由於新冠病毒肺炎，2020年就此史上留名。而生不逢時的「新冠世代」，又該何去何從？
受疫情起伏影響，企業保守看待營運前景，審慎應用既有經費並樽節未來可能支出（如遇缺不補、減少職缺），是今年就業市場情勢嚴峻的主因。按理，僧多粥少會使失業狀況顯著惡化，但今年6月（3.96％）畢業季的失業率，卻較5月（4.07％）不升反降，出現近29年來首見的異常數據。
數字會說話，是就業市場沒有想像中的差？還是數字想說的話，其實跟我們想像不一樣？
根據主計總處官員解讀，今年畢業生似乎有怯於找工作的現象，可能因為景氣不好，投入職場意願沒有以前高，失業人數自然也跟著減少，意外使得失業率不升反降。
也就是說，工作不好找、或者應該說「理想」工作不好找，所以乾脆不找了，給自己放個假、待在家裡給爸媽養、甚至去壯遊交朋友……，都比辛苦找個不上不下的工作划算；總之，等到景氣好轉、職缺恢復正常之後，再來想找工作的事。
這樣，真的比較划算嗎？
筆者服務的公司設有「新人前半年固定薪資」的制度，無論你／妳表現得出類拔萃、或是永遠的「拉拉隊」，到職後六個月內都是領一樣金額的月薪；所以，不免有人會想「工作不用這麼累、做多也沒有賺多、不如輕鬆做爽爽領」。
但六個月結束之後呢？還可以繼續輕鬆做爽爽領嗎？半年期間，說長不長、說短不短，每天只要比前一天多累積0.1的經驗值，180天下來，就比原地踏步的人多出2822萬8209倍。哪一種，才是真正的「輕鬆做爽爽領」？
還有人可能會想，勉強自己降格以求、找了個不適合的工作，沒做多久就離職，感覺也沒有比較好……。
勇敢踏入職場，修練溝通與人際關係
即便無法累積經驗值，至少也能在有限的時間內練習職場上的合宜應對。如何高情商（EQ）處理與同事們、相關部門間的人際關係，積極提升溝通、合作的工作效率，是現代職場一定得過關的必修學分。
以上，都是奠基在疫情早日趨緩，社會步調逐漸恢復常軌的樂觀前提；若是不幸，疫情蔓延不受控制、再拖個一年半載，靈活應變的企業們，因此發展出遠距彈性工作、調整人力安排的慣常做法，不想找工作的新冠世代，未來真的還有機會找得到工作嗎？
一言以蔽之，以「試試看永遠好過不嘗試」的心態與行動，勇敢走出舒適圈、坦然迎接新挑戰，未來日子才能愈走愈順遂、愈寬廣，也才有機會擁有與眾不同、喜出望外的人生風景。新冠世代們，你／妳找到工作了嗎？
