遠見好讀

每天加班，原來是「時間觀念」不對！高效能人士用「這兩張表」管理工作進度

編按：進展緩慢，就是花的時間太多，那麼，到底是哪個環節浪費時間呢？看看這三種問題，你屬於哪一種？（本文摘自《累死你的不是工作，是工作方法》一書，作者為李文勇，以下為摘文。）高效能人士都有一個習慣，那就是經常性地反思。——《與成功有約：高效能人士的七個習慣》 （The 7 Habits of High

沒有100％成功的選項，那要怎麼選擇？LVMH集團CEO這麽做

編按：比起「可以獲利」，人們更希望「不要虧損」。因此人們會忍不住追求100％零虧損，但100％零虧損的產業只有詐騙吧（笑)！？（本文摘自《一流的人，都懂得如何做選擇》一書，作者為土井英司，以下為摘文。）前言東京都某處。晚上九點過後，「迎戰人工智慧時代的商務講座」即將結束。主持人從兩百名觀眾中指定了一

「本公司不走這種風格！」面對「先拒絕再說」的主管，他用這招讓計畫起死回生

編按：人們經常從上司那兒聽到類似的話：不用了。以後再說。別家公司可以搞這個，我們不行。如何能讓不確定性停止發威？我們可以先從一個就連最精彩的新點子也常常窒礙難行的地點看起，那個地方叫辦公室。（本文摘自《如何改變一個人》一書，作者為約拿．博格Jonah Berger，以下為摘文。）辦公室：最容易讓新點

一封150字的信，就收服未來員工的心！主管提的「這五點」，也讓你心動嗎？

編按：一位在FBI任職，擅長識破罪犯謊言的資深探員即將退休。他收到一封邀請會談合作機會的信件，寫信的主管用不到150字的內容，就成功得到這位探員的信任。（本文摘自《你該信任誰》一書，作者為羅賓・德瑞克Robin Dreeke, 卡麥隆・史陶斯Cameron Stauth，以下為摘文。）一封信件展現「

從貧窮移民到身價千億》跨國集團CEO分享培養投資眼光的「每日例行事項」

編按：對於賺取、匯集資產和管理方面，我需要不斷地搜索各人的智慧和資訊。其實每天早上的這些例行工作，我幾天不做也不會破產，也許有一兩個月不做也沒關係。但如果有半年或一年不學習或忽略它時，就被投資市場逐漸淘汰。（本文摘自《金錢的祕密》一書，作者為金勝浩，以下為摘文。）守護財產所要做的事信件首先，早上起床

成功時，別忘了一起苦過的朋友

編按：馬塞洛加入淘金者的行列後，以淘金者的生活為主題，完成兩本書。這兩本書獲得成功後，他卻忘記了曾經的那些窮朋友們。（本文摘自《關係力》一書，作者為李維文，以下為摘文。）貧窮與不幸伴隨著馬塞洛的童年，他15歲的時候，借錢買來偷捕龍蝦的小船被警察拖走，他也受到處罰。在被處罰做搬運工時，馬塞洛偷偷逃了出

照顧年老父母如何讓「愛」多一點？失智共照中心執行長：將「尊重」放回親子關係中

編按：相信子女們照顧父母多是基於關愛的，但一不小心很容易超出界線，而不自覺，變成了「愛」少一點，但「關」多一點。子女和父母間，即使因為年老病痛上身，造成老父母需要仰賴子女協助的地方多了點，但他們依然是獨立的個體，他們仍然有表達自己想法的需求。（本文摘自《這樣安排是為你好！》一書，作者為陳乃菁，以下為

別把「家庭作業」當「家長作業」！父母學會這六招，讓孩子學習負責任

編按：寫作業的目的，是加強練習與驗收學習成果， 孩子的學習態度會影響學習深度，要鼓勵他們認真而非應付。孩子的功課成績，不是父母的教養業績， 讓孩子靠自己仔細地寫，才可以確實把知識內化與充分吸收。（本文摘自《剛剛好的管教》一書，作者為尚瑞君，以下為摘文。）有家長覺得平常跟孩子相處親慈子孝，一旦遇上陪孩

執行長的薪資是一般勞工的300倍！克魯曼：勞工低薪跟科技進步無關，問題在「政治」

編按：面對勞工的低薪問題一般有三個誤解。其中一個誤解是：機器人將取代所有的勞工。但是，科技破壞不是新現象。薪資停滯的重要因素之一是勞工的談判權式微──而其根源則完全是政治。（本文摘自《克魯曼戰殭屍》，作者為保羅．克魯曼Paul Krugman，以下為摘文。）勞工為何低薪的三個誤解我在中產階級社會長大

能否成功，有90％在「選擇當下」就決定了！如何判斷「成功率較高」的選項？

編按：工作、投資、經商、結婚都和夾娃娃機一樣，如果你想得心應手，就要審慎「選擇戰場」。勝負大多取決於選擇。當你選擇成功率較低的戰場，就離成功更遙遠了。（本文摘自《一流的人，都懂得如何做選擇》一書，作者為土井英司，以下為摘文。）前言東京都某處。晚上九點過後，「迎戰人工智慧時代的商務講座」即將結束。主持