為了網羅精英，企業紛紛投入人才培育競賽。
張同學剛從龍潭渴望園區「基礎類比電路設計班」結訓，大學畢業毫無工作經驗的他，透過宏?電腦的開班訓練，已經比別人多了一份技術優勢，取得令人羨慕的IC設計工程師資格。更好的是，宏?還幫他找到省錢之道，透過政府贊助計畫，他只要付一半的課程費用。
當了三年的小職員、王先生從未想過自己能擔任管理職，經面試合格，並在燦坤一年半的完整幹部訓練，他將有機會前往大陸分店獨當一面。
今年高中畢業，曾獲得全國鋼琴比賽冠軍的李同學放棄攻讀樂理，選擇就讀交大電機。因為聯發科、台積電等竹科大廠將出資新台幣數十萬贊助他出國進修實習。
面對就業市場競爭激烈，企業不僅求才，更要育才。「人才難尋，企業開始向下扎根，」交大校長張俊彥表示。
育才從產學合作開始。為提升產業競爭力，企業與大學院校合作日益緊密。
以台大為例，除了成立育成中心與企業交流、成立教授產業聯盟，以及教授創業外，企業出資贊助前瞻性研發更成為重要合作模式。
