勞工愈來愈貴，機器人愈來愈多？

台灣新版基本工資方案剛剛出爐，由於已連續多年調漲，普獲受薪階級支持。不過，政府是否應該制定基本工資（最低薪資），一直是全球經濟學家們爭辯不休的問題。

問題得從經濟學最重要的基本模型——供需關係說起。不少經濟學家主張，當勞工變貴，雇主雇用的意願就會下降，也因此，制定最低薪資未必有利於勞工。特別當最低薪資高於勞工的生產力，導致企業虧損，最終反導致勞工失業。

持相反立場的經濟學家則認為，資方絕對不可能精確計算每個員工實際的生產貢獻度，更何況，生產力比較低的勞工們，也正是最需要最低薪資制度保護的族群。

為避免工資上升造成成本增加，研究顯示，許多雇主會以減少工時來因應。

薪資調高，成本該如何攤提？最簡單的做法就是提高終端產品價格，轉嫁給消費者，如果價格已無調升空間，犧牲業主的利潤也不失為一個方法。