由前宜蘭縣縣長游錫?擔任行政院院長的「戰鬥內閣」，在總統府的強力主導下誕生，工商企業界給與了熱烈的掌聲，但在掌聲背後，卻也充滿了高度期待。新內閣能不能在未來兩年任內達到企業界的期待，有待觀察與鼓勵。
熱烈掌聲背後的高度期待
《遠見》雜誌針對全國861家上市、上櫃公司所進行的調查顯示，受訪的企業對新內閣團隊的支持度高達67.5％，個別財經閣員也都獲得五成以上的支持度；受訪企業並有55.6％的人認為新內閣將能達成「拚經濟」的目標。「振興經濟」「穩定兩岸關係」則是受訪企業最期待新內閣優先施政的政策。
民進黨執政以來，遭逢國內產業結構轉型關鍵，以及全球景氣低迷的衝擊，國內重要經濟指標紛紛急轉直下，經濟成長率頻創新低，失業率卻屢創新高，即使二易閣揆，仍難挽頹勢，內閣團隊的聲望始終在低檔盤旋。
不過去年底的國會大選，執政黨卻擺脫了經濟衰退的包袱，一舉勝選，成為國會最大黨，輿論解讀為「給新政府的再一次機會」。
游錫?領導的「戰鬥內閣」就是新政府的「再一次機會」。游錫?挾著「宜蘭經驗」的縣政第一品牌，幾乎在沒有雜音的情況下出線，內閣團隊中近半的新面孔，更贏得了「清新」之譽。果然內閣團隊一亮相，金融市場歡聲雷動。
游錫?個人魅力無法擋
游錫?的個人魅力更是無法擋。《遠見》雜誌針對上市、上櫃公司所進行的調查顯示，新內閣團隊的支持度達到67.5％，行政院院長游錫?的個人支持度更高達七成四二。受訪企業給與新內閣團隊的熱烈掌聲，正是新內閣的「再一次機會」。（見表一、表二-1）
這次調查，為更精確掌握受訪者對新內閣團隊成員個人特質及領導風格，特別就內閣財經團隊的個人專業能力、領導力、協調力及執行力分別進行評比。
調查顯示，在支持度方面，儘管游錫?身段柔軟、行事低調，但「宜蘭經驗」的光環，卻令他的支持度居高不下，高達74.2％；財政部部長李庸三在財經界的前輩地位，也為他贏得僅次於閣揆的高支持度（60％）；行政院副院長兼經建會主委林信義以47.7％居第三；經濟部部長宗才怡以45.3％拿下第四；交通部部長林陵三則礙於知名度不高，支持度在財經團隊中敬陪末座。（見表二-1）
李庸三專業能力排第一
在專業能力的評比中，具有企業經營實務經驗者最具加分效果。財政部部長李庸三，曾任中國國際商銀董事長、中央銀行經濟研究處處長、台大教授，產官學三棲，專業能力最受肯定，拔得頭籌（61.6％）；行政院副院長兼經建會主委林信義，曾任中華汽車總經理，頂著「台灣艾科卡」的光環，緊追在後（53％）；游錫?則排行第三（49.8％）；經濟部部長宗才怡雖然曾在美國擔任過地方財政首長，且經營華航年餘，頗獲注目，但華航總經理一職畢竟屬於政治任命，因此在身為經濟部部長的專業能力上並未獲太大肯定（40.7％）；交通部部長林陵三交通技術官僚出身，專業資歷完整，但礙於知名度過低（有46.3％答不知道），敬陪末座（31.6％）。（見表二-2）
游錫?的領導力大獲肯定
在領導能力方面，游錫?的「宜蘭經驗」使他得以在這個項目的評比上領先群倫（55.1％）；宗才怡在華航經營的耀眼表現，也使她得以躋身第二（49.3％）；儘管李庸三過去行事低調，致有近三成不清楚他的領導能力，但他金融界大家長的前輩身分，仍使他獲得41.8％的肯定；林信義雖然知名度夠高並享有「台灣艾科卡」的盛名，但他在經濟部部長任內的幾項人事案卻鬧得滿城風雨，使得他在這項評比中，僅排名第四（37.9％）；林陵三仍是在能見度不高的情況下，僅獲得20％的肯定。（見表二-3）
游錫?協調能力獲七成肯定
在協調能力方面，游錫?圓融的處世風格為他再下一城，獲68.4％的肯定；宗才怡的「華航經驗」也使她居次（46.8％）；李庸三第三（41.1％）；林信義則仍難擺脫核四案的負面陰影，在這項評比中只獲得32.8％的肯定；林陵三顯然在受訪者中印象模糊（答不知道者達51.2％）下，僅獲22.5％的肯定。（見表二-4）
在執行力方面，財經團隊閣員間的差距甚微，但普遍所獲肯定不高。游錫?仍以52.6％居領先地位；宗才怡居次（43％）；林信義第三（42.3％）；李庸三41.6％第四；林陵三22.6％仍是敬陪末座。（見表二-5）
綜合各項指標，以排名順序計分（第一名得5分、第二名得4分、第三名得3分、第四名得2分、第五名得1分），加總出企業界對財經閣員的滿意度排行，游錫?以23分遙遙領先，穩居第一；李庸三以17分居次；宗才怡以16分些微差距屈居季軍；林信義則以14分排行第四；林陵三只得5分吊車尾。（見表二-6）
