回溯二十多年來的職場穿著趨勢，隨著產業結構的變化，每逢十年就出現變革。
1980年代產業發展由勞力密集轉型到技術密集，白領階級首度打破全副武裝式的西裝革履，出現「星期五休閒風」的穿著習慣。
1990年代資訊產業發展迅速，尤其是網路業興起後，年輕的科技新貴大量湧進職場，連帶使休閒化穿著蔚為風尚。
這些科技新貴不拘小節的穿著，甚至顛覆了傳統白領階級原有的服裝禮俗。「許多科學園區裡的工程師從矽谷受訓回到台灣，竟把百慕達褲穿進辦公室，」曾經擔任外交部服裝禮儀特約講師《品味男人Men’s衣Talk》作家、泉弘企業管理顧問公司主持人陳麗卿笑著談到她的觀察。
巧的是，二十一世紀，歷經產業興衰、網路泡沫化之後，部分企業把績效不彰的原因，歸咎於過度隨意的穿著，形成散漫的辦公室文化。
有些管理者警覺，必須以服裝規範員工的紀律，「這些主管相信，一個管不好自己外表的人，自我管理能力可能有問題，」陳麗卿說。
陳麗卿曾應邀赴台積電、旺宏、資誠會計師事務所，擔任企業服裝諮詢顧問。根據她所接觸的個案發現，外在表現對職場面試及升遷有極關鍵性的影響。「有些人雖然很努力，但總是和升遷擦身而過，」陳麗卿說。
衣Q管理，幫你脫穎而出
陳麗卿強調，大家都認為實力最重要，固然工作表現好，有利升遷，但倘若競爭者彼此能力相當時，整體形象就顯得特別重要，「企業希望培養一個站得出去的人，」陳麗卿分析指出。
陳麗卿認為，一般男性比較排斥衣Q（外表智商）管理的觀念，但實際上，男性的穿著款式較簡單，只要掌握衣Q管理的原則，就能讓自己的穿著升級，幫助自己在職場上脫穎而出。
簡單的說，衣Q管理，就是要穿得合群，但同時也能穿出自我風格。「穿著合群，是贏得認同感的方法之一，」陳麗卿說。
不同行業有他們的「穿衣密碼」，許多金融機構、律師事務所，如雷曼兄弟（Lehman Brothers）、理律法律事務所等，都針對員工的衣著設有明確規定，要求員工要穿著符合公司形象的「合宜穿著」。
中華開發金控公司早在開發銀行階段就訂定「員工服裝穿著及制服管理辦法」，辦法中詳細規定男性員工須穿西裝、打領帶。
客戶導向的時代，第一線的行銷人員尤其應該配合客戶特性調整服裝。陳麗卿舉例指出，面對傳統企業的中高階主管，由於他們穿得比較保守、正式，衣著就必須跟著配合。但科技業裡許多老闆不習慣穿著整套式西裝，過度正式的穿著也很難融入。
國際企業中，不乏運用員工服裝貼近客戶的例子。國際商業機器公司（IBM）就非常擅長運用員工穿著締造公司文化，並藉以向客戶傳遞非語言訊息。
退休的IBM執行長兼董事長葛斯納（Louis V. Gerstner Jr.），帶領IBM成功轉型功不可沒；把改變企業文化視為最重要的目標，其中一項就是要求員工改變穿著。
葛斯納認為，IBM早年規定員工必須穿著白襯衫、深藍外套，並打領帶的作法，是為了接近顧客，當顧客不再做同樣的裝扮，IBM的員工也該改變穿著。
對職場人而言，適時適所是穿著另一個重點。雪倫‧佛若斯所著《邁向CEO之路：21世紀的領導風範》一書中就提到，儘管高科技行業的領導人偏好棕色西裝、衣服老是不平整，但這些電腦天才知道什麼時候該衣著整潔、光鮮筆挺。因為經常為首次公開發行股票的公司招募人才的顧問就發現，「當科技公司的領導人想要讓股票上市、或是公開籌資時，他們一定會穿上深藍色的西裝去華爾街。」
職場工作哲學強調：新鮮人靠努力升遷、中階主管靠關係掌握機會，高階主管運籌帷幄要懂政治。同樣的概念也可以推演職場人的穿衣哲學。「新鮮人穿衣要得體，中階主管靠出色，高階主管則以質感表現權威，」陳麗卿說。
職務升遷，穿衣也要懂得升級。許多科技人，從工程師跳到管理階層，卻不知道服裝也要跟著變。
陳麗卿認為，中階主管最大的升遷助力，在於增加能見度，運用色彩、找出自我色彩屬性，一方面能呈現個人特色，也會讓人穿著出色。
服裝的色彩能強化非語言的訊息。一般而言，深色西裝帶有權威感，淺色西裝則能增加親和力。
親民黨主席宋楚瑜近來頻頻以較淺色西裝出現，少掉權威，多了親和。
運用色彩，更是幫助職場人呈現好臉色的方法之一。陳麗卿認為，每個人都有自己適合的顏色屬性，可簡單依春秋及冬夏兩種季節區分。春秋季型的膚色帶黃，適合暖色系的顏色，冬夏型則適合冷色調。
找出色彩屬性最快的方法
找出自己的色彩屬性不難，最快的方法就是利用選購襯衫時，在自然光線下把襯衫放在臉部下方比對，如果某些色彩能讓臉部煥發出好氣色，就是適合自己的色彩屬性。
「穿錯顏色，人顯得疲憊蒼老，穿對顏色，看起來神采奕奕，」陳麗卿指著不同顏色的襯衫說。
心理學家亞伯特．馬布藍（Albert Mebrabian） 著名的「7385」定律中，強調當人們無法驗證內容物時，多半以外表做判斷。
「7385」定律意指，人們對於陌生人的判斷中，7％來自語言內容、38％來自口氣和肢體語言、55％來自外表。
這個理論說明了整體形象可能成為個人競爭力的一環，「衣Q管理會是升遷的助力，」陳麗卿說。
