這次，中國MeToo運動勝利了嗎？阿里巴巴性侵醜聞爆發，掀起滿城風雨，輿論一面倒譴責科技巨頭封閉、病態的企業文化，陪酒慣例也遭大眾圍剿，而這一切混亂的源頭，皆指向根深蒂固的職場性別權力不對等。
本週8月7日，阿里巴巴驚爆女員工疑似性侵案。中共官媒直言要「嚴打」，網友則在背地裡懷疑，政府是否藉著此舉刻意「整肅」？不過，其實中國職場存在已久諸多物化女員工現象，以及「正妹招聘」徵人策略，潛藏諸多性別不平等，早已被國際人權組織盯上，也許並非冤枉。
受害女員工血淚控訴，高層多人「知情不報」
事實上，阿里疑似性侵案的女員工，最令網友心寒的是，她勇於出面控訴，得到的卻是被男性為主的高層體系全面忽視，似乎長期不把內部女性人才當一回事。
該名員工指出，自己報了警，卻因事發於濟南，而公司遠在杭州，警方援手難伸；她向公司上級申訴，層層上報獲得的回應卻是官官相護；她被逼得在公司食堂發傳單，白紙黑字寫下的全是無助，卻依舊無人聞問。
終於，有阿里巴巴基層員工看不下去，在網路上道出事件原委，也佐證「公司正在壓熱搜」，才點燃了輿論大火，燒毀了科技業大佬搭建的重重黑幕，揭開醜陋的「強盜」面目。
阿里巴巴全力滅火，露骨「破冰活動」又遭曝光！
眼見燎原大火撲來，阿里巴巴公司著急搶救，現任CEO張勇在8日凌晨親上火線，表達他對此性侵事件感到「震驚、氣憤、羞愧」，也承諾會明察嚴辦，還給受害者公道。隔日，阿里巴巴公告涉案高官已被辭退、永不錄用。
同時，公司也聲明有6000名員工自發性集結，針對「807事件」成立討論群組，草擬一份公開聯名信，要求查明真相，建立職場反性騷擾制度，改善職場性平環境。然而企業形象已毀，民眾對此半信半疑，更有員工跳出爆料，這份聲明完全是公關部門自導自演。
大眾怒火未平，阿里巴巴過往低俗的「破冰文化」再度被翻出，據傳入職迎新活動時，男女員工需參與極具性暗示的遊戲，包括模仿接吻與性愛動作，露骨照片再度引起軒然大波。
儘管官方曾於2018年闢謠，但有關阿里巴巴大尺度破冰文化的傳聞不勝枚舉，前人資主管黃若水的貼文也曾透露阿里巴巴的破冰文化相當開放，而他也認同「新人一定要主動融入」。
男性取向的徵才廣告，從外貌協會到物化女性
事實上，中國企業的性平問題惡名昭彰，國際知名的人權觀察組織（HRW）2018年的調查指出，中國求職市場上多數職缺限定男性應徵，而少數女性可應徵的工作崗位，又明列著與工作能力無關的嚴苛試煉，那就是「外貌」。
一份北京服飾銷售員的徵才廣告大咧咧的開出條件：女，18-30歲，身高163公分以上，身材修長，賞心悅目；陝西列車售票員招聘廣告則更加直白，他們要「時尚靚麗的高鐵列車員」。
而代表著先進、創新的科技業，性別觀念卻更加守舊而落後，為了吸引員工加入，竟發展出「物化女性」的廣告模式。
阿里巴巴、騰訊、百度等科技大廠皆曾刊出以「女神同事」作為誘因的招聘廣告，透過展示美麗女性的照片，搭配「我愛技術男」的台詞，塑造多數男性渴望的辦公室獵豔幻想。
儘管中國科技大廠多數有著較均衡的男女比，以阿里巴巴來說，13名領導團隊中5名是女性，職場中的性平意識卻從未被重視。一名員工透露，公司高層中的女性變得比男性更「油膩」（指女性想成功，就要漠視或融入物化女性的職場文化，甚至對女性更不尊重），才得以混入權力中心。
中國MeToo運動寸步難行，這次在歷經種種困難後，被困在科技業高塔內的女性聲音，終於被大眾聽見。但現實中不平等的職場環境比比皆是，究竟中國企業文化中的性別歧視何時能夠消除？曾說「女性能撐一片天」的中國共產政府，也許確實該真心面對，積極處置，不再讓長期強調的兩性平等政策成空談。
