應徵人數太多，負擔太重？
最近台灣的失業率居高不下，特別是大學畢業生的數目更是遽增，由此帶來的是大學畢業生工作不好找，因經濟結構重整，所產生結構性失業的員工更不容易找事做。在此種情況下，往往某一公司有十數個空缺，卻引來了數百乃至上千人的申請，有些公營事業招收一百多人，卻有上萬名人士應徵。
很多機構的主管都認為龐大數目的應徵者是一種負擔，因為他們為公司帶來不少額外的工作與壓力，他們必須要花大量的人力物力與時間，來處理這龐大數目的應徵人士。
其實在過去，過多的應徵人數的確是為公司帶來很多額外的壓力與額外的負擔，因此有些公司在有職位空缺時，並不在報紙上刊登廣告或在就業輔導機構登記找人，他們寧願從員工或熟悉人士的口耳相傳與推薦找尋所需求的員工。
但是在今日知識經濟的時代，企業都非常注重員工的創意，創新已成為企業競爭力最重要的來源。在此情況下，龐大的應徵人士不但已不再是企業的負擔，相反地，是企業的無形資產，是企業創意的一個相當重要的泉源。企業從應徵者身上取得創意的方法很多，本文只列舉兩種方法供讀者參考。
1.善用面試的機會取得應徵者的創意。
