讀了研究所，當然希望未來薪資水準更上層樓，但究竟怎樣可以畢業就有好「薪」情？跨域將會是職場加分的關鍵，透過104人力銀行的大數據，我們可以窺見職場預想圖，給有意攻讀碩士的學子參考。
就讀研究所，轉換領域，日後薪水會不會比較高？」這應是準備跨入研究所的人的共同心聲，猶豫於要深耕一項專業，或是轉換科系？若想轉換跑道又該如何選擇？
隨著AI、5G、大數據等新興科技興起，產業快速競合、汰換，身在其中的你若只掌握一項專業，很可能會被淹沒在趨勢洪流下。近幾年，常聽到大學、企業紛紛希望打造「T型」或「π型」人才，期望人才加深專業知識的廣度與深度，跨域能力也成為現今熱門的議題。
但，到底該如何跨域？為提供學生跨域選擇參考，《遠見》「2022研究所特刊」與擁有人力大數據庫的104人力銀行合作，揭祕18學群學士、碩士起薪，並首度調查選擇不同領域「學士╳碩士」的薪情優勢，掌握跨域薪水是否會成長的第一手資料，甚至該如何跨對領域，未來才能更加值？
念同一領域，「學士╳碩士」跨域更加值
在18學群薪資調查中，由於所得分配會有高低極端數字，「平均數」較無法反映薪資實際狀況，故此次以「中位數」為基準，調查十年內更新且最高學歷畢業後的第一份正職工作的起薪，分別檢視18學群學士與碩士薪資狀況，並抓出學士、碩士就讀不同學群的人才數據，分析碩士畢業後第一份工作的薪資狀況。
我們先從「學士╳碩士」就讀同一領域（表1），查看碩士與學士就業起薪差異。接著，在18學群中，分為理工、商管、醫藥生科、人文社科與藝術運休五大面向（表2～表6），讓讀者可針對分類尋找自己的大學專長，查看碩士如何跨域更加值。
首先，先解答「學士╳碩士」跨不同領域，薪情上是否會比較高？答案是「會」。
以18學群大學與碩士薪資狀況來看，當碩士與學士就讀相同領域（表1），可以觀察到，資訊、工程、數理化等三大理工熱門學群，在碩士起薪上，可增加1.3萬元至1.4萬元，是18學群中增幅最大的三個領域。
其次，同樣熱門的管理學群、財經學群的碩士起薪，也比大學增加1.1萬元至1.2萬元。
至於生命科學、生物資源、建築與設計、藝術、大眾傳播、外語、法政等十個學群，成長幅度相去不遠，約在6000元至8000元之間。碩士起薪增幅少於6000元者，有醫藥衛生、文史哲、遊憩與運動三個學群。若你念研究所的主要考量，是期望日後薪資可以加值，花兩、三年取得這三個學群的碩士學位，效益其實不高。
值得注意的是，醫藥衛生學群的碩士起薪增幅，是18學群中最低的，僅有4539元，並沒有想像中高。分析原因，應是醫藥衛生學群學生大學畢業後必須經過培訓、實習、證照考試，專業訓練嚴謹，該學群的實務經驗與證照比起擁有碩士學位更為重要。
資訊、工程、數理化，碩士互跨更「好薪」
再者，若比較大學與研究所投入不同領域（表2～表6）的起薪，差異更大。首先，看資訊、工程、數理化三大燙金學群，若是彼此互跨，如「資訊配工程」「數理化配工程」「資訊配數理化」等組合，薪資可成長1.6萬元至1.8萬元。
其次，財經學群跨域到資訊學群，可加薪1.95萬元，在所有跨域組合中效益最高。基本上，多數學群跨域後，碩士起薪都有成長，即使是研究所效益最低的文史哲學群，若跨到管理或法政，薪資也會高1萬元，比起碩士同樣念文史哲者的5300元，成長快要一倍。
了解「學士╳碩士」跨域加薪機會，較就讀同一領域高後，接下來，要思考在18個學群中，該如何選擇「跨域」的領域？
以研究所最熱門的資訊、工程、數理化三大學群為例，由於AI、5G、大數據已是現今產業當紅的關鍵科技，相對應的職務需求也是炙手可熱。根據104人力銀行曾發布的《2020職務白皮書》，區塊鏈工程師、全端工程師、資安工程師都是十大熱門職缺，其中區塊鏈工程師，五年職缺成長幅度更高達2272％，也就是需求成長227倍，搶手程度可見一斑。
