彭杏珠

獨家直擊東京新地標，「麻布台之丘」奇蹟

日本是台灣人最喜歡的旅遊地之一，很多人去過東京的「六本木之丘」，近期還造訪了最新地標「麻布台之丘」，但，多數並不知道這兩個亮點均是「都市更新」案。  2002年日本制訂《都市再生特別措置法》，陸續完成諸多大型開發案，將都更的層次，從「防災功能」提升至「打造國際城市、友善外國人生活空間」等國

日本能，台灣為何不能？獨家揭密東京新地標「麻布台之丘」奇蹟

去年11月24日，「麻布台之丘」開業，取代六本木，成為新地標，各國觀光客慕名而去，台灣也掀起一股朝聖潮。但，多數人並不知道六本木之丘、麻布台之丘竟然是「都市更新」案。 麻布台還被喻為日本都更「集大成之作」；反觀台灣推動都更26年，成效卻不如預期，為何日本可以做到？台灣不能？ 《遠見》獨家報

新青安、限貸令誰能笑到最後？9/6揭曉答案

近來，台灣颳起「新青安」「借貸令」風暴，房市強強滾，民眾卻大排長龍，借不到錢，導致成交量萎縮，房仲業8月交易量瞬間掉二成五至三成。由於民怨四起，行政院長卓榮泰都不得不跳下來澄清：「沒有限貸令」這件事。最終，央行會不會被迫縮手，「房市泡泡」因而戳不成，答案9月6日前就會揭曉。去年8月，政府推出「青年安

台灣的另類奇蹟！醫護人員「點滴」在心頭

近幾年來，台灣缺口罩、缺疫苗、缺快篩劑、缺藥、缺蛋，好像缺什麼都不奇怪了，「缺」彷彿成為台灣的另類奇蹟。今年6月，連最普通的「點滴」都大缺貨。儘管政府以三倍價格緊急進口，問題貌似解決了，但你不知道的是，這僅是冰山一角，基層醫護人員都是有苦難言、「點滴」在心頭？台灣人很善良，但也很容易健忘。以醫療體系

川普要台灣交保護費的真相，馬斯克找到了！

美國共和黨總統參選人川普跟輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳，兩個人都擁有「一字萬金」的本事。顯然，狂人川普更勝一籌，還大言不慚說，「他們（台灣）拿走我們的晶片事業。他們超級有錢，應該付我們保護費。」短短七個交易日，台股加權指數大跌2160點，台積電股價重挫141元，跌幅達13.05％，讓買在高點的股

八秒抓住年輕人的心，員工成PressPlay代言人

在PressPlay（瑞奧），「員工體驗」發揮得淋漓盡致。從滿週年專屬禮物、突襲式下午茶到年度最佳專案獎，都被員工分享到網路，外界因而認識這家公司，148位伙伴儼然成為企業代言人。 3月29日剛過八歲生日的PressPlay（瑞奧）是家新創公司，率先推出「員工體驗」，成為新世代嚮往的職場。

不懂貓世代「感覺」，主管恐怕得做到趴

以Z世代為主的年輕人被稱為「貓」世代，他們的價值觀與父執輩截然不同。跨世代領導力專家李河泉歸納出新世代「5F」的特質，「一定要認識他們，才能找到破解之道。」 5月中旬，一群50世代的大學同學定期聚會，大伙點完餐後，正在忙畢業季徵才活動的王曉惠（化名）隨即嘆氣說：「我們就是夾心餅乾，既要承上

問路人、娛樂家是什麼？承億酒店為人才量身訂製職缺

去應徵工作，老闆卻為你「量身訂製」新職缺？承億酒店就是這麼做的。不僅首創遊戲長、問路人等職銜，甚至連總經理也開放應徵，快速吸引年輕人加入。 承億酒店開幕不到兩年，是台灣「最資淺」的五星級飯店，卻擁有全台唯一的「遊戲長」，而這個頭銜，竟然是為人才「量身訂製」的新職缺。 2022年底

遠距上班一整年，台灣大業績不跌反升

2021年5月，台灣因疫情進入三級警戒，台灣大哥大先前已執行遠距上班制度，所以無縫接軌，當年營收不跌反升。而現在，台灣大已全面採用彈性制度。 常有員工因家庭因素而辭職，對勞資雙方都是損失。沒想到，台灣大哥大（下稱台灣大）總經理林之晨的一個小實驗，不僅順利度過新冠疫情「三級警戒」的衝擊，還幫

滿意度最高的員工體驗 ！上班、福利都「彈性」，老中青人才就上鉤

當職場變成賣方市場時，你知道工作者最在乎什麼嗎？很多人資主管都被問到：「有沒有彈性上班？」這樣還不夠，連福利也要彈性設計，才能抓住員工的心。 幾年前，當有年輕同事跟萬寶華台灣人才派遣事業總經理葉朝蒂說要請假帶貓咪看病時，她露出驚訝表情；同事接著說：「咪咪就像我的孩子，難道妳的小孩吐了，不會