中國的少子化和老齡化問題，皆面臨著前所未見的嚴峻，或許「共享孫子」和「共享奶奶」的創意是解方之一，急需更多將人口紅利轉換為「人才紅利」的做法。
鳳凰花開，6月畢業季即將來臨，對中國大陸2022年高達1076萬的社會新鮮人而言，這一年特別令人擔心就業是否順利：新冠疫情延燒、互聯網公司接連裁員，所有人找工作都不容易。
根據中國人民大學 2022 年第1季的數據，「中國就業市場景氣指數」處於近 9 年來的相對低點。
因此，有些社會現象觀察家急著出謀劃策，提出了從當代大陸年輕人的三大需要中，爬梳出未來最熱門的 15 個職業，其中針對大陸特有的獨生子女政策，甚至提出「共享孫子」「共享兒女」等新職類的建議，引發注目。
「裝孫子」也是一種新職業
大陸文化觀察類微信公眾號《塔門》指出，所謂的「共享孫子」，方法是只需支付 300 元人民幣，就能擁有一個 12 歲以下兒童當成孫子1 個月，「爺爺奶奶」不時能在線上收到「假孫子」的問候。
另外還天馬行空想出了「共享兒女」的商業模式──即刻掃碼下載「共享家」App，挑選一名心儀的共享兒子或女兒。青銅兒女每日費用100 元人民幣，包月 1500元人民幣 ，支持終生會員。
更有黃金兒子、鑽石兒子、王者兒子等「套餐」供選擇。各類孩子的出身資訊透明，IQ、EQ 、星座一目瞭然。
「這樣，孩子們能得到更好的資源，天下父母省心省力，熱心的單身人士也能承擔起撫養後代的社會責任，得到養娃的成就感。老年人使用服務之後，即便是『最後一代』，也會有一個年輕人不時關照自己，用花不了的遺產換取真實的陪伴，」《塔門》如此描述共享兒女的好處，還定義為「眾籌養娃，利人利己」。（按：眾籌為大陸用語，即群眾募資之意）
其實，「共享孫子」並非大陸首創，早在2017年，美國知名新創孵化器Y Combinator的前員工安德魯．帕克（Andrew Parker）就開發了一款名為「Papa」的App。
佛羅里達的老人家可以在這款應用程式上，預約一名大學生提供上門服務：幫忙老人家做家務、開車載他們去買雜貨、陪他們聊天下棋，甚至教老人家玩社群軟體。
「共享孫子」並非免費，每個月要交 15 美元的會費，如果要特別指定某一位大學生，就得交 30 美元。此外，無論是使用哪項服務，每次召喚「別人假裝的孫子」前來陪伴，還得另交每小時 15 美元的鐘點費。
大陸人口的下滑速度，超乎想像
無論「共享孫子」會不會在少子化的大陸成為未來的顯學，背後反應的，是大陸人口總數逐年下滑的現象。
根據大陸官方統計，大陸人口的下滑速度比想像中更快：
不過5年，大陸2021年的淨增人口，便下降了多達94.7％。經濟發達的省分江蘇，人口自然增長率已是「生不如死」。
1億人口的大省山東，自然增長人口僅有2100人左右。富庶的浙江，自然增長人口僅有6.5萬人。在廣袤的中國大陸，人口萎縮正靜悄悄地在許多地方發生。
這也是為何，2022年3月7日世界人口時鐘的動態監測資料，如此觸動著無數人的焦慮神經。
該數據顯示，印度人口已經達到了14.111億，而2021年末大陸人口為14.126億。兩國的差距只剩下不到200萬人。大陸會不會即將失去「世界人口第一大國」的稱號？專家不禁高喊：「形勢是從未有過的緊迫！」
儘管官方的人口政策在2021年從「全面二孩」進一步升級為「放開三孩」，祭出各項補貼，甚至大力打壓補教業，但仍被質疑對於提昇生育率的成效。
共享奶奶創意，解決學童照顧問題
若說「共享孫子」暗喻了大陸多年一胎化政策的結果，那麼「共享奶奶」的商業實驗，便反應了另一個人口問題：老齡化愈趨嚴重，急需創意解決。
成都武侯區自2021年推出「共享奶奶」的公益活動，隨即其他城市如重慶、長沙等也紛紛效法。
什麼是「共享奶奶」？一群婆婆在閒暇時間，義務幫忙接送雙薪家庭的孩子放學，而她們跟這些兒童和青少年並沒有血緣關係。除了接送下學，部分奶奶還可以幫孩子們輔導作業，有的可以教孩子們唱歌、畫畫，沒有才藝的奶奶就幫著孩子們做做飯。
同樣地，「共享奶奶」也不是大陸的獨家發明，在老齡化嚴重的日本，早就出現了類似「家人出租」的商業化服務。無論是想要「租」位爺爺、奶奶，還是妻子兒女，一家名為 Family Romance 的公司都能幫忙。義大利也有類似的服務。
成都武侯區「共享奶奶」發起人表示，有些長輩若子女不在身邊，他們的生活其實比較單一，可能就打著麻將過了一天。成為「共享奶奶」後，與孩子在一起的時光會讓長輩們倍加開心。而許多老人想要發揮餘熱、擔任志工的情況，也屢見不鮮。
將人口紅利轉換為「人才紅利」
根據大陸2020年第七次人口普查數據，60歲及以上人口為2.6億，占總人口的18.7％，與2010年相比，上升5.44％。
另據世界銀行預估，到2035年，中國65歲以上人口占總人口的比例將突破2.8億，占總人口的20％，步入超級老齡化社會。到2050年，老年人更將達到5.2億，約占總人口的將近一半、48％。
愈來愈老的中國，養老產業被視為朝陽產業，但養老服務卻嚴重不足。媒體報導，北京市頗有口碑的第一社會福利院，目前有1100張床位，但是已經「掛號」排了7000多人，想住進來至少得等10年。
而在福建，一家民間經營的老年休閒中心的負責人，卻如此向上級機關訴苦：「我創辦這家老年休閒中心快20年了，病人都中風了，卻都還沒有得到政府分文補貼。」反觀養豬人家，每年都得到許多政府補貼，這位負責人不禁大歎：「養老不如養豬。」
當少子化遇上老齡化，大陸如何破解這無法迴避的困局？若將「人口紅利」轉換為「人才紅利」，推出更多類似共享孫子和共享奶奶的創意，會不會是一種新解方？
「下個階段，我們無法再拼人口紅利了。要拼，只能是人才紅利，」胡潤百富榜《智谷趨勢》如此提倡觀念的轉變。另外並認為，除了「放開三孩」鼓勵生育政策，假使中國想和美國一樣虹吸全球人才，當務之急還是要進一步改善各類適合育才的環境等。
