傳統產業是在國內競爭，薪水可以不用太高；電子產業是與國際競爭，需要國際上的人才或是留美人才，因此勢必會打破國內原本由傳統產業所建立的薪資結構。此時，分紅配股就成為一個極佳的變通措施，讓國內的電子產業可以在原有的薪資水準下，使員工在公司賺錢的時候，藉由分紅配股來與國際的薪資水準相配合。這是一種創新。
分紅配股之所以遭到批評，是因為被濫用了。實際上，分紅配股若沒有做好適當的限制，有時真的會侵害到股東的權利。聯電所採取的方式就是，不論分紅所配的是現金、股票或者股票現金各半，股東與員工是採用相同的方式，這樣才可以符合比例原則。
另外一個分紅配股的問題，就是「填權」的觀念。當公司配股票出去的時候，因為股數增加，股價降低，對股東來說並沒有任何獲利。換句話說，在沒有填權之前，股東並未因拿到股票而取得任何好處，而員工卻因取得股票，獲取一定好處，這樣就破壞了比例原則。以前股價好的時候，因為股票會填權，所以問題並不明顯。但是後來股價下跌，讓這個問題凸顯出來。