分析內閣財經團隊個人在各項指標的領袖特質。游錫?除了專業能力一項居第三外，在支持度、領導力、協調力、執行力各項上都拔得頭籌，顯示游錫?個人領袖魅力在內閣團隊中無與倫比。
財政部部長李庸三是金融界前輩，被銀行界視為大家長，專業能力備受肯定，在這次調查中專業能力選項中被評選為第一，並不意外。台新金控公司董事長吳東亮就表示，李庸三嫻熟金融事務，「在金控改革關鍵之際，他的出線具有重大意義。」
宗才怡專業能力待觀察
經濟部部長宗才怡的各項指標評價兩極，在領導力、協調力、執行力三項指標中，都僅次於閣揆居第二，但專業能力及支持度卻在五人中居第四。吳東亮認為，「她的積極及經營能力，令人印象深刻，是內閣人選中最大的創意。」但有來自美國的學者認為，宗才怡在美國只有管理四、五萬人小型財政的經驗，專業能力及能不能獲得其他部會的配合與協助，是一大挑戰。
林信義個人領導特質遭挑戰
行政院副院長兼經建會主委林信義在民間企業享有聲望，讓他在專業能力項下，保有第二的地位；但在經濟部部長任內，歷經核四復建案、人事異動、「苦日子說」等風波，折損了他在其他選項的評比，像領導力、協調力都只在五人中排行第四。由於行政院副院長及經建會主委都職司各部會間的協調，這項調查結果，對林信義而言，不啻是一項個人領導特質的挑戰。
林陵三能見度太低
交通部部長林陵三雖然具有完整的交通行政資歷，專業能力不容置疑，但技術官僚出身的他，一直側身第二線，曝光度不高，這使得受訪者對他個人印象模糊，致使他在五項評比中都殿後。不過因為變數項「不知道」的比例高達五成，使得林陵三在各項評比結果都有些失真，但這也意味著林陵三由技術官僚升任政務官，在企業界的心目中一切歸零，評價如何，將進一步觀察。
游錫?是最適任閣員
這項結果也反映在最適任閣員的調查排行上。在哪一位閣員最適任的問題選項中，前十名的排名依序是（一）行政院院長游錫?（二）法務部部長陳定南（三）環保署署長郝龍斌（四）財政部部長李庸三（五）行政院副院長兼經建會主委林信義（六）陸委會主委蔡英文（七）經濟部部長宗才怡（八）國防部部長湯曜明（九）外交部部長簡又新（十）交通部部長林陵三。（見表三）
對於財經內閣成員的評價容或有差異，但平均水平與受訪者對整體新內閣團隊的評價相當，部分個人甚至凌駕於平均水準甚多。吳東亮即指出，新內閣的組成，特別是財經內閣的人選，相當令人期待。他說，「大家對內閣的期待都鎖定在經濟成長，以這樣的財經內閣陣容，我很有信心。」
受訪企業客觀看待新政府上任以來的經濟窘境，並不全然將責任歸咎給新政府，對新內閣更是給與熱烈掌聲及期待。
對於過去近兩年台灣經濟的敗象，絕大部分受訪企業（45.3％）歸咎於「全球景氣低迷」；其次才是「朝野政爭不斷」（16.1％）、「扁政府經營國事有問題」（12.8％）；以及「台灣產業結構調整不順」（10.6％）、「台灣基本面惡化」（6.5％）、「被大陸邊緣化」（5.7％）及其他（3％）。（見表四）
大家最關心的景氣何時復甦？絕大部分受訪企業（62.8％）認為台灣景氣將在今年下半年明顯復甦。（見表五）
五成受訪企業認為拚經濟可望達成
游錫?就任之初即強調新內閣是「戰鬥內閣」，將以拚經濟為目標，到底這個目標會不會又是一場口號戰？有55.6％的受訪企業認為新內閣將會達成「拚經濟」的目標。（見表六）
至於新內閣「拚經濟」應從何著手？「改善國內投資環境」被受訪企業視為第一優先、其次依序是「對大陸戒急用忍鬆綁」「獎勵企業技術升級」「擴大國內需求」等，像拉抬股市、減稅、寬鬆貨幣政策等短效的金融手段，則多非受訪企業的優先選項。（見表七）
改善國內投資環境是當務之急。工業總會理事長林坤鐘就指出，「只要政府能加快改善國內投資環境，台商未必全部都樂意到大陸投資。」
振興經濟、穩定兩岸關係是當務之急
這與企業期待新內閣的優先施政順序不謀而合。振興經濟與穩定兩岸關係，成為企業界期待新內閣最優先的施政；過去新政府致力推動的「建立社會福利制度」及「拓展邦交國」反而在企業界的期待中敬陪末座。（見表八）
受訪企業在給與新內閣的熱烈掌聲的背後，其實充滿著高度的期待。
英商渣打銀行台灣區總經理韋傑夫就認為，兩岸關係應該是新內閣未來最重要的課題與挑戰。他說，「新內閣上台後，大陸方面似乎已經釋出了善意，我們觀察的是兩岸關係會不會出現變化。」
新內閣喊出「拚經濟」顯然是正中企業下懷。但仍有企業界對新政府決策長期政治掛帥存有疑慮，智冠科技總經理王俊博就說，「新內閣說要拚經濟，但是台灣的生態沒有那麼單純，如果政治的意識形態不解決，拚經濟也沒用。」大眾銀行總經理林進財也說，「目前還看不出新內閣能不能達到人民的期待，應該再給六個月的時間觀察期。」