104人力銀行最新的《2021半導體人才白皮書》也揭示，半導體產業平均每月人才缺口達2.7萬人，年增幅高達44.4％，職缺超過一半都是半導體、IC設計等工程師，可見科技精英的燙手程度。
基本上，大學就讀資訊、工程、數理化等三大學群（表2），畢業後的薪資原就有先天優勢，若又有碩士學位，彼此互跨如「資訊配工程」「數理化配工程」「資訊配數理化」等，等於具有一加一大於二的綜效，可較原先就讀同領域者再加薪2000元至5000元。
金融科技成趨勢，財經可跨資訊、工程
值得注意的是，AI、5G、大數據等新興科技的加薪延伸力道還可擴散到管理、財經產業（表3），譬如「管理配資訊」「管理配工程」「管理配財經」都可加薪1.3萬元，比「管理配管理」高出2000元。
財經領域的差距就更大，若是「財經配資訊」「財經配工程」，加薪程度更大，分別加了1.95萬元、1.6萬元，比起「財經配財經」的1.2萬元，高了7500元。
104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄表示，這樣的跨域選擇，符合世界金融科技與電子商務的發展趨勢。去年金管會曾調查，2019年，國內金融業者投入金融科技開發金額已有165.2億元，較前一年成長40.32％，2020年預估投入金額為188.8億元。
科技與金融的結合，包含行動支付、網路銀行等大趨勢，讓愈來愈多金融產業期望人才兼具科技與金融能力。
智慧醫療潛力大，「醫學╳科技」更給力
至於生命科學、生物資源、地球環境，與醫藥衛生等四大學群（表4），因為原本的基礎課程相近，在跨域學習上，除了可加深專業，也能橫向增加知識廣度，若跨域到工程與數理化學群，都能有更高的加薪幅度。
以人力需求高的醫藥衛生學群來說，國發會曾預測，2030年醫療照護人才需求將成長13.5％，是重要的潛力股。
雖然醫藥衛生學群，在學士、碩士組合上的薪資成長，並沒有想像中高，但近年隨著智慧醫療加快腳步，不少大學都致力打造「醫學╳科技」的跨域人才。例如，陽明交通大學全力發展智慧醫療，將成立未來醫院，也在醫學系設立醫師工程組，顯示「醫學╳科技」是台灣社會未來不可或缺的高階人才。
人文跨管理添專業，外語跨教育尋新路
在人文社會科學領域（表5）中，包含社會心理學群、大眾傳播學群、文史哲學群，以及建築與設計學群與藝術學群（表6），研究所若是跨域到管理學群，都可至少加薪約1萬元至1.25萬元。
鍾文雄也說，不管大學念哪個科系，碩士跨到商業與管理領域，薪資漲幅都是好的。
例如，大眾傳播學群、文史哲學群，許多學生畢業後會投入廣告文案企劃、產品企劃等，若擁有商學相關的管理碩士學位，強化商業管理、行銷等知識，專業上更加值。
又如外語學群，「外語配工程」「外語配財經」都可以分別加薪1.67萬元與1.35萬元，成長幅度大，是一大潛力股。外語學群出路可由教職、翻譯，擴展到國際經貿、外交政治，甚至跨入高科技產業，透過碩士跨域學習，兼顧不同專業，都可期待薪資成長。
國發會的預測報告中，由於少子化，教育產業在2030年的人力需求將下降7.9％，但若研究所跨域也有新機會，像是「教育配工程」「教育配管理」「教育配社會與心理」等。
需要提醒的是，跨域薪資雖有成長，但專業幅度差距太大，也代表研究所階段必須花費心力苦讀。若選擇相近專業，可能更事半功倍，例如教育跨社會與心理學群。
在AI、機器人環繞的未來世界，孤獨感也可能油然而生，心理諮商將是這世紀文明病的解方之一。也因人類愈來愈長壽，教育搭配心理需求的個人化終身學習，可從情感、人際關係、情緒、生涯發展等角度切入，協助個人心理成長與自我認識。
站在選擇研究所十字路口的你，雖然眼前有多條路，但《遠見》最新出爐的「學士╳碩士」薪資調查，就是一張值得參考的職場地圖，幫助你勇敢邁出腳步。
