回溯二十多年來的職場穿著趨勢，隨著產業結構的變化，每逢十年就出現變革。
1980年代產業發展由勞力密集轉型到技術密集，白領階級首度打破全副武裝式的西裝革履，出現「星期五休閒風」的穿著習慣。
1990年代資訊產業發展迅速，尤其是網路業興起後，年輕的科技新貴大量湧進職場，連帶使休閒化穿著蔚為風尚。
這些科技新貴不拘小節的穿著，甚至顛覆了傳統白領階級原有的服裝禮俗。「許多科學園區裡的工程師從矽谷受訓回到台灣，竟把百慕達褲穿進辦公室，」曾經擔任外交部服裝禮儀特約講師《品味男人Men’s衣Talk》作家、泉弘企業管理顧問公司主持人陳麗卿笑著談到她的觀察。
巧的是，二十一世紀，歷經產業興衰、網路泡沫化之後，部分企業把績效不彰的原因，歸咎於過度隨意的穿著，形成散漫的辦公室文化。
有些管理者警覺，必須以服裝規範員工的紀律，「這些主管相信，一個管不好自己外表的人，自我管理能力可能有問題，」陳麗卿說。
陳麗卿曾應邀赴台積電、旺宏、資誠會計師事務所，擔任企業服裝諮詢顧問。根據她所接觸的個案發現，外在表現對職場面試及升遷有極關鍵性的影響。「有些人雖然很努力，但總是和升遷擦身而過，」陳麗卿說。
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