棒?

為什麼他們不願交棒?

2016-08-30

台灣企業界接班問題,一直為大家所關切,媒體往往著重報導接班的人,新人上台,新政如何。縱使訪問交棒人,也都是表面話,很少談交棒人的深層感受。其實懂人性的人都知道交棒對這些企業家來說是失去,雖然很多成語可寬慰,如「失之東隅,收之桑榆」,但終究這種失去是無法彌補的。我多年來觀察,台灣企業難以交棒的原因有下

大將要辭職,留或不留?

大將要辭職,留或不留?

2016-07-28

主管最頭痛的事,就是人事更迭。人員流動(可以促成組織活化),不流動(組織可能成一灘死水)、都各有優劣。但是流動太大,對組織終非善事,造成經驗流失,無法發揮厚基組織優勢。工作最需要的是熱情。台積電董事長張忠謀曾和我說,基於多年經驗,他發現一個企業只要30%員工有熱情即可,這些人會帶動另外70%員工,因

化解衝突,提升創意

化解衝突,提升創意

2016-06-28

其實衝突也是種溝通,處理得好,能讓人重振士氣,進而產生創意及創新。台灣因社會焦躁,又多搶時效的工作,加以民主開放不久,很多人都有「只要我喜歡,有什麼不可以?」員工衝突易見。組織內衝突分團隊衝突,和個人衝突。團隊衝突起因,大部分是一:目標衝突,例如業務部門要達到業績,就要求財務部門,可以延長客戶付款票

誰說外向才能成為領導人

誰說外向才能成為領導人

2016-05-27

傳統上認為領導者必須周旋於眾人之間,上司、同業、部屬、客戶,必定是喜歡熱鬧、愛與人接觸,外向者擔任較適合,但最近領導理論遽爾改變,內向者同樣也適合擔任領導人,甚至更適合。誰說一定要霸氣,才能當領導人,誰說一定要外向,如花蝴蝶玩轉得開,才能當領導人。華頓商學院教授亞當.格蘭特與兩位學者的調查研究顯示:

年輕人,你要做植物還是動物 ?

年輕人,你要做植物還是動物 ?

2016-04-29

有個笑話關於機器人興起:現代的紡織廠只需雇用一個人和一條狗,人負責餵狗,狗則負責阻止人接近機器。看起來是危言聳聽,但以科技不可控制的發展力量來看,也許不久將來就可能成真。尤其從前年起,智慧機器人進展一日千里,對現行工作警鐘一波波敲起。最近Google的人工智能機器人AlphaGo,在韓國首爾打敗前世

老闆,要凶就凶下去

老闆,要凶就凶下去

2016-04-28

研究人員將學生分成三組,做同樣工作,第一組不斷地受到讚揚;第二組不斷地受到責罵;第三組讚揚和責罵兼而有之。第一組完全沒有壓力;第二組感到一點壓力;但第三組卻壓力最大、最不快樂,因為他們不知道下一刻是獎勵還是懲罰。這似乎與我們想像的領導者,須恩威並用,須胡蘿蔔與大棒交互使用, 大相徑庭。但中國成語「伴

向川普學領導

向川普學領導

2016-03-29

首先,川普從5歲起,就開始學正面思考,他的家庭牧師即《正面思考的力量》作者諾曼,殷殷教導他,沒什麼做不成的事,川普從小喜歡聽這位牧師講道,甚至捨不得離開教堂。川普字典裡,只有成功,遇失敗絕不低頭。而他確實說到做到,例如1990年代,川普周轉不靈,旗下幾家企業被迫宣告破產,但他運籌帷幄,克服難關。20

郭董為何令人又愛又恨?

郭董為何令人又愛又恨?

2016-02-25

郭董近年來的崛起、興盛,乃至於成為明星企業家,一舉一動攫取大眾目光,這有社會的意義,也有經濟的意義,更有領導管理的意義。首先,這些年大家對真的需求,越來越烈,對言不由衷的藝人、捏造事實的名嘴、講話模棱兩可的政客、望而生厭,這股尋求真實自己的力量正在世界從東到西,從南到北捲起,大家期待名人把自己的真面

別讓鄉民綁架你

別讓鄉民綁架你

2016-01-27

這兩個月,接連幾則新聞,讓我很憂心,布丁三姐弟的阿嬤因為不堪鄉民肉搜及社會壓力而燒炭自殺,一群年輕鄉民發起在好市多賣場秒退林鳳營牛奶、乃至王如玄購買軍宅案、鄉民們都自認施行正義,替天行道,而怒氣沖天。而選舉前,一支16歲少女周子瑜道歉自己揮國旗的影片竟然有300多萬點閱率,網友氣憤填膺,竟會讓國民黨

中國二胎化能帶給台灣什麼?

中國二胎化能帶給台灣什麼?

2015-12-30

36年後的今天,「一胎化」政策終於劃上休止符,期待人口赤字不再,增添勞動力,重振經濟成長的活力;如果順利施行,將是中國最有力的「擴大需求」措施,不但能刺激民間消費,政府也非擴大投資不可。每年GDP成長率可增加0.5個百分點,也是中國保七的關鍵措施。2016年元月一日開始,中國准許生二胎,台灣人只要用